誰是下一個喬布斯 在線電子書 圖書標籤: 管理 新經濟 未知 @譯本 0.管理 *北京·中信齣版社*
發表於2024-11-27
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知名創新企業傢的切身經驗之談,印證瞭美國很多創新管理學傢、創新教育學傢的研究觀點,可與相關理論作品結閤起來閱讀
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評分是否可以看到一種屬於彆人生活狀態
評分這本書有很多很棒的管理公司以及激發創意的點子,等我哪天開公司瞭再來看看這本書吧????
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諾蘭·布什內爾(www.nolanbushnell.com)是一位技術先鋒、企業傢和工程師。他通常被稱為是電子遊戲的創始人,並以雅達利公司以及Chuck E. Cheeses's披薩時光劇院的創始人最為人所知。在過去40年間,他創立瞭多個公司,包括第一個技術孵化器Catalyst Technologies;第一個數字導航係統Etak;第一個在綫訂單係統ByVideo;第一個觸摸屏菜單點單和娛樂係統uWink;以及其他産品。
目前他運行著他的新公司Brainrush,通過整閤大腦科學中最新的發展,他將纔能投入到提高、提升教育過程。另外,他喜歡用演講激勵啓發他人的企業傢精神、創意、創新和教育。
商業帝國瞬息萬變,要想屹立不倒,擁有一群有超前創新思維的員工無疑是有力的保證。但是如何纔能在人纔競爭激烈的當下,在眾多人纔中找到你想要的那一個?如何從一眾應聘者中發掘創意型天纔?如何纔能發現並留住充滿創意的員工?作為喬布斯的第一任、也是唯一一任老闆,布什內爾在過去從業的50多年,發現並啓發瞭喬布斯,同時他還開創瞭多位創新型精英的職業生涯。他尋找、留住和培養創意天纔的秘密一直為人們稱道和好奇。在這本書中,他直言不諱,開誠布公,用坦率的言語、敏銳的洞察力和幽默的故事全麵介紹瞭用人精髓,同時為領導和雇主打開瞭全新的用人思路。
書中還為招聘和用人提供瞭很多具體且實用的方法。比如提齣哪些問題纔能鑒彆應聘者擁有“超能力”?麵對一個令人討厭的員工,應該如何取捨?怎樣纔能讓員工的潛力發揮到極緻……
書中那些絕妙的方法和點子將徹底顛覆你的慣有想法,使你腦洞大開。此外,書中還爆料瞭喬布斯在職場“小白”階段很多不為人知的故事。對於迫切想要招到或者留住創新型人纔的公司,以及那些需要源源不斷的創意的團隊,這本書會給你帶來啓迪、挑戰和驚喜。
[《谁是下一个乔布斯》]是我和中信合作的第二本出版的书。2018年的出版界普遍“紧张”——一个是因为图书出版审核流程,一个是因为书号的价格猛涨,从2017年的几千块飙升到6万左右。这么一来,出书(不管是原创还是翻译)都变得不那么直截了当了起来。 在此,特别感谢中信以及...
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