《请给我结果(钻石版)》使上千家著名企业正在实施“结果导向”培训；在台湾，多家“500大企业”将《请给我结果(钻石版)》指定为“员工必读书”；在韩国，数量庞大的企业及其员工也已成为《请给我结果(钻石版)》理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。《请给我结果(钻石版)》全新打造《行动手册》，帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去，实现基业长青的唯一方法。记住，执行力是练出来的！为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，却管理不过来？为什么你的团队执行力越来越差？
做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。
没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！
具体描述
读后感
不是每个企业都是一样的环境，书里面举的例子都撇开了企业的环境，大谈特谈，有实际意义么？不是每个员工都会碰到一个愿意带的领导，另外，每个企业都有办公室政治。 书里面有点说得很好，就是明确责任，勇于承担，这是很多企业员工所缺乏的。但是很多企业里面的管理层似乎忘记...
评分看书前，匆匆扫了几眼书评，负评不少，有过片刻犹疑，不过是老师推荐的书，看看总是好的。 做任何事，其实都是有目的的，哪怕漫无目的的目的，也是种目的。 “给结果，不要给我理由”在公司里如果事情没做好，被老板这么骂的时候，会觉得不近人情。但仔细推敲，会发现，公司...
评分我花了两个小时就读完了整本书，感觉不像是书，而是一篇印刷比较精致的论文。不知道大家的论文怎么写的，但是我的毕业论文，就是从网上复制粘贴，然后中间吹吹nb，说点语不惊人死不休的话，然后就过了。这本书给我的就是这种感觉。而内容，与其说他是教育人的，不如说是一篇读...
评分工作我要结果！ 爱情我要经过也要结果！是不是很贪心？ 这种工作方式，一直是我坚持的，可惜好像并不适合这个小城的环境。离开会不会有危险？离开会不会…… 我发现，我始终是个女人，追求安全感还是不变的主题，即使我再坚强，都还是缺少走出这一步的勇气。 如果我走了，有多...
评分工作我要结果！ 爱情我要经过也要结果！是不是很贪心？ 这种工作方式，一直是我坚持的，可惜好像并不适合这个小城的环境。离开会不会有危险？离开会不会…… 我发现，我始终是个女人，追求安全感还是不变的主题，即使我再坚强，都还是缺少走出这一步的勇气。 如果我走了，有多...
用户评价
这种书都大同小异，不过还是有一点点收获的
评分这类书，我已经免疫了。
评分╮(╯▽╰)╭大概如此了
评分当年参加锡恩活动的时候老崇拜姜博士了，后来把那段岁月归结为，谁都有年轻2B的时候！哈哈哈
评分会有一些感触吧？确实，最重要的是行动，先打枪，再考虑如何调整瞄准。
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