《民营企业引入职业经理:影响因素与治理机制》研究了民营企业引入和留住职业经理的组织与制度障碍。从职业资本角度蜕明了职业经理对组织因素的依赖性，并利用信息不对称模型解释了职业经理进入企业时面临的“均衡性”刚境。验证丁民营企业引入和留住职业经理的影响因素，解释了其作用机理，构建了职业经理进入和退出行为的过程模型。阐明，民营企业有效引入与留住职业经理必需的组织条件，并为民营企业吸引和留住职业经理提供了具有应用价值的政策建议。
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