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为什么精英都是方法控

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[日]金武贵(Moogwi Kim) 作者
湖南文艺出版社
朱安宁 译者
2018-2-1 出版日期
368 页数
45.00元 价格
平装
丛书系列
9787540483623 图书编码

为什么精英都是方法控 在线电子书 图书标签: 职场  方法  自我管理  管理  时间管理  企业  日本文学  好书,值得一读   


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发表于2025-03-12


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为什么精英都是方法控 在线电子书 用户评价

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可以说非常鸡肋了????????♀️作者也并没有first class应该有的淡定从容 不过对于初次接触所谓工作逻辑方法论 还是可以的 可以浅浅地对这些有所了解

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有种朋友圈文章的感觉,尤其不喜欢排版。“重点”太多,还用不同方法反复标注,看着乱,还有种被强行“重点”的感觉。

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一部正儿八经的口水书,虽然分开了章节,貌似有了逻辑,实则都是些成功类鸡汤,而且没有所谓的方法论在里面。

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求真的过程,譬如在知识的森林中长育出自己的那棵树,在前辈遮蔽阳光的阴翳里尤其困难,欲得光明,反而需要向最黑暗处用力地扎下根去。如果读者寄希望于成功密语甚至捷径,那可能要失望而归了,本作总结了77个职场罩门与陷阱,对新鲜人或帮助极大;对资深基层员工而言,感同身受;老司机的话,很可能一笑而过。透过书页,不难想见,字纸背后浸透着、漫漶着深沉的职场血泪。然而,正如Alain所言——悲观是情绪,乐观是意志,有时候道理都懂,却仍然做不好。笑傲职场的终极奥义,还在于将基本功推演至极,舍此无它耳。

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口水书

为什么精英都是方法控 在线电子书 著者简介

[日]金武贵(Moogwi Kim)

投资专家。日本“东洋经济在线”人气连载专栏作者。

毕业于日本久负盛名的研究型综合大学——庆应义塾大学,并获得国际上拥有广泛影响力的欧洲工商管理学院MBA学位,该学院在所有课程中纳入新的研究和创新内容,为商界领袖提供所需的知识,并磨炼他们的敏锐度。

大学毕业后,就职于外资金融机构的投资银行部门,负责企业上市和融资工作;之后进入有着悠久历史的大型跨国咨询集团,负责规划企业的业务拓展策略,足迹遍及欧洲、美洲、亚洲等地。

2005年,跳槽至世界特大规模的外资资产管理公司担任分析师,负责上市公司的调查与评估。后移居中国香港,从事私募基金投资,经手亚洲、太平洋地区的投资业务。留学法国、新加坡、中国之后,进入知名私募股权基金企业工作。精通英语、汉语、韩语、日语等多国语言。

同时也活跃于世界金融、教育、职业生涯等多元主题的演讲与撰写书籍。在日本“东洋经济在线”连载的《直击世界精英!》为全年点击量突破8000万的人气专栏。作为日本有广泛影响力的经管作者,著作有《将世界精英的工作方式整理成册》《一流的教养》以及《为什么精英都是方法控》,三本作品在日本的累计销量已突破50万册。

译者简介:

朱安宁

毕业于北京语言大学日语系,后赴日本从事对外汉语教育工作。现为专职译者,翻译涉及旅游观光、学术论文、广告文案、影视、文学等诸多领域。


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为什么精英都是方法控 在线电子书 图书描述

本身即为精英人士,加之一直近身与世界精英共事的独特工作经历,作者受邀为日本“东洋经济在线”主持《直击世界精英!》专栏,披露精英的工作方法。该专栏得到日本广大上班族的热烈回响,全年点击量突破8000万,成为该网站的人气连载专栏。

找到天赋,不如找对方法。精英的工作法并非特立独行,只需精准练习就能实现技能精进。本书旨在通过“工作基本”“自我管理”“工作心态”“领导能力”和“自我实现”这五个切入点,为读者提供“发挥出自己的较高工作水准”所需的行动指南。为此,还将精英的工作IQ(Important Quality,重要的资质)分解为77个要素,每一个都非常基础而具体,不论学历、智商高低,任何人都可以实践。比如:

* 逻辑性思维能力体现于一切细节

* 高质量资料,一页纸即可归纳

* 时间分配导致工作差距

* 要随机应变,更要制造先机

* 追求工作的“哲学美”,而非“杂学感”

* 活用长处,在有胜算的领域一决胜负

* 做喜欢的事情,可提高人生的机会成本

…………

无论对公司新人、中坚力量还是职场老将来说,本书都是再适合不过的“商务进修教科书”“职场人士进修教科书”。反复练习并实践精英的工作方法,就可以在有限时间内,精准而有效地实现技能升级。

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为什么精英都是方法控 在线电子书 读后感

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本来想学一些实实在在的干货,在书店坐了一下午,3个小时通读下来,真正有用的部分不足百分之十,失望。 不过捞一捞,还是有一些营养成分能吸收一下,也有一些习惯对为人处世有帮助,比如now or never,现在不马上采取行动,就很可能找各种理由拖延而无法完成。 懈怠或者迷茫的...  

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为什么精英和你之间差一个方法,处理问题的结果就千差万别?为什么一流人才和二流人才之间的PK,一定是以方法作为终结的首选?说到底,方法控就究竟有哪些体现呢? 我曾经工作的单位有这样一位同事,这个同事如果是在外资的私企一定是属于“精英+”的一流高级人才。在我们的媒...  

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