《中国传统管理思想概论》共分四篇： 甲、孕育篇。以神话传说开先河，管理思想孕育于虞夏以前。这个时期，由于还没有文字，人们靠“口耳相授”的方式来传承历史，我们能掌握的，大都是先民们口头流传的，文字出现后才整理成书面资料而保存下来的神话传说。虽然这些神话传说算不上历史，但它至少可以反映出某些表象背后隐藏的真实。学术界一般认为，这些神话传说成为后来形成的民族的史料和各类学科的渊源。
我们根据石器时代的考古成果，参考有关史料，探索了远古时代管理思想的孕育。
乙、萌芽篇。以华夏初成为标志，管理思想萌芽于夏商周。华夏初时繁多的内征外战，造成了当时中心区域是强大王朝、周边地区是林立方国的混乱局面。所谓，夏有万国，商有千国，周有百国，就是当时局面的真实写照。有了王国，就有了延续，一个是王位的传承，一个是王朝的传承。《汉书》记载“五帝官天下，三王家天下。家以传子，官以传贤”。夏朝的世袭制解决了王位传子的问题，但王朝的传承就没有那么简单。因此，出现了这样一个问题，一个王朝建立一段时间后，就会出现一次危机，过得去，王朝继续，过不去就改朝换代。对这些问题的思考与探索，催生了夏商周时期管理思想的萌芽。
丙、形成篇。以儒、道、法、墨、兵五家为主要代表，管理思想形成于春秋战国。这一时期，诸侯纷争，战乱频繁，社会的大动荡和大分裂，催化了百家诸子思想的形成和各家学说的传播，出现了百家争鸣的局面。当然所谓的百家，真正影响大的也就十家。我们认为，作为一种思想，历经孕育、萌芽到形成，至少要有三个特征一是有系统性的论述，二是有代表性的人物，三是有传承性的能力。以此为标准，我们选择了儒、道、法、墨、兵五家作深入阐述。
丁、发展篇。以融通为特点，管理思想的发展始于秦汉。秦乃古今之界，学者们一般认为，自秦以来，垂二千年，虽百王代兴，时有改革，然观其大义，不甚悬殊。譬如建屋，孔子奠基，秦汉二君营其室，后之王者，不过随事补苴，以求一时之用耳，不能动其深根宁极之理。因此，我们以系统介绍传统管理思想的主要内容为基点，以深入探讨传统管理思想的发展规律为重点，以全面开阔传统管理思想的基础视野为特点，选择从两个层面切入。
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