机关工会工作理论与实践

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出版者:
作者:吴清彬 编
出品人:
页数:248
译者:
出版时间:2008-4
价格:36.00元
装帧:
isbn号码:9787500840930
丛书系列:
图书标签:
  • 工会工作
  • 机关工会
  • 理论研究
  • 实践探索
  • 职工权益
  • 劳动关系
  • 组织建设
  • 工会改革
  • 政策解读
  • 服务职工
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具体描述

《机关工会工作理论与实践》内容简介:领导讲话,认真学习贯彻党的十七大精神全面推进中央直属,在中央直属机关工会联合会第四届委员会第一次全体会议上的讲话,在中央直属机关工会工作理论研讨会上的讲话,在中央直属机关工会工作理论研讨会上的讲话,工会工作理论与实践精粹,从中央直属机关工会工作实际出发进一步加强机关,工会建设的路径思考,党的群众工作与党的执政能力建设等。

深度聚焦:当代社会治理的复杂性与创新路径 图书名称: 《秩序与变迁:现代国家治理的理论重塑与实践张力》 书籍简介: 本书以全球化背景下现代国家治理体系所面临的深刻挑战为出发点,系统梳理了20世纪后半叶以来,政治学、社会学、公共管理学等多个学科领域对“治理”(Governance)概念的理论演进与内涵拓展。我们不再将国家视为唯一的、绝对的权威主体,而是将治理理解为一个由多主体、多层级、多模式构成的复杂互动网络。 第一部分:治理理论的范式转换与批判性审视 第一章:从“政府”到“治理”:概念的去中心化 本章深入剖析了“治理”理论的兴起,它标志着治理研究范式的根本性转变——从强调国家干预的“政府管理”(Government)转向关注跨界合作、网络协同的“治理”(Governance)。我们考察了浩、罗德·罗德斯等学者提出的关键理论模型,包括分权化、私有化、市场化对传统官僚制结构的冲击。重点分析了“治理赤字”的产生根源,即当全球性问题(如气候变化、跨国金融风险)超越单一民族国家的应对能力时,现有国家结构在调控和合法性上面临的困境。 第二章:网络治理的结构性困境与信任机制 治理网络的形成,极大地提高了政策响应的灵活性,但也引入了新的不确定性。本章聚焦于“网络”作为治理载体的双重性。一方面,它促进了利益攸关方(Stakeholders)的参与,提升了决策的包容性;另一方面,网络的非正式性、信息不对称以及权力扩散,导致了问责机制的模糊化。我们通过案例研究,探讨了如何构建和维护网络中的“社会资本”与“制度化信任”,以确保网络协同而非权力寻租成为主流。特别对“精英俘获”(Elite Capture)的风险进行了详细的结构分析。 第三章:民主化危机与治理的合法性重塑 当代治理面临的核心挑战之一是“合法性危机”。尽管技术官僚主义和专家治理在效率上有所提升,但民众对于决策过程的参与感和认同感却在下降。本书批判性地考察了“后真相时代”对理性治理的侵蚀,以及民粹主义政治对专业决策的干扰。我们提出,新的合法性必须从传统的代议制民主中解放出来,探索“协商式民主”、“参与式预算”等创新机制,使治理行为不仅高效,而且更能体现社会正义与多数意愿的平衡。 第二部分:实践张力:区域发展与公共服务供给的再设计 第四章:城市化浪潮下的区域协同治理 特大城市群的崛起,使得跨行政区划的协同治理成为区域可持续发展的关键。本章聚焦于“大都市圈治理”的实践困境。研究表明,地方政府的“科层利益”与区域整体利益之间存在显著的冲突。本书提出了基于“共同利益平台”的协同机制设计,强调基础设施、产业规划和环境标准的统一协调,并考察了欧洲的“跨界合作”经验对我国区域一体化战略的借鉴意义。 第五章:公共服务供给的混合模式与绩效评估 面对财政压力和民众对服务质量的更高要求,公共服务供给正日益转向公私伙伴关系(PPP)、社会组织购买服务等混合模式。本章深入分析了这种混合模式下,如何有效界定政府的“监管者”角色,避免“市场失灵”与“政府失灵”的叠加效应。我们特别关注社会组织在提供特定弱势群体服务时的独特优势,并构建了一套适应混合供给的“多维度绩效评估框架”,该框架兼顾了效率(Efficiency)、效果(Effectiveness)与公平(Equity)。 第六章:危机治理:韧性(Resilience)与前瞻性风险管理 从全球金融危机到公共卫生突发事件,当代治理必须具备强大的“韧性”。本章将治理的视角从“应对”转向“预防”和“恢复”。我们引入了系统科学中的“复杂适应系统”理论,来理解社会系统的脆弱点。通过分析成功的灾后重建案例,本书强调了建立跨部门的情报共享机制、构建冗余的供应链以及培养社区层面的自组织能力,是提升国家整体风险抵御能力的关键。 第三部分:数字治理与未来的挑战 第七章:数据驱动的决策:算法治理的伦理边界 数字技术的飞速发展,使得“数据治理”成为可能,它承诺实现更精准的公共资源配置。然而,算法治理的“黑箱”特性、数据隐私的风险以及算法偏见对社会公平的潜在威胁,引发了深刻的伦理争议。本书旨在探讨如何在效率提升与公民权利保护之间划定清晰的伦理边界,呼吁建立透明、可解释的“算法问责机制”,确保技术进步服务于更广泛的社会福祉,而非少数利益集团。 第八章:全球治理的碎片化与多边主义的未来 本书最后一部分将视野扩展至国际层面。在全球化遭遇逆流、地缘政治冲突加剧的背景下,全球治理体系正经历碎片化风险。我们分析了联合国、世界贸易组织等传统多边机构的有效性衰减,以及非国家行为体(如跨国企业、国际非政府组织)在气候变化、网络安全等领域的角色上升。本书认为,未来的全球秩序需要一种更具包容性的、基于“新型伙伴关系”的多边主义,以应对共同的生存挑战。 总结与展望: 《秩序与变迁》试图提供一个全面、批判性的框架,用以理解和重塑我们所处的复杂治理环境。它不仅是对现有治理模式的诊断,更是对未来治理智慧的探索,旨在为政策制定者、学者以及所有关注公共事务的公民,提供一个坚实的理论基石与前瞻性的实践指引。本书力求以严谨的学术态度和贴近现实的案例分析,揭示在变迁中寻求稳定、在创新中实现公正的时代命题。

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读后感

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用户评价

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我通常对这类偏向管理学和组织行为学的书籍持保留态度,总觉得它们要么过于空泛,要么过于僵化。然而,这本书成功地避开了这两个陷阱,它展现出一种令人惊讶的“人本主义”情怀。作者对“人”的关注,贯穿始终,尤其是在探讨员工参与度和满意度提升的章节,展现了极强的同理心。书中多次强调,任何有效的组织机制,其基石永远是成员的个体感受和价值实现。我尤其喜欢其中关于“非正式沟通网络”构建的章节,它没有简单地呼吁大家多交流,而是提供了一套系统化的方法去识别和激活那些潜在的“意见领袖”和“情感粘合剂”,从而让自发的社群力量成为推动正式工作的助推器。这种对组织“软实力”的重视,让这本书的价值远远超越了一本工作手册的范畴,它更像是一本关于如何激发群体潜能的“行为艺术”指南。读完之后,我对于如何平衡“制度的约束力”与“人情的温度”有了更深刻的理解。

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这本书的排版和语言风格给我的感受是极其稳重和专业的,它散发着一种经过时间沉淀的学术权威感。作者在引用和论证观点时,大量借鉴了国内外学界的前沿研究成果,并且能够将其完美地“本土化”和“情境化”,使其理论论述极具说服力。我特别留意了书中关于风险评估与危机应对的章节,其分析框架非常成熟和全面,涵盖了从潜在风险识别、多层级预警机制到事后复盘与制度优化的全链条管理。这种系统化的思维方式,让原本可能显得混乱和棘手的“突发事件处理”,被梳理得井井有条。它不是在提供一堆临时的“救火技巧”,而是在构建一个能够抵御未来冲击的、具有韧性的组织结构。对于那些需要承担较大管理责任的读者来说,这本书提供的绝对是一种宝贵的“防火墙”思维,确保了工作的可持续性和稳健性。

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从阅读体验上来说,这部作品的结构组织非常清晰,仿佛是一张精心绘制的地图,指引读者从零基础逐步走向精通。它没有采用那种堆砌概念的晦涩表达,而是用一种非常清晰、甚至可以说是亲切的语气来阐述复杂的概念,这极大地降低了阅读门槛。我尤其赞赏作者在收尾部分对“持续学习与自我革新”的强调。书中明确指出,任何理论和实践都是有时效性的,真正的成功者必须具备批判性反思的能力,能够根据时代变化和组织反馈,主动对现有模式进行“解构”与“重塑”。这部分内容,让整本书的价值得到了升华,它不再是一个静态的知识集合,而是一个动态的、鼓励读者不断探索和优化的“思维引擎”。读完后,我不仅学到了许多具体的方法,更重要的是,被激发了一种永不满足于现状、主动求变的职业精神,这才是最宝贵的收获。

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这部书的开篇着实引人入胜,它似乎不仅仅是在探讨某种工作方法论,更像是在描绘一个活生生的组织脉络。作者并没有直接陷入那些枯燥的规章制度讲解,而是巧妙地从宏观层面入手,构建了一个关于“集体活力”的理论框架。读着读着,我仿佛能感受到那些隐藏在日常事务之下的深层驱动力——那种将个体意志凝聚成组织合力的微妙艺术。书中的案例分析非常扎实,它们并非简单的成功或失败记录,而是深入剖析了决策背后的多方博弈与利益平衡。特别是关于基层干部的角色定位与能力培养那一章,作者提出的“连接器”理论,着实让我眼前一亮。它不再将工会干部视为单纯的上传下达者,而是强调其在信息流动、情绪缓冲和文化塑造中的核心枢纽作用。这种对组织生态的精微洞察,使得整本书的理论基调显得既高屋建瓴又不失烟火气,让人在阅读过程中,不断反思自身在集体活动中所扮演的角色和承担的责任。它提供了一种看待组织运行的新视角,远超出了我对传统工会工作的刻板印象。

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这本书的文字功底和结构设计简直是教科书级别的典范,特别是它对于“实践”环节的论述,简直是层层递进,逻辑严密得让人拍案叫绝。我特别欣赏作者在描述具体操作流程时所采用的那种近乎于“手术刀”般的精准度。比如,在谈到如何有效组织一次跨部门的协商会议时,书中不仅列出了会前准备的Checklist,更深入探讨了不同性格的与会者可能产生的预期心理和潜在的冲突点,并给出了一套详尽的“情绪管理与议程引导”策略。这种细致入微的观察,绝非纸上谈兵可以写出来的,背后必然是长年累月的现场积累。读到后面,我感觉自己就像是跟随一位经验丰富的老者在进行学徒训练,他不仅告诉你“该做什么”,更重要的是告诉你“为什么这么做”以及“在什么情境下应该变通”。整本书的阅读体验流畅且富有节奏感,知识点被巧妙地穿插在不同层级的案例故事中,让人在不知不觉中吸收了大量的实操智慧。

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