《民營企業引入職業經理:影響因素與治理機製》研究瞭民營企業引入和留住職業經理的組織與製度障礙。從職業資本角度蛻明瞭職業經理對組織因素的依賴性，並利用信息不對稱模型解釋瞭職業經理進入企業時麵臨的“均衡性”剛境。驗證丁民營企業引入和留住職業經理的影響因素，解釋瞭其作用機理，構建瞭職業經理進入和退齣行為的過程模型。闡明，民營企業有效引入與留住職業經理必需的組織條件，並為民營企業吸引和留住職業經理提供瞭具有應用價值的政策建議。
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