《劳动争议处理法律制度研究》以我国劳动争议处理的协商、调解、仲裁、诉讼法律制度的分析报告为线索，收集了海峡两岸劳动法学者在劳动争议处理问题方面的多篇学术论文。在研究方法上，《劳动争议处理法律制度研究》不仅使用了传统的法学分析方法对我国现存的劳动争议处理问题进行学理分析，而且对搜集的大量劳动争议数据进行了整理和社会统计分析，形成了调研报告。
随着市场化和全球化步伐的加快，用工方式日益多样化，劳动关系日趋复杂化，劳动争议案件逐年增多。在这样的大背景下，劳动法研究的多元化对于构建和谐劳动关系起着铺路石的作用，只有基于现实分析的理论研究才能把我们引向劳资双赢的结果。而在现实中，我们每一次的制度性变革都应该充分考虑社会现实的客观变化，慎之又慎。毕竟，“法律发展的重心在于社会本身”。
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关于建立政府主导的劳动争议调解制度，尽管论证很充分，但鄙人还是不敢苟同。当今国情下，一旦让政府参合进来，肯定坏事。
评分关于建立政府主导的劳动争议调解制度，尽管论证很充分，但鄙人还是不敢苟同。当今国情下，一旦让政府参合进来，肯定坏事。
评分有些久远了…
评分关于建立政府主导的劳动争议调解制度，尽管论证很充分，但鄙人还是不敢苟同。当今国情下，一旦让政府参合进来，肯定坏事。
评分关于建立政府主导的劳动争议调解制度，尽管论证很充分，但鄙人还是不敢苟同。当今国情下，一旦让政府参合进来，肯定坏事。
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