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高效的方法

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[美]泰勒·本-沙哈尔 作者
湛庐文化/四川人民出版社
王媛 译者
2019-6 出版日期
228 页数
69.90 价格
平装
丛书系列
9787220113864 图书编码

高效的方法 在线电子书 图书标签: 高效  效率  心理学  学习方法  职场  管理学  好书,值得一读  工作   


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发表于2024-06-30


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高效的方法 在线电子书 用户评价

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少吃肉,吃肉,会增加胃的运动,更容易睡觉。

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老板赠书,看完之后最大的想法是要从早睡早起做起。

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吃好喝好睡好,做好精力管理,找到一个目标,扬长避短,专注的做好这件事情。

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了无新意;相关研究成果梳理。 书价过高了

高效的方法 在线电子书 著者简介

· 泰勒·本-沙哈尔 (Tal Ben-Shahar)

哈佛大学心理学硕士、哲学和组织行为学博士,积极心理学和领导力研究领域知名专家,多家大型跨国公司特聘心理咨询师、培训师。

沙哈尔在哈佛大学开设的“积极心理学”和“领袖心理学”课程深受学生推崇,被称为“哈佛大学受欢迎的导师”。

沙哈尔是“潜能人生”、幸福研究院、梅蒂夫中心和快乐频道的联合创始人与首席学习官,目前致力于个人及组织机构的优势开发、领导力提升等研究工作。

· 安格斯·里奇韦 (Angus Ridgway)

世界知名企业家、演说家、作家,全球知名咨询公司麦肯锡前高级合伙人。

领导力培训机构“潜能人生”首席执行官与联合创始人,研究领域涉及个人和职业发展、高绩效领导力和行为改变。


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高效的方法 在线电子书 图书描述

[内容简介]

制定的工作目标总是完不成,每天忙个不停,却没有效率?

团队成员死气沉沉,对待工作敷衍了事?

为什么有的人总是精力充沛,工作生活都能游刃有余?

《高效的方法》给你一套来自哈佛大学和麦肯锡的绩效倍增法,帮助团队和个人彻底摆脱低效能状态,实现高效的工作。

积极心理学领导者泰勒·本-沙哈尔和前麦肯锡高级合作人安格斯·里奇韦通过研究发现,优势、健康、专注、关系、目标这五项是带来效率倍增的关键因素,泰勒和安格斯将其总结为SHARP模型。在SHARP模型中解释每一个因素的确切含义,并且依据思维与行动两方面的科学理论,提供具体的发展策略,告诉人们应该如何使用这些效率倍增因素,以及个人和团队在工作中是如何将SHARP模型落到实处的。

对于领导者来说,本书提出,领导者只有学会挖掘员工的优势与闪亮之处,并且要敢于赋能员工,才能打造更优质、更高效的团队,提升团队的工作绩效,成为高效的领导者;而对于个人,本书不仅提供了高效的工作方法,还针对个人心理问题,提出了应对建议,即只有在工作中找到自己擅长的、感兴趣的专业领域,才能提高自我的工作积极性,并从中获得更多幸福感。

[编辑推荐]

· 积极心理学和领导力研究领域知名专家、现象级畅销书《幸福的方法》作者泰勒·本-沙哈尔,联合全球知名咨询公司麦肯锡前合伙人安格斯·里奇韦全新力作。

· 给你一套世界500强企业都在用的绩效倍增法,彻底摆脱低效能状态,提升团队和个人的工作绩效。

· 重新定义领导者培育方式,从心理学角度阐述领导力的6大误区,提供成为“10倍领导者”的策略和技巧,助你在飞速变革的世界中成为积极推动变革的领头人!

· SHARP模型不仅是提升工作效率的绩效倍增工具,同时还关注个人的心理问题,激发自我内驱力,充分发挥个人潜能和优势,赢得愉悦的高效工作法。

· 北京大学国家发展研究院BiMBA院长陈春花;猎聘CEO戴科彬;优客工场与共享际创始人、董事长、“毛线团”公益跑团团长毛大庆;清华大学社会科学学院院长、心理学系主任、中国国际积极心理学大会执行主席彭凯平;北京大学精神卫生学博士、积极心理学推广者、书评人汪冰盛赞推荐。

· 湛庐文化出品

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高效的方法 在线电子书 读后感

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想改变自己的某个方面,得先解构固有的思维和行为模式,定义方向,重塑和培养新习惯、新模式。过程肯定痛苦,但不想在原地打转,得先“破”而后“立”。 这本书对我来说有用之处不多,纯粹冲着泰勒看的,还是更喜欢他的哈佛大学幸福公开课。 摘抄: SHARP模型 Strengths:关注...  

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文 / 董小琳 22:30,结束了一天鸡飞狗跳的工作,小川终于收工了。 他打了一辆车,在回家的路上刷手机时,才想起来:今天是自己的生日。 于是,他在楼下的小吃摊上,要了一碗青菜面,还特意多加了一个荷包蛋。 “你看,过了今天,你就真的30周岁了。这些年,忙忙叨叨的,到底为...

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积极心理学领导者泰勒·本-沙哈尔和前麦肯锡高级合作人安格斯·里奇韦通过研究发现:优势(Strengths)、健康(Health)、专注(Absorption)、关系(Relationships)、目标(Purpose)这五项是带来效率倍增的关键因素,泰勒和安格斯将其总结为SHARP模型。 1、专注优势,找到自...  

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