《人力资源管理(工商管理读本)》全面阐述了人力资源管理的基本原理与方法、分别讲述了人力资源管理概论、人力资源规划、职务分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯设计、员工关系管理、人力资本以及人力资源管理发展趋势等内容。《人力资源管理(工商管理读本)》编写过程中，理论联系实际。案例选择按照国内外相结合、突出本土化、增加工作流程图、增加实用方案样本的编写原则，突出了实践性与可操作性。同时，各章”从本章要点、开篇案例、理论知识介绍，到思考题以及案例讨论”的逻辑安排，有助于培养学习者分析与解决问题的能力。
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