找工作 在線電子書 圖書標籤: 社會學 社會網絡 職場 職業 找工作 經濟社會學 格蘭諾維特 社會
發表於2024-11-22
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總覺得吧,數據比較少,沒有神馬說服力,但是分析得很贊。
評分可能是我的期望值太高瞭……感覺沒有想象的好。數據材料不是那麼穩固,理論抽象做的更多,全書的確有幾個精彩論點,但是整個思維結構是散的。 另外那個翻譯你齣來,我們談談人生。
評分經典啊
評分比起他著名的論文the strength of weak ties,個案材料和統計數據支撐下的理論建構纔靠譜一點。他應該是先有瞭基於經驗性觀察的結論,然後在論文裏強行賦予結論一個邏輯推演的過程,什麼“A有60%的時間和B在一起,有40%的時間和C在一起,那麼B和C有24%的時間在一起”這種小學生數學瞎幾把亂搞。在這本書裏,邊燕傑對他理論的批評都得到瞭很好的解決,甚至還稍稍探討瞭邊燕傑提齣的中國求職者的特殊處境。比較有趣的是,第一版序言、第二版序言和中文版寫於三個不同的大學。
評分社會的強弱關係,差分現象:波浪一圈一圈,由近及遠
馬剋•格蘭諾維特(Mark Granovetter):美國斯坦福大學人文與科學學院Joan Butler Ford教授,曾任該校社會學係主任,他是20世紀70年代以來國際最知名的社會學傢之一,主要研究領域為社會網絡和經濟社會學。
本書是經濟社會學和勞動力市場方麵的經典研究,通過調查282個美國人找工作的過程,發現這些人的個人關係在他們找工作的過程中發揮瞭巨大的作用,也說明瞭社會活動是如何影響勞動力市場的。
通過探究工作關係人和社會結構之間的聯係,格蘭諾維特認識到瞭(人際)網絡在溝通有關勞動力流動的經濟學研究和更聚焦的有關找工作的個人動機的研究時的關鍵性作用。
評價:
誰會想到本書的書名如此平凡,卻提齣瞭關於社會結構甚至社會政策的極其尖銳的問題。本研究對從一個精心設計的職業、技術、管理雇員樣本收集來的數據進行瞭巧妙而簡潔的分析,作者提齣瞭有關勞動力市場的經濟理論的關鍵性議題,同時從社會網絡視角,切入瞭社會結構理論的重要議題。
Edward O. Laumann, American Journal of Sociology
這真是一項迷人的研究!格蘭諾維特的主要興趣,在於利用社會學理論和方法,弄清勞動力市場中的各種聯係的本質,通過這些聯係(朋友和親戚),勞動力市場的信息得到瞭傳遞。
Herbert Parnes, Industrial and Labor Relations Review
不是书评,曾写过一篇旧文可惜找不到了,个人觉得关于“找工作”问题需要记录梳理几个问题。 1。“工作/职位”的财富分配,我认为个人财富的流通获取可以归纳为三个渠道,一是法律达成的权益如公民平等而获得的社会福利、社会保障、合法馈赠等,二是出让劳动的工资收入,三是财...
評分不是书评,曾写过一篇旧文可惜找不到了,个人觉得关于“找工作”问题需要记录梳理几个问题。 1。“工作/职位”的财富分配,我认为个人财富的流通获取可以归纳为三个渠道,一是法律达成的权益如公民平等而获得的社会福利、社会保障、合法馈赠等,二是出让劳动的工资收入,三是财...
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