推薦序
前言
對未來領導者的期望/1
九州大學商學院第一屆結業紀念研討會演講——2005年3月15日
給未來的領導者/2
領導者人格穩固的重要性/3
人類曆史就是領導者的曆史/7
為瞭率領集團/11
誰都能懂的思維方式和人生方程式/14
混亂的思維方式使人生變得灰暗/18
“思維方式”到底追求的是什麼/22
領導者必須具備崇高的思想境界/29
——個“自力”與兩個“他力”/41
紐約盛和塾塾長例會演講——2006年11月26日
你具備經營者的實力嗎/42
即將開展的業務在商業上是否成立/42
經營者應踐行的“經營十二條”/45
支持企業的閤作夥伴及全體員工形成的“他力”/52
構築心心相連、堅不可破的信賴關係/55
贏得全體員工的信賴與協助/59
讓宇宙、自然之力成為好幫手/60
佛教中的因果法則/61
常懷感謝之心/65
以理性抑製煩惱/67
如何讓企業持續發展/79
平和堂創業50周年特彆紀念演講——2007年2月13日
有限的企業“壽命”/80
“打江山易，守江山難”/83
團隊領導者應有的資質/88
領導者的10項職責/92
讓基層員工也産生經營者意識/99
不忘創業精神/105
經營的三個要訣/115
盛和塾全國發起人會議塾長講話——2008年4月9日
學習“經營要訣”的意義/116
經營要訣一 ：讓員工迷戀社長/119
經營要訣二：仔細查看月銷售額及費用/124
經營要訣三：共有哲學/129
堅持以謙虛的態度實踐三個要訣/130
把“經營要訣”傳播給更多的經營者/134
以德為本的經營/141
中日經營者交流論壇演講——2007年7月5日
孫中山的“王道”與“霸道”/142
企業經營唯有德治/144
贏得顧客的尊敬與愛戴/146
經營取決於領導者的器量/147
讓理念每天得到提高/148
鬆下幸之助與本田宗一郎/150
實踐聖賢的教導/152
每天刻苦鑽研，保持高尚的人格/154
心中有一把判斷的標尺/156
人生的目的是什麼/159
苦難是磨煉靈魂的考驗/160
成功與幸運也是考驗/163
以德為本的經營，成就“和諧企業”/166
企業倫理與領導力/175
凱斯西儲大學演講——2002年10月18日
時代對領導者資質提齣更嚴格的要求/176
過度的物質激勵導緻經營者墮落/178
選拔領導者最關鍵的要素/180
人格是後天磨礪而成的/187
“不撒謊”“做人要正直”等簡單道理的內在含義/190
福澤諭吉所描述的理想的商業領袖形象/192
領導者應有的姿態/199
GEF小組學習交流會上的演講——2007年10月20日
經營者必須具備的三要素：願景、使命和人格/200
企業發展的原動力/202
全體員工共有的使命/204
堅信願景、使命的重要性與KDDI的成功/209
不能滿足於崇高的願景和使命/214
描述經營者應有思維方式的“京瓷哲學”/221
在工作、人生及企業經營中“腳踏實地，堅持不懈”/222
為踏實的努力提速的“鑽研創新”/224
以心為本的透明經營/228
假如沒有經營哲學/230
嚮西鄉隆盛學習領導者應有的姿態/239
庫裏提巴盛和塾塾長例會講話——2007年10月21日
我所尊敬的故鄉偉人/240
會客室中的“敬天愛人”/241
《南洲翁遺訓》中的“領導者應有的姿態”/248
領導者需大公無私/253
珍惜同甘苦、共患難的人/256
要謙虛不要驕傲/262
為社會為世人盡力/266
踏正道，推至誠/268
堅定誌嚮　毫不動搖/275
我們應該追求的商人道/285
第11屆盛和塾全國大會第一天演講——2003年8月22日
社會充斥著對企業經營者的偏見/286
經營是一種“利他行為”/292
揮之不去的“以不閤理的高價謀取暴利”/296
貫徹“商也乃仁”/299
隻要追求“義”，“利”便自然滾滾而來/304
“自利利他”的經營判斷將帶領企業走嚮成功/306
關愛體貼之心給經營者帶來強大的力量/308
塑造人生的“命運”與“因果報應法則”/315
第九屆盛和塾大會第一天演講——2001年9月4日
塑造人生的“命運”與“因果報應法則”/316
“因果報應法則”甚至能改變命運/319
即使結果沒有很快齣現，也要相信
“因果報應法則”的正確/323
如何處理眼前發生的事/329
任何時代都應該記住“驕傲的平傢不長久”/331
經營者必須極度認真地對待人生/335
為何善有善報/337
人生的目的是“提高心性”/341
· · · · · · (收起)