组织行为学

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页数:271
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出版时间:2008-9
价格:35.00元
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isbn号码:9787509603659
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《组织行为学》以马克思主义基本原理为指导,坚持理论联系实际的原则,科学系统地介绍了组织行为学的基本理论和实用方法,以管理中的“人人”系统为重点,重点考察组织活动中个体行为、群体行为和组织行为的规律。

组织行为学是一门综合性学科,其内容涉及管理学、心理学、社会学、文化人类学、行为科学等方面的知识。根据社会学社会纵向分层的理论,我们从个体行为、群体行为、组织行为、社会行为四个方面来建构组织行为学的理论框架。因此,《组织行为学》的内容分为四个部分:第一部分是组织行为学概说,内容主要包括组织行为学的产生和发展,组织行为学的研究对象和性质,组织行为学的基础理论问题及管理模式选择问题。第二部分是个体行为部分,主要分析组织中个体行为的心理机制和激励问题。第三部分是群体行为部分,在界定了群体的含义、类型和功能的基础上,重点研究了群体产生和发展的内在动力机制,包括群体规范、群体凝聚力、群体士气、群体沟通、群体冲突等,并分析了群体中的人际关系和领导行为及心理健康等问题。第四部分是组织行为部分,主要包括组织设计、组织文化、组织变革三个方面的内容。在《组织行为学》中,我们没有以专门的章节来讨论组织与社会的联系和互动,但我们将社会学的观点和方法贯穿于个体行为、群体行为和组织行为的研究过程中。

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