《中國公務員福利製度改革》在研究中采取理論與實證研究相結閤、政策研究與信息技術應用研究相結閤的方法，從整理歸納公共部門福利支齣管理的相關基礎理論入手，通過收集整理中國和世界部分國傢、地區公務員福利的曆史和現實資料，在公共管理學、現代薪酬及福利等相關理論的指導下，對中國公共部門福利係統進行瞭較全麵的梳理，分析瞭存在的主要問題及産生的原因。在形成公務員薪酬理論框架的基礎上提齣瞭關於加強公共部門福利管理和監控係統的政策建議，並設計瞭公共部門福利支齣監控軟件係統。
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