《非营利组织管理》是为适应当前中国社会领域改革实践的要求,满足公共管理类本科生教学的需要而编写。《非营利组织管理》共分十章,每一章都是对非营利组织发展过程中重点和难点问题的阐述,每一章内容相对独立又互为补充。在阐述的过程中,我们注意结合中国非营利组织的特点,侧重实务的研究。《非营利组织管理》每章的主要内容如下:第一章,非营利组织的概述,主要探讨非营利组织的内涵和组织的特点。第二章,主要讨论非营利组织的理论基础;介绍与非营利组织发展相关的几种比较典型的理论。第三章,主要介绍国外非营利组织的发展情况,为中国非营利组织的发展提供了基本的认识框架。第四章,主要介绍中国的非营利组织包括起源、活动领域、法律制度框架、存在的主要问题等。第五章,非营利组织的战略管理,是为了应对日益复杂和动荡不安的环境之必须。本章围绕这一问题展开了相关的研究。第六章,主要探讨非营利组织管理的财务问题,包括财务的收入和支出管理,财务的分析和财务的监督等。第七章探讨了非营利组织的人力资源管理问题。第八章主要介绍了非营利组织的项目管理。第九章,就非营利组织的市场营销、营销管理及其过程与策略等问题作了论述。第十章,主要介绍了非营利组织的评估。
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我本来以为这是一本偏向组织结构和治理模型的工具书,但它最打动我的部分,反而是对“领导力与文化塑造”的探讨。书中对“仆人式领导”的阐释非常具有启发性,它将传统的自上而下的权力结构,颠覆性地解读为一种服务于团队目标和成员成长的赋能模式。我特别关注了其中关于“失败的文化构建”这一节。在许多管理书籍中,失败往往被视为需要规避的负面词汇,但这本书却鼓励将“可控的、建设性的失败”视为创新的催化剂。它详细描述了如何建立一个安全网,让员工敢于尝试新的、但有潜在高回报的项目,而不用担心因短期挫折而受到惩罚。这种对风险的拥抱,对于那些希望在高度不确定的社会议题中寻求突破的组织来说,简直是至关重要的思想武器。它让我开始重新审视我们内部的绩效评估体系,思考如何奖励那些虽未成功但过程严谨的创新尝试。
评分这本书的阅读体验非常独特,因为它似乎是为那些已经有一定管理经验、但感到思维陷入僵局的人量身定做的。它的语言风格非常老练,夹杂着一种沉静的睿智,读起来完全没有新手入门读物的喧哗感。我发现自己经常需要停下来,反复咀嚼某些段落,特别是关于“组织韧性与适应性”的论述。作者将组织比作一个活的生态系统,强调外部环境的剧烈变化对内部结构带来的必然冲击。书中对“情景适应性规划”的介绍,远远超出了传统的年度预算编制范畴,它更侧重于建立一种组织成员在面对突发危机时,能够迅速激活的集体应变机制。这种描述的深度,让我得以从一个更宏观、更具系统性的角度来审视我们机构在过去几年中对疫情等外部冲击的反应。它没有提供一个万能的解决方案,而是提供了一套分析框架,帮助我们自己诊断出自身的薄弱环节,这种赋能感,是任何标准操作指南都无法比拟的。
评分我是一个刚踏入这个领域的新手,对于如何平衡“理想主义”和“现实运营”的张力感到非常困惑。市面上大部分书籍似乎都在极端地偏向某一方:要么是过度理想化,读起来令人热血沸腾却不知从何下手;要么是过于强调商业化运作,让人担心机构会失去其核心的社会价值。这本书的平衡感做得极其出色。它并没有回避“钱”的问题,而是以一种非常务实且充满人文关怀的方式来讨论资源获取。我尤其喜欢其中关于“利益相关者沟通”的章节,它没有使用那种冷冰冰的模型图表,而是通过几个生动的案例,展示了如何与捐赠人、受助者、政府部门进行有效的、建立信任的对话。例如,书中提到一个案例,一个小型环保组织如何通过定期的、非正式的“开放日”活动,将那些原本仅仅是提供资金支持的个人,转化为了品牌的忠实拥护者和义务宣传员。这种从“交易”到“关系”的转变策略,让我茅塞顿开。它让我明白,非营利组织的管理,核心并不在于流程的优化,而在于人与人之间真诚情感的连接和维护。
评分这本书,说实话,我在图书馆里闲逛时偶然发现的,当时我正被一系列关于社会责任和社区建设的讲座搞得心神不宁。翻开这本厚厚的书,我原本期待的是那种枯燥的、充满专业术语的教科书,毕竟“管理”这个词本身就带着一种冰冷的意味。然而,里面的内容却远超我的想象。它没有直接给我灌输一套“如何运作一个非营利机构”的僵硬流程,而是像一位经验丰富的前辈在娓娓道来他走过的弯路和体会到的真谛。书中对于“使命感”的探讨,我印象尤其深刻。作者并没有将使命感视为一种空泛的口号,而是将其拆解为一系列可执行、可衡量的具体行动和价值观的体现。比如,书中用大量的篇幅分析了如何将宏大的社会愿景,转化为日常运营中的每一个决策点,从志愿者招募的细微措辞到资金筹集时的信息透明度,无不体现着一种深层次的、由内而外的坚持。它更像是一本关于“如何保持初心”的指南,而不是一本纯粹的财务或人力资源手册。读完后,我感觉自己对公益事业的理解,从一个外部观察者的视角,转变为一个内在参与者的视角,这种转变是微妙而深刻的。
评分这本书的结构和叙事方式非常跳脱传统。它不是按照“战略-组织-执行-评估”的线性逻辑来展开的,反而更像是一部多线索交织的纪录片。其中穿插的对一些具有争议性管理决策的深入剖析,令人拍案叫绝。比如,关于“快速扩张”与“深度耕耘”的选择困境。作者并没有给出绝对的答案,而是设置了一个虚拟的冲突情境,让读者自己代入角色去权衡利弊。这种主动引导思考的写作手法,比直接告知“你应该怎么做”要有效得多。我感觉自己像是坐在一个高管会议室里,参与了一场高风险的战略辩论。更重要的是,它没有神化任何一位管理者,而是坦诚地展示了成功背后的巨大压力、反复的自我怀疑,以及那些必须做出的、令人心碎的“两难选择”。这使得整本书读起来非常接地气,充满了真实世界的重量感,让人知道这条路并不平坦,但值得为之奋斗。
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