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发表于2024-11-24
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《劳动合同法劳动者的保护神》主要内容:2008年1月1日,劳动合同法正式开始实施。对于中国每一个公民来说,这都是一个不可忘记的重要事件。因为这部法律,切切实实地关系着每一个劳动者的切身权益。劳动合同法从最初的法案起草到几易其稿再到数十次的各界讨论,以及不断引起的争议,立法过程可谓“艰辛”。然而,不管立法考量如何变化,对劳动者权益给予适度倾斜保护的立法理念始终未变。它从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,为劳动者保护自己的合法权益提供了坚实的依据。于是,我们在劳动合同法中看到:劳动合同的必备条款增加了工作时间和休息休假、社会保险及职业危害防护的规定;劳务派遣首次纳入法律调整的范围;用人单位再也不能随意规定试用期赚取廉价劳动;劳动者可以要求支付补偿金,等等。劳动合同法的实施无疑翻开了劳动者权益保护的崭新一页。
劳动合同法对于守法企业其实也是一种保护。过去一段时期,一些不良企业要求员工无休止地超时加班,置职工休息权于不顾;不与劳动者签订劳动合同,不缴纳各种社会保险;不采取必要的职业防护措施,导致诸多劳动者深受职业病困扰……这些行为违法地降低了企业的用工成本,对那些守法的企业来说是一种非常不平等的竞争。
曾几何时,为讨回拖欠的工资,农民工以“上访”为业,甚至爬上了塔吊、登上了高楼;山西黑煤窑、黑砖窑里年少的孩子们,用他们瘦弱的身体在地下阴暗的窑.子里辗转劳作,甚至付出生命……劳动合同法为劳动者和守法企业都带来了福音,但愿这一切不公能够永远告别我们的生活,但愿所有的企业都能以法为戒,善待员工,然而最重要的是,但愿我们每一位企业家和劳动者都有法律的意识,都能清楚自己享有的权益,并能勇敢、巧妙地利用法律的武器来捍卫自己的权利。
但是,每一部法律都具有法律的专业逻辑与专业语言。法言法语对于立法是必须的,但对于许许多多的普通劳动者,这些法言法语又成为理解法律和运用法律的一种障碍。对他们来说,更加关心的是遇到实际问题该如何处理。因此,我们推出《劳动合同法劳动者的保护神》,从劳动合同法中重点选择了与普通劳动者和用工单位最为相关的60个问题,以生活中的实际案例为切入点,告知劳动者具体的法律规定,对法律做出详细的解释,并提示当遇到这些实际问题的时候,劳动者该如何合理合法地灵活维护自己的合法权益,具有很强的操作性。
上帝拯救自救的人。我们衷心希望所有的劳动者都来认真地学习这部法律,认真地对待自己的权利,那么,我们的法律将不再停留在纸面文字,而将成为我们生活中实实在在的保护神。
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