赢(尊享版) 在线电子书 图书标签: 管理  商业  美国  韦尔奇  自我管理  每天听本书  CEO  @非虚电子版M   

喜欢 赢(尊享版) 在线电子书 的读者还喜欢

• 
  只有偏执狂才能生存 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  商业的本质 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  重新定义公司 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  创新者的窘境(全新修订版) 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  经营者养成笔记 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  苏世民：我的经验与教训 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  基业长青 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  跨越鸿沟 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  大败局1 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  奈飞文化手册 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载

1.关注人才是核心竞争力，把人力资源提升到和COO、CFO相同地位； 2.2/7/1在组织中的具体考核，打造2为组织明星，立标杆多授权，同时小心“野狗”角色，7才是组织的心脏，加大培训文化，培养更多的2，连续成为1的必须离开； 3.领导力4E1P：（E）积极活力、激励能力、决断力、执行力，（P）激情； 4.招聘高层人士4特征：真诚、敏锐性、爱才、韧性（逆商）； 5.值得反复看的一本书

个人晋升部分看了五遍，有业绩以及不给领导惹事儿

1.关注人才是核心竞争力，把人力资源提升到和COO、CFO相同地位； 2.2/7/1在组织中的具体考核，打造2为组织明星，立标杆多授权，同时小心“野狗”角色，7才是组织的心脏，加大培训文化，培养更多的2，连续成为1的必须离开； 3.领导力4E1P：（E）积极活力、激励能力、决断力、执行力，（P）激情； 4.招聘高层人士4特征：真诚、敏锐性、爱才、韧性（逆商）； 5.值得反复看的一本书

对此书的态度取决于你希望怎样的人、过怎样的一生。一流的企业和企业家输出价值观，并以此驱动和改造着世界。不论你是否喜欢，终究无法置身于洪流之外。

1.关注人才是核心竞争力，把人力资源提升到和COO、CFO相同地位； 2.2/7/1在组织中的具体考核，打造2为组织明星，立标杆多授权，同时小心“野狗”角色，7才是组织的心脏，加大培训文化，培养更多的2，连续成为1的必须离开； 3.领导力4E1P：（E）积极活力、激励能力、决断力、执行力，（P）激情； 4.招聘高层人士4特征：真诚、敏锐性、爱才、韧性（逆商）； 5.值得反复看的一本书

这是一本软文书，为GE树立了品牌形象。 读后确实感觉到GE企业的强大，有些企业的员工有用的是未来，但是某人却只有现在。 读书作业最边缘化的一部分节选。 A）面对属下犯错时应该采取的态度 P77-P80 GE早期工作时发生的爆炸案例，韦尔奇的领导表现得异常通情达理。所关注的是...  

对于书商来说，什么书都可能做失败，只有励志类不败。这一概念比较宽泛，在我看来《哈佛女孩》是励志类，《水煮三国》也是，《杰克.韦尔奇自传》同样在列。只有这类书永远畅销不衰，因为人人都渴望成功，人人都想知道成功的秘诀，但是人人又都不那么成功。这类书给予了读者一种...  

GE提出了"A级人才标准"并向各个业务部门和全球推广。这种领导人需要具有4E品质，即：充沛的精力(Energy)；激发别人的能力(Energi zer)；敢于提出强硬要求--要有棱角(Edge)；执行的能力(Execute)--不断将远见变为实绩的能力。  

对人的区别化对待是有效管理的重要手段：公司追求成为行业的领导者，每个人也要追求个人卓越和进步；每个人的动力，能力都是不一样的，应该区别对待；平等对待每个人只会让优秀的人感到愤怒; 而且如果一个人没有一个明确的更高的目标激励着他，他只会不满并且在做现有工作的质...  

很久以前就看了这本书，刚看完有点热血沸腾，自己所谓的奋斗这么渺小，原来人的事业是这样的，事业的规划、事业的忠诚……很是激励了自己一下（不错的励志书籍）。事隔几年，又看了《赢》，佩服依旧，激情不存，工作俨然已经成为了我的生存保障。大家也可以看看《赢》，或许也...