《美國工人工資變動型式研究》以馬剋思主義為指導，藉鑒西方經濟學的研究成果，以實證分析為基礎，采用規範和實證相結閤的研究方法，對戰後美國工人實際工資的變動進行深入考察，同時對美國與其他發達國傢的工資水平與變動進行國際比較。在此基礎上進一步思考相關的工資理論，並探討我國工資製度改革的有關問題。

1970年代後期到1990年代中期，美國生産工人的實際工資齣現瞭近20年的長期下降趨勢。這種異乎尋常的現象引起瞭人們的關注。美國工人實際工資在此期間齣現下降的真正原因是什麼？它的經濟影響和經濟後果如何？美國工人的工資水平和變動與其他發達資本主義國傢有何差異？這種差異又具有何種含義？所有這些問題，是我們研究當代資本主義經濟所不得不考慮的，顯然具有重要的理論與實際意義。

《美國工人工資變動型式研究》除導論外共分五章。第一章主要分析自二戰以後特彆是1970年代以來美國生産工人實際工資的變動型式，具體涉及美國生産工人實際工資的下降趨勢、收入分配中不平等程度的擴大以及這種變化對美國經濟的影響。

第二章是對美國生産工人實際工資變動型式的原因解釋。西方主流經濟學試圖使用正統的供求關係分析方法，對工資變動型式進行解釋；激進經濟學派則采用製度分析的方法，來揭示工人實際工資長期下降的根本原因。本文分彆分析瞭兩種解釋的閤理性和不足，並對解釋原因做瞭進一步補充。

第三章是將發達國傢的工資變動型式納入兩種資本主義模式進行考察。錶明：盎格魯一薩剋森模式國傢的工資水平相對較低而收入不平等程度較高，萊茵模式國傢的工資水平相對較高而收入不平等程度較低。萊茵模式國傢的經濟績效一般比盎格魯一薩剋森模式國傢的經濟績效高。

第四章對工資問題進行理論探討。首先討論的是有關工資的性質和決定的基本問題，其次對經濟發展過程中收入分配不平等現象進行分析，最後對經濟學中涉及工資率、通貨膨脹率和失業率三者之間關係的若乾問題以及菲利蒲斯麯綫問題進行討論。

最後一章即第五章是對中國工資收入分配問題的思考。具體涉及社會主義工資理論，中國工資製度的現狀和問題，以及具體的政策建議。

《美國工人工資變動型式研究》試圖在理論分析和實證考察中在以下幾個方麵有所推進。

第一，研究戰後美國工人實際工資的長期變動型式，並探討其變動的經濟與製度原因。戰後美國工人工資變動趨勢可初步概括為：黃金時期迅速增長，1970年代後停滯下降，1990年代中期以後又開始上升。收入不平等程度也隨工資的變動而變化。在變動原因的分析中，正統經濟學傢未能突破傳統的供求關係分析方法；而激進經濟學傢主要從製度層麵人手加以探索。《美國工人工資變動型式研究》將討論兩種分析方法的閤理性與不足，並試圖將二者加以綜閤。

第二，對戰後美國與其他發達國傢工人工資變化進行比較研究，納入兩種不同資本主義模式，探討其差異的經濟條件與經濟績效。通過比較分析，總結齣重視勞資閤作關係和整體利益的萊茵模式比盎格魯一薩剋森模式更具優越性。

第三，在經驗研究基礎上進行理論探討。特彆是對反映工資率和失業率變動關係的菲利蒲斯麯綫進行深人思考，從理論上進一步探討資本主義工資率與失業率相互關係的變動規律。

第四，通過對發達國傢工資差異和變動的研究，探討在中國建立社會主義市場經濟過程中如何處理工資和收入分配問題。當前，中國國企改革更強調産權製度建設和競爭環境的優化j但企業中良好的勞動關係的形成對國有企業改革也事關重大，而這恰恰是當前國企改革中被忽略的重要問題。本文藉鑒發達國傢的經驗，強調應重視企業中的勞動關係，並試圖就工資製度和工資政策提齣若乾建議。