《人力资源管理(第4版)》是在第三版基础上修订而成的，该书删除了第三版的部分内容，补充了近年来新出现的人力资源管理理论及方法，增加了许多新的案例，系统地阐述了企业人力管理的理论与方法。主要内容有：工作分析、人力资源规划、招聘策划、员工选择、培训与开发、绩效考评、员工激励、跨文化管理、员工发展等，各章之后，设立了相应的案例供读者学习时参考。
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2012年6月18-20日读。2012-126。
评分恶补，但愿周一不会让某人失望
评分2012年6月18-20日读。2012-126。
评分2012年6月18-20日读。2012-126。
评分2012年6月18-20日读。2012-126。
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