经济动物 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
塞缪尔·鲍尔斯（Samuel Bowles），美国经济学家，1965年获哈佛大学经济学博士学位，历任马萨诸塞州大学经济学教授（荣誉退休）、桑塔费研究院讲座学者等教职，是后马克思主义经济学思潮的代表人物，代表作有《理解资本主义》《微观经济学：行为、制度与演化》等。
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本书从经济学的角度出发，提出了一个石破天惊的反常识观点——不恰当的激励手段不仅不会促进效率的提升，而且会造成出乎意料甚至事与愿违的结果。既然“无情”的生存竞争必然导致生命个体的“自利”特征，又如何能产生约束个体自利诉求，甚至牺牲自身利益而考虑其他个体利益的行为？
什么样的激励手段是不恰当的？为什么不恰当的激励手段会导致事与愿违的结果？
小到个人（如父母、老师）和企业、大到一个国家，采取什么样的激励措施才能有效地理解对方的需求，从而达到自己的想要的结果？
本书举出了数十个洞察人心的经济学实验，揭示了不为人知的人性真相。
同时，鲍尔斯教授也评析了诸多经济学、哲学史上的大儒如休谟、曼德维尔、马基雅维利等的观点，还引述了大量的经济学、哲学、心理学经典著作，不仅分析了如上问题的缘由，还给出了解决问题的恰当方法。
人性本善，合理的手段能使人性的光辉更加闪耀。
本书英文版由耶鲁大学出版社出版。
具体描述
读后感
全书都在围绕一个话题：以色列海法的一家幼儿园对接孩子迟到的家长罚款，结果家长迟到更多了。作者的结论是物质的激励会抵消道德与文化的约束（挤出效应）并对文化造成冲击和破坏，道德与文化的激励更优。 后面又举了很多心理学实验来说这个道理。也举了一些实际案例。 总体来...
评分全书都在围绕一个话题：以色列海法的一家幼儿园对接孩子迟到的家长罚款，结果家长迟到更多了。作者的结论是物质的激励会抵消道德与文化的约束（挤出效应）并对文化造成冲击和破坏，道德与文化的激励更优。 后面又举了很多心理学实验来说这个道理。也举了一些实际案例。 总体来...
评分全书都在围绕一个话题：以色列海法的一家幼儿园对接孩子迟到的家长罚款，结果家长迟到更多了。作者的结论是物质的激励会抵消道德与文化的约束（挤出效应）并对文化造成冲击和破坏，道德与文化的激励更优。 后面又举了很多心理学实验来说这个道理。也举了一些实际案例。 总体来...
评分全书都在围绕一个话题：以色列海法的一家幼儿园对接孩子迟到的家长罚款，结果家长迟到更多了。作者的结论是物质的激励会抵消道德与文化的约束（挤出效应）并对文化造成冲击和破坏，道德与文化的激励更优。 后面又举了很多心理学实验来说这个道理。也举了一些实际案例。 总体来...
评分全书都在围绕一个话题：以色列海法的一家幼儿园对接孩子迟到的家长罚款，结果家长迟到更多了。作者的结论是物质的激励会抵消道德与文化的约束（挤出效应）并对文化造成冲击和破坏，道德与文化的激励更优。 后面又举了很多心理学实验来说这个道理。也举了一些实际案例。 总体来...
用户评价
现代经济学把人看作极度利己主义来制定政策和激励措施是不合理的。和中国古代以道德为约束制定政策异曲同工。可谓一阴一阳。 每个人都有利己心也有道德心，政策应该在这之间寻找平衡点。
评分现代经济学把人看作极度利己主义来制定政策和激励措施是不合理的。和中国古代以道德为约束制定政策异曲同工。可谓一阴一阳。 每个人都有利己心也有道德心，政策应该在这之间寻找平衡点。
评分与个人常规认知有较大偏差，看的吃力； 今天也刚好看到了奇葩说政府规定要给做好事的人发红包的辩题，正方三辩就一直以人性的弱点为主题展开论述，最后大致说要借助一点媒介适当规避或弱化人性的弱点进而展现人性的光辉。红包其实是一个内在的精神激励，用的好就能到达预料中的效果。如马东说的，这里给好人的是红包而不是薪酬，人们靠薪酬生存但不会靠红包过活，有了给好人发红包的规定不必然产生人们做好事出于善良的动机不再、社会过于逐利、做好事变成做生意、好人变成生意人等重大的负面影响，做了个好事，给个红包，也只有一个红包，可多可少，是一点认同与赞可，从这个角度看，这似乎是一个不错的激励措施
评分现代经济学把人看作极度利己主义来制定政策和激励措施是不合理的。和中国古代以道德为约束制定政策异曲同工。可谓一阴一阳。 每个人都有利己心也有道德心，政策应该在这之间寻找平衡点。
评分与个人常规认知有较大偏差，看的吃力； 今天也刚好看到了奇葩说政府规定要给做好事的人发红包的辩题，正方三辩就一直以人性的弱点为主题展开论述，最后大致说要借助一点媒介适当规避或弱化人性的弱点进而展现人性的光辉。红包其实是一个内在的精神激励，用的好就能到达预料中的效果。如马东说的，这里给好人的是红包而不是薪酬，人们靠薪酬生存但不会靠红包过活，有了给好人发红包的规定不必然产生人们做好事出于善良的动机不再、社会过于逐利、做好事变成做生意、好人变成生意人等重大的负面影响，做了个好事，给个红包，也只有一个红包，可多可少，是一点认同与赞可，从这个角度看，这似乎是一个不错的激励措施
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