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发表于2024-11-26
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职业经理人常犯的11种错误 在线电子书 用户评价
北大商业评论说：作为管理培训方面的大家，余世维讲座精华已经引起国内诸多企业的关注和践行，并借互联网的快速传播，给那些原来对于管理知之甚少的人做了最好的管理启蒙。同时，余老师还能针对传统文化熏陶下的中国人的种种弊病做鞭辟入里的批判，这无疑对膜拜儒家思想的中国企业和企业家有着醍醐灌顶的醒脑作用，促成他们更正确地认识自身。
评分北大商业评论说：作为管理培训方面的大家，余世维讲座精华已经引起国内诸多企业的关注和践行，并借互联网的快速传播，给那些原来对于管理知之甚少的人做了最好的管理启蒙。同时，余老师还能针对传统文化熏陶下的中国人的种种弊病做鞭辟入里的批判，这无疑对膜拜儒家思想的中国企业和企业家有着醍醐灌顶的醒脑作用，促成他们更正确地认识自身。
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职业经理人常犯的11种错误 在线电子书 著者简介
余世维
哈佛大学企业管理博士后、牛津大学国际经济学博士后。当今中国最受欢迎的管理培训大师之一，曾获得“中国企业十大最具魅力培训师”“中国企业十大最具魅力咨询师”“中国十大领导力专家”等称号。
现任余世维教育集团董事长、上海交通大学海外教育学院国际领导力研究所所长等，曾任泰华土地开发公司（泰国）总经理、美爽爽·雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理等。
几十年的商海搏击和多家企业职业经理人的生涯，使余世维不仅成为一名杰出的企业家，更成为一名资深睿智的企管咨询顾问。
出版作品有《有效沟通》《赢在执行》《职业经理人常犯的11种错误》《职业经理人的五项修炼》等。
职业经理人常犯的11种错误 在线电子书 图书目录
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职业经理人常犯的11种错误 在线电子书 图书描述
如果你是一位职业经理人，你是否会有以下几种行为或习惯？
1.拒绝承担个人责任，只对别人提要求；
2.不重视启发和引导员工，认为企业中不能没有自己；
3.重视结果忽视思想，强调为达目的不择手段；
4.在公司内部形成对立，忽视团队的重要性；
5.管理下属一视同仁，缺乏灵活性；
6.盲目追求做大，而忘了企业的利润；
7.只看到小问题，而忽视了企业的大目标；
8.与下属称兄道弟，不当老板，只做哥们儿；
9.缺少具体的标准，对细节没有量化；
10.纵容能力不足、拒绝学习的人；
11.眼里只有超级明星，不关注其他员工。
“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”聪明的职业经理人都懂得从别人的错误中获得成长。在竞争激励的商业世界里，规避错误，就是盈利。
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