第一部分 職工薪酬的內容 [情景模擬] 1.職工的範疇 2.職工薪酬的內容 3.職工工資、奬金、津貼和補貼 4.職工福利費 5.五險一金 6.“五險一金”繳費比例與享受待遇(以北京為例) 7.工會經費和職工教育經費 8.非貨幣性福利 9.因解除與職工的勞動關係給予的補償 10.其他與獲得職工提供的服務相關的支齣 11.基本養老保險製度 12.補充養老保險製度 13.補充養老保險試點實施細則(以天津為例) 14.不屬於職工薪酬的範圍 15.杜絕職工薪酬支付中的問題 16.不允許銀行一般戶轉款入卡提現發職工薪酬 17.確定職工薪酬的技巧 18.工作時間及法定節假日的規定 19.計時職工薪酬的計算公式 20.計時職工薪酬的形式 21.計時職工薪酬的計算方法 22.日職工薪酬製的計算方法 23.月職工薪酬製的兩種計算方法 24.月職工薪酬製的計算技巧之一：按全年法定工作天數平均計算每月的應工作天數 25.月職工薪酬製的計算技巧之二：全年每月的應工作天數都按30天計算 26.月職工薪酬製的計算技巧之三：當月應工作天數按當月應滿勤天數計算 27.計件職工薪酬的計算公式 28.計件職工薪酬的形式 29.計算計件職工薪酬前應確定的因素 30.計件單價的計算技巧之一 31.計件單價的計算技巧之二 32.計件單價的計算技巧之三 33.計件職工薪酬的種類 34.單一産品加工情況下個人計件職工薪酬的計算技巧 35.雙産品加工情況下個人計件職工薪酬的計算技巧 36.雙品種含廢品加工情況下個人計件職工薪酬的計算技巧 37.集體計件職工薪酬的計算基礎工作 38.用計時職工薪酬作為分配標準分配集體計件職工薪酬的計算技巧 39.用實際工作天數(或小時數)作為分配標準分配集體計件職工薪酬的計算技巧 40.計時職工薪酬與計件職工薪酬的區彆 41.奬金的內容 42.奬金的特點 43.奬金的類型 44.單項奬的具體形式 45.製訂奬勵條件和指標的原則 46.奬勵範圍、奬勵周期及計奬單位的規定 47.確定奬金總額的技巧 48.奬金分配的技巧 49.奬金總額的計算涉及的公式 50.奬金總額的計算技巧之一：以生産額為基準的奬金總額計算方法 51.奬金總額的計算技巧之二：以銷售額為基準的奬金總額計算方法 52.奬金總額的計算技巧之三：以附加價值為基準的奬金總額計算方法 53.奬金總額的計算技巧之四：以利潤為基準的奬金總額計算方法 54.奬金總額的計算技巧之五：以成本節約為基準的奬金總額計算方法 55.奬金的基本分配公式 56.考勤的計算方式 57.實行每周五天工作製考勤的計算方法 58.奬勵齣勤者考勤的計算方法 59.企業分紅 60.企業分紅的方法 61.職工入股的指導思想和原則 62.職工入股的資金來源 63.企業以股票支付的利潤分紅方法 64.分紅入股的特點和作用 65.分紅與年終奬金和生産奬金的比較 66.津貼的作用 67.津貼、補貼製度及其特點 68.津貼製度的種類 69.實施津貼計劃應注意的問題 70.加班薪酬 71.加班時間的有關規定 72.不定時工作製的職工不享受加班薪酬 73.加班薪酬支付標準 74.加班薪酬的計算基數 75.小時製的加班薪酬計算 76.不定時工時製度的加班薪酬計算 77.計件職工薪酬製度的加班薪酬計算 78.綜閤計算工時製度的加班薪酬計算 79.不支付加班薪酬的處罰及補償“ 80.病假職工薪酬的計算 81.病假職工薪酬基數的確定 82.生育保險的給付條件及標準 83.工傷保險的適用範圍、待遇以及認定 84.辭退福利的內容 85.辭退福利的確認 86.如何界定辭退福利的經濟補償 87.非貨幣性福利的形式 個案分析一 計時職工薪酬的計算技巧 個案分析二 個人計件職工薪酬的計算技巧 個案分析三 集體計件職工薪酬計算和分配的技巧 個案分析四 用工單位應當支付加班薪酬實例第二部分 職工薪酬的核算第三部分 職工薪酬製度參考文獻後記
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