零起点领导力 在线电子书 图书标签: 个人品牌 管理 方法简单实用 颠覆认知
发表于2024-09-07
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逻辑很乱的鸡汤书
评分逻辑很乱的鸡汤书
评分逻辑很乱的鸡汤书
评分感觉书名起的有点不对。不知道英文原来的标题是什么?其实这本书我感觉可以和零秒思考,配合着阅读。主要就是在日常的生活中,我们要时刻的自我暗示,随时发现自己心里活动,从而改变自己の行为,促进进步。
评分把领导力改为影响力,这本书还是不错的。
德鲁·达德利(Drew Dudley)是Day One Leadership的创始人,他与世界各地的组织合作,帮助其发掘自己的领导潜力。他的客户包括麦当劳、宝洁、摩根大通、凯悦酒店等企业,以及超过75所各类高等院校。在成立Day One Leadership之前,他曾在多伦多大学担任加拿大领导力发展项目的负责人8年,并且也是加拿大ZUI大的慈善机构主席。他在TED上关于领导力的演讲获得了500万人次的观看,并受到《福布斯》《华尔街日报》《公司》《时代》和《商业内幕》等著名媒体的热议好评。
要成为领导者,应该从何做起?TED、《时代》《华尔街日报》《福布斯》热评力荐的领导力养成指南,2个核心理念3个小步骤助你提升职位、影响他人、引导自己。领导力的养成不在于做大事,而在于坚持不懈地做小事!
要成为领导者,应该从何做起?
无论你身处什么地位,如果你认为领导就是指挥千军万马,事事都比别人强,成就伟业改变世界。那么你可能不会成为一个好的领导者。因为真正的领导力不在于做大事,而在于坚持不懈地做小事。领导力并不是通过权力、财富和声望来体现的,而是我们在追寻这些东西的过程中的所作所为体现出来的。
本书作者,Day One Leadership创始人德鲁·达德利(Drew Dudley)创造性的提出了一种独特、易实现的助你展现个人领导力的清晰流程:
2个核心理念——
①像第一天一样过每一天。
每一件事情都有其开始的第一天。第一天的你总是热情、勤奋、谨小慎微、态度诚恳。想一想你参加工作的第一天!你会一早就去,穿上自己*好的衣服,尽一切可能给你的老板留下好印象。你对待同事非常有耐心,即使是那些你知道日后自己不会喜欢的人。你会向别人请教各种问题,因为既然你是新人,这么干就没什么好害羞的。你会反复检查做过的每件事。你会待到很晚。对于你的工作,你绝不会比第一天更加努力,也绝不会比第一天更加确定,这会是你所从事的*好的工作。但是大部分人一到了第二天,前面说的这些就不会这么确定了,对不对?
②制造你的“棒棒糖时刻”。
领导力是研究人与人之间的关系,是一系列的信念和原则,是你用来评判信息,并对他人做出反应的东西。简单地说,如果你能在工作和生活中以一种积极的方式影响着别人,你就一定能在有朝一日成为一个领导者。领导力的关键不是要事事都比别人强,而是要让大家觉得,在你身边,他们会变得更好,那他们就会愿意追随你前往任何地方。你必须掌握投资于人并鼓舞他们的能力,那么人们就乐于听你的。
3个小步骤——
①定义你的核心领导力价值观;②提出激励行动的问题;③每天重复这一行动。
靠着这些简单、持续、有效的小事能创造出连贯的契机,助你提升职位、影响他人、引导自己。
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