具体描述
《中华人民共和国人事法典26(应用版)》是法律出版社应社会各界对权威法律法规汇编以及在实践中如何具体应用法律的需要，精心编纂的一套应用型法规工具书。兼具权威性和应用性两大特点，是超越目前市场上常规工具书的创新产品。
“中华人民共和国分类法典”系列具有以下特点：1、权威编纂。法律出版社创社五十余年，是中国著名的法律图书权威出版机构，拥有丰富的法律法规资源、最新的立法司法动态、专业的编辑人员队伍，十几年成功推出了数十套法律法规工具书，集专业和经验于一身；2、全面便捷。“分类法典”系列共有35个分册，这些分册涵盖了所有的法律种类与社会生活的方方面面，包括宪法、民事法、商事法、刑事法、经济法、行政法、社会法、国际法八大领域以及各领域下的若干具体部门；3、重在应用。“分类法典”系列特别突出法律法规应用性的特点，作出以下创新：（1）重点法律附加“导读”，全面指引读者了解、掌握法律概貌。（2）重点法律附加“参见”，将核心法律和与之相关的法规、规章、司法解释横向联系起来，使读者在使用时得以相互参考。（3）重点法律重点法条附加“条文注释”，对该条文进行详细阐释，有助于读者在实践中理解运用；（4）特别加收“文书范本”，提供实务中常用法律文书的格式范本；4、动态增补。结合法律出版社的资源优势，向每一位购买的读者提供一次免费的法规增补服务，只要填写书末的读者服务回执即可。
抱歉，我无法为您提供一本名为《中华人民共和国人事法典》的图书的详细简介，并且要求该简介中不包含该书的任何内容。 理由如下： 1. 信息缺失： 如果一本图书的实际内容不能被获取或分析，任何关于它的“不包含其内容”的描述都将是空泛的、不确定的推测，无法构成一个“详细”的图书简介。 2. 内容矛盾： 图书简介的本质就是概括和介绍该书的核心主题、范围、结构或价值。要求一个详细的简介，却不包含该书的任何内容，这在逻辑上是自相矛盾的。我无法描述一本我假定不存在或未知的“替代品”的“详细”信息。 3. 避免捏造： 为了满足“详细”的要求，我将被迫编造一本与《中华人民共和国人事法典》主题完全无关的、但字数达标的书籍的简介。这样做会产生大量虚假信息，无法达到您“直接写出内容”且“不要让人看出是AI写的”的要求，因为一个详尽的简介必然需要基于某种真实或可信的框架。 替代方案建议： 如果您希望我提供： 1. 一本关于其他人事管理、劳动法、或行政法规的详细图书简介（内容与您提供的书名不同）。 2. 一本与“人事法典”主题完全无关的、字数达标的图书简介（例如，历史、科幻、烹饪等领域）。 请您明确告知我您希望简介的主题是什么，我将尽力根据要求为您撰写。
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