企业核心能力的人力资本整合机制研究在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024

☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

张生太作者

科学

译者

2007-10 出版日期

192 页数

28.00元价格

丛书系列

9787030203144 图书编码

企业核心能力的人力资本整合机制研究在线电子书图书标签:

喜欢企业核心能力的人力资本整合机制研究在线电子书的读者还喜欢

下载链接在页面底部

点击这里下载

想要找书就要到图书目录大全

book.wenda123.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

发表于2024-07-15

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

企业核心能力的人力资本整合机制研究在线电子书 epub 下载 mobi 下载 pdf 下载 txt 下载 2024

企业核心能力的人力资本整合机制研究在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024

企业核心能力的人力资本整合机制研究在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

企业核心能力的人力资本整合机制研究在线电子书著者简介

张生太男，1962年10月出生。西安交通大学管理学院管理学博士学位，山西师范大学管理学院教授，山西省青年学科带头人，山西省本科教学指导委员会委员。现任山西师范大学管理学院院长、山西师范大学社政部主任和山西省高等师范学校师资培训中心主任。

主要从事人力资源管理、知识管理、企业战略管理和高等教育管理等领域的教学和研究工作。已在《管理科学学报》、《科研管理》、《系统工程》、《中国管理科学》等国内外学术期刊发表论文40余篇；出版学术著作3部。已主持和参加科研项目15项，其中国家级项目5项，省部级项目10项。现主持山西省软科学课题和山西省人文社会科学课题3项。

研究成果先后获得山西省哲学社会科学一等奖、山西省高等学校人文社会科学一等奖、第五届山西省青年科技奖并获得“优秀青年科技工作者”称号、西安交通大学科技进步一等奖、山西省高等学校人文科学研究优秀成果二等奖、山西省优秀教学成果二等奖、全国高校师资培训研究会优秀论文二等奖等。

企业核心能力的人力资本整合机制研究在线电子书图书目录

序第一章绪论第一节问题的提出第二节研究的基本思路第三节研究目的、意义和方法第四节本书完成的主要探索性工作第五节章节安排和研究框架第二章文献综述与评论第一节企业核心能力理论评述第二节人力资本理论第三节战略人力资源管理理论第四节企业核心能力理论和战略人力资源管理的融合第五节 Wright，Dunford，Snell模型评述第三章形成企业核心能力的人力资本整合模型第一节整合与机制概念第二节形成企业核心能力的人力资本整合模型第三节 MHCI模型的含义及其与WDS模型的比较分析第四章形成企业核心能力的人力资本静态整合机制第一节个体人力资本概念及其特征第二节组织的人力资本第三节人力资本整合与组织能力形成第四节组织的人力资本整合特征以及组织能力的形成第五节形成企业核心能力的人力资本静态整合机制本章小结第五章组织内部的人力资本动态整合第一节隐性知识传播与企业核心能力的关系第二节隐性知识的传播特点与传播方式第三节隐性知识传播的一般微分动力学模型第四节不考虑遗忘因素的组织隐性知识传播模型第五节考虑知识遗弃因素的隐性知识传播模型第六节案例分析——名人效应的模型解释本章小结第六章组织之间的人力资本动态整合第一节组织之间知识传播研究评述第二节组织之间的隐性知识传播与企业获得和保持核心能力的关系第三节组织之间隐性知识传播的主要方式第四节两企业之间隐性知识传播模型第五节多个组织之间的隐性知识传播模型第六节人力资本特征与组织之间隐I生知识传播效率分析第七节案例研究：美国丛林钢铁公司本章小结第七章核心人力资本动态稳定模型与决策研究第一节核心人力资本稳定与企业核心能力之间的关系第二节企业高级人才队伍动态稳定一般模型与决策第三节离散高级人才系统动态稳定模型及决策问题研究第四节 GLS集团公司高级人才队伍稳定决策实例分析本章小结第八章结论及有待进一步研究的问题第一节本书的结论第二节有待进一步研究的问题参考文献后记
· · · · · · (收起)

企业核心能力的人力资本整合机制研究在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 在线电子书下载

企业核心能力的人力资本整合机制研究在线电子书图书描述

《人力资本整合机制研究》探讨了打开人力资源管理系统与企业绩效之间关系“黑箱”的一个重要环节——形成企业核心能力的人力资本整合机制问题。构建了形成企业核心能力的人力资本整合机制模型；提出了形成企业核心能力的人力资本静态整合模式；论证了隐性知识传播是人力资本动态整合的主要方式，建立了组织内部隐性知识传播的微分动力学模型；建立了两个和多个组织之间隐性知识传播的微分动力学模型；论证了核心人力资本动态稳定是企业获得和保持核心能力必要条件，研究了核心人力资动态稳定决策问题，建立了在动态环境中高级人才队伍的线性不确定时变动态的一般模型和离散模型。

企业核心能力的人力资本整合机制研究在线电子书下载 mobi epub pdf txt 在线电子书下载

想要找书就要到图书目录大全

book.wenda123.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!