《旅游企业人力资源管理》主要内容:人力资源是旅游企业最重要的资源。21世纪将是人力资源的世纪,谁拥有了最好的人力资源,谁就掌握了领先世界的金钥匙。江泽民同志在2001年5月15日召开的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上指出:“加强人力资源开发,加强人力资源能力建设,从来没有像今天这样重要、这样紧迫。”为了加快旅游业的进一步发展,就必须开发好和管理好旅游企业的人力资源。《旅游企业人力资源管理》就是为了适应这种需要而编著的一部旅游管理本科专业教材。《旅游企业人力资源管理》的特点是把人力资源管理中最新的、最具专业特色的基础理论知识介绍给读者,而且使读者能够掌握人力资源开发与管理的方法与技能,从而达到提高旅游企业经济效益的目的。
《旅游企业人力资源管理》由沈阳大学旅游管理学院院长徐明教授任主编,李淼焱、肇静玮、佟静任副主编。参加《旅游企业人力资源管理》编写的有徐明教授(第一章);李淼焱副教授、王晟炜老师(第五章、第六章);杨秀丽副教授、王霞老师(第二章、第三章);赵秀华老师、王启瑞老师(第四章);肇静玮老师、杜大为老师(第七章、第九章);范秋梅老师、王秀芝老师(第八章、第十章)。此外,佟静老师、崔巍老师、陈岩老师也参加了该书的部分编写工作;最后由徐明教授对全书进行统编定稿。
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这本书的附录和资源清单简直是宝藏,体现了作者严谨的学术态度和对读者的负责。它不仅列出了参考文献,还提供了一个维护更新的在线资源库链接,里面包含了书中提及的所有数据图表的原始Excel文件、推荐阅读的学术期刊列表,甚至还有一些作者自行开发的辅助决策模型的小工具。我花了好几个小时在那个在线资源库里“淘宝”,发现了很多值得深入研究的行业报告和数据库入口。这种“授人以渔”的做法,极大地扩展了这本书本身的价值边界,它不再是一个终点,而是一个知识探索的起点。对于那些需要进行深度研究或撰写报告的专业人士来说,这种配套支持是决定一本书是否具有长期使用价值的关键因素。它确保了书中的知识不会因为时间的推移而迅速过时,并且为读者提供了进一步挖掘主题的工具箱,这种投入感和实用性令人印象深刻。
评分这本书的插图和设计简直是视觉盛宴,色彩运用大胆而富有创意,版式布局也十分讲究,每一页都像是一件精心打磨的艺术品。我尤其欣赏它在图文排版上的用心,那些大量的实景照片和精美的图表,让原本枯燥的理论知识变得生动活泼起来。很多页面的留白恰到好处,给人一种呼吸感,而不是信息过载的压迫感。装帧的质感也超乎我的预期,封面材料的触感温润细腻,即便是日常翻阅也不会轻易留下指纹或磨损。而且,书脊的设计非常坚固,可以平摊阅读,这对于需要频繁查阅的工具书来说,简直是福音。翻阅这本书的过程本身,就是一种享受,它不仅仅是知识的载体,更是一件值得珍藏的工艺品。我甚至会花时间去研究那些装饰性的边框和字体选择,它们都透露出设计者对细节的极致追求,让人在阅读知识的同时,也能感受到美学上的愉悦。这种对“阅读体验”的重视,是很多当代出版物所缺失的,这本书成功地做到了这一点,让阅读不再是任务,而成为一种享受。
评分这本书的案例选择眼光独到,它们并非是教科书上那些已经被嚼烂的、陈旧的“经典案例”,而是选择了大量近三年内发生、极具争议性或开创性的实战案例。我尤其关注到其中对几个亚洲初创企业在“快速失败与迭代”过程中的组织学习机制的详细剖析,这些案例的细节丰富到令人咋舌,包括内部邮件片段、项目复盘会议的摘要,甚至是一些关键决策者的访谈录音转录。这为我们理解现代企业的敏捷性和试错成本控制提供了非常宝贵的、一线的数据支持。与那些只提供结论不提供过程的文献不同,这本书更注重展示“决策是如何一步步走向今天的困境或成功的”,这种过程导向的分析,对于培养实际的解决问题的能力至关重要。它迫使我跳出自己的经验圈子,去思考在完全不同的文化和资源约束下,成功的路径究竟有哪些相似和相异之处。
评分我必须称赞作者在语言表达上的老道和幽默感。这本书的叙事风格极其接地气,完全没有那种高高在上的学术腔调,反而像是听一位经验丰富的老前辈在跟你分享他多年的“江湖经验”。他擅长使用生活化的比喻和自嘲式的幽默来解释那些原本晦涩难懂的理论概念,让人在会心一笑中就领悟了精髓。比如,他描述组织变革中的阻力时,用了“像试图说服一只固执的老猫去学游泳”的比方,生动形象到我立刻就能在大脑中勾勒出那个画面。这种流畅、自然的文风,极大地降低了阅读门槛,让那些原本可能望而却步的读者也能轻松进入主题。阅读过程中,我感觉作者不仅仅是在传授知识,更像是在进行一场开放、坦诚的对话,他从不回避行业内的“潜规则”和那些不太光彩的案例,这种坦诚让人倍感亲切和信服。它读起来完全不累,更像是一部精彩的故事集,而非严肃的教材。
评分这本书的作者显然对全球宏观经济趋势有着深刻的洞察力,特别是关于新兴市场数字化转型对传统商业模式的颠覆性影响,分析得鞭辟入里。他不仅仅停留在现象的描述,更深入挖掘了背后的驱动因素——比如全球供应链的重塑、地缘政治风险的演变,以及消费者行为的代际差异。我特别喜欢其中关于“黑天鹅”事件后企业韧性构建的章节,作者引用了多个跨行业案例,从科技巨头到区域性中型企业,对比了他们在危机应对中的战略选择和组织架构的适应性。这些分析的深度和广度,远远超出了我们通常阅读到的商业评论的层面,它提供了一种建立在扎实数据和模型分析基础上的、更具前瞻性的战略视角。读完之后,我对当前商业环境的复杂性和不确定性有了更清晰、更理性的认识,不再是人云亦云的焦虑,而是转化为一种结构化的思考框架。对于任何希望在瞬息万变的市场中把握先机的管理者来说,这本书提供的视角是无价的。
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