党政领导干部选拔任用工作条例 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:法律出版社

作者:法律出版社

出品人:

页数:43

译者:

出版时间:2019-3-1

价格:5元

装帧:平装

isbn号码:9787519731533

丛书系列:

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• 法律
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• 选拔任用
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• 组织人事
• 党建
• 行政管理

《时代潮音：变革中的领导力》 内容简介： 在波澜壮阔的时代变革浪潮中，优秀的领导力是引领社会前进的擎天之柱。本书聚焦于新时代背景下，党政领导干部所面临的挑战、机遇以及必备的素质与能力。我们深入剖析了当前国家发展和社会转型中的关键议题，从宏观的政策制定、微观的基层治理，到国际舞台上的角色扮演，全方位展现了新时代领导者应有的格局与担当。 第一部分：时代图景与领导者的使命 本部分首先描绘了当前中国所处的历史方位，从经济发展、科技进步、社会结构变化到全球格局演进，勾勒出一幅复杂而充满活力的时代图景。在此基础上，我们探讨了新时代党政领导干部肩负的崇高使命。这不仅是对国家发展负责，更是对人民幸福、民族复兴的庄严承诺。我们将重点阐述领导者如何在错综复杂的国内外环境中，把握发展大势，坚定政治立场，确保国家航船沿着正确方向前进。 第二部分：变革中的领导艺术与实践 变革是常态，而领导力则是在变革中塑造和提升的艺术。本书将深入探讨新时代领导者需要掌握的多元化领导艺术。这包括： 战略思维与决策能力： 如何在高瞻远瞩中制定长远规划，又如何在瞬息万变的局面下，迅速做出科学、精准的决策。我们将结合生动的案例，解析领导者在应对重大挑战时的决策过程，强调逻辑思维、数据分析以及风险评估的重要性。 改革创新与攻坚克难： 时代进步离不开改革创新。本部分将着重分析领导者如何成为改革的推动者和实践者，如何激发团队的创新活力，如何带领团队攻克发展道路上的各种难题，化解深层次矛盾。 群众路线与人民至上： 坚守人民立场，是新时代领导干部最根本的价值遵循。我们将深入阐述如何践行党的群众路线，如何真正做到问政于民、问计于民、问效于民，将人民的根本利益放在首位，解决群众急难愁盼问题。 法治思维与依法行政： 在全面依法治国的背景下，领导干部必须具备坚定的法治观念和高超的依法行政能力。本书将探讨如何将法治精神贯穿于工作的全过程，如何运用法律武器解决问题，如何构建更加公平正义的社会环境。 沟通协调与凝聚力量： 领导者的成功离不开良好的沟通与协调能力。本部分将分析如何有效沟通，化解分歧，形成合力，激发团队成员的积极性与创造性，构建和谐高效的工作氛围。 清正廉洁与作风建设： 良好的作风是领导干部赢得民心的基础。本书将强调清正廉洁的重要性，深入探讨如何持之以恒地加强自身作风建设，做到为官清廉，勤政为民。 第三部分：新时代领导者的素质提升与发展 优秀的领导力并非天生，而是通过持续的学习和实践不断磨砺而成。本书将为党政领导干部提供一套全面的素质提升与发展指导： 政治品格的锤炼： 强调政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的坚定树立，以及如何将忠诚、担当、奉献内化于心，外化于行。 知识结构的更新： 面对日新月异的科技发展和日益复杂的社会问题，领导者需要不断更新知识结构，学习经济、科技、文化、法律、国际关系等各领域的新知识，拓宽视野，提升认知水平。 实践能力的锻炼： 强调理论与实践相结合，通过基层历练、重大项目攻坚等多种方式，不断提升解决实际问题的能力。 心理素质的调适： 面对巨大的工作压力和复杂的局面，领导者需要具备强大的心理承受能力、抗压能力和情绪管理能力，保持积极乐观的心态。 学习能力的培养： 倡导终身学习的理念，鼓励领导干部养成善于学习、勤于思考的习惯，掌握科学的学习方法，不断提升自我。 《时代潮音：变革中的领导力》 旨在为广大党政领导干部提供一个深刻理解新时代特征、把握领导力发展规律、提升自身执政能力的思想指南和实践参考。本书内容翔实，论述深刻，案例丰富，力求以鲜活的语言和贴近实际的分析，帮助读者更好地适应时代变革，肩负起历史重任，成为党和人民信赖的优秀领导者。

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坦率地说，初次翻开这本书时，我担心内容会过于陈旧或停留在理论层面，但实际的阅读体验远超预期。它成功地将抽象的“原则”与具体的“操作实践”紧密地结合起来，展现出一种极强的现实指导意义。书中对于干部选拔任用工作中的“问责机制”和“监督体系”部分的论述，尤其值得深入推敲。这部分内容清晰地勾勒出了一张防止用人失误、确保政治忠诚度的保障网络。我感受到了这套制度设计者在追求效率与防范风险之间所做的精妙平衡。这种平衡艺术，正是现代组织管理中的核心挑战。此外，书中对不同历史时期，例如经济快速发展期与面临重大改革挑战期的政策调整进行了对比分析，展示了制度的内在韧性和适应性。这种动态的视角，让这本书的价值超越了纯粹的法规汇编，更像是一部关于中国干部制度“演化论”的著作。对于期望了解国家治理体系现代化进程的读者而言，这本书的价值是无可替代的。它揭示了权力如何在规范化的流程中得到合法化和有效性的保障。

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这本书的阅读过程，更像是一场对中国政治文化中“集体决策”与“个人担当”之间张力的探索之旅。它详尽地阐释了为什么在我们的政治体系中，干部的选拔与任用必须高度依赖于组织程序和集体研判，而非单一领导者的意志。那种对“五人谈话”、“通盘考虑”、“充分酝酿”等流程的细致描绘，生动地体现了对权力滥用的警惕与约束。我从中读出了一种对“程序正义”的执着追求，即便是为了选拔出最优秀的人才，也必须严格遵循既定的路径。这种对路径的重视，在很大程度上塑造了中国干部的行为模式和职业规划。更让我印象深刻的是，书中对“干部队伍的政治素质”的强调，这种素质并非空泛的概念，而是通过一系列具体的考核标准和任职经历来体现的。它告诉我们，在这个体系中，政治站位和对中央精神的理解能力，往往是进入高层决策圈的“隐形门槛”。总而言之，这是一部让你在阅读具体条文的同时，不断反思其背后政治哲学和管理智慧的佳作。

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这本关于中国共产党干部选拔任用制度的著作，无疑为我们深入理解当代中国政治运作的底层逻辑提供了一把钥匙。我尤其欣赏作者在梳理历史脉络时的那种细腻与严谨。从建国初期干部的管理模式，到改革开放后逐步建立起的一套相对成型的选人用人体系，每一步的演进都与国家治理水平的提升息息相关。阅读过程中，我仿佛置身于那个不断探索、修正和完善的过程之中，看到了无数政治家和组织工作者的智慧与汗水。特别是对于那些关键历史节点上，制度是如何被设计、试运行，并最终固化下来的描述，极具启发性。它不仅仅是对一套条文的解读，更像是对一个庞大组织如何保持活力、实现新老交替的深度剖析。书中对于“德才兼备、以德为先”这一核心标准的具体化和操作层面的细致阐释，让我对“好干部”的内涵有了更为立体和务实的认知。这种自上而下的规范化，既保证了政治方向的统一性，也为地方层面的实践提供了清晰的行动指南。对于任何想透过现象看本质，理解中国权力结构如何有效运转的研究者或从业者来说，这是一份不可或缺的参考资料。它用一种近乎教科书式的严谨，解构了一个复杂而至关重要的政治议题。

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这本书的排版和结构设计，展现了一种清晰的层次感，使得即便是初次接触党务工作的读者也能迅速把握核心框架。它不是那种让人望而生畏的法律条文堆砌，而是采用了逻辑递进的方式，层层深入地剖析了选拔任用工作的全生命周期。我个人特别关注了书中关于“干部管理与监督”这一环节的论述。通常情况下，外界的目光多聚焦于“选拔”的环节，而这本书则花费了大量篇幅来阐述“任用后”的管理与监督责任，这体现了制度设计的长远眼光——选对人只是第一步，如何确保其在位期间的持续合规与高效履职，才是更具挑战性的任务。这种对“持续性责任”的强调，对于理解中国官员的履职压力与动力机制至关重要。它揭示了制度设计者是如何构建一个既能激励人成事，又能有效约束权力边界的复杂系统。阅读这本书，让我对理解中国政治的“稳定性”和“可预测性”有了一个全新的认识，它不是偶然或突发事件的结果，而是建立在一套严密且不断自我优化的制度基础之上的。

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这本书的文字风格，用我个人的感受来说，是带着一种沉稳的、略显学术化的克制感，但其背后蕴含的政策解读力度却相当强劲。它没有采用煽情或过度渲染的笔法，而是专注于对现行制度框架的精确描摹和系统性梳理。我发现，理解那些看似枯燥的程序性规定，实际上是理解中国政治生态活力的关键所在。例如，书中对于干部任职的考察环节、民主推荐的程序细节，以及党组（党委）在最终决策中的角色定位，都有着非常深入的论述。这些描述，使得原本在外界看来神秘莫测的“组织工作”，在读者面前逐渐变得透明化和程序化。我尤其欣赏作者对于不同类型干部（如中央部委、地方领导班子、企事业单位领导）在选拔标准上可能存在的细微差异的区分阐述。这表明了制定者在设计这套体系时，充分考虑到了不同领导岗位所要求的具体能力侧重。读完后，我不再将干部的晋升视为简单的“人情社会”产物，而是理解为一套在特定政治文化土壤中，经过长期打磨、力求公正性的制度安排的体现。它提供了一种宏观的、制度层面的视角，去审视干部的选拔与成长路径。

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2014年版条例的加强版，其实感觉也没改多少。

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