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其实很多所谓的成功人士的经验都是扭曲的，成功了，怎么说都对，失败了，说的再好也会被人白眼

这种书如果没有企业采购，估计一本都难以售出，封面一堆牛逼，内容拿些耳熟能详的例子，推导出各种大道理励志，作者能务实点行不？偏偏拿出各种千篇一律的内容忽悠企业

职员必读书，书其实挺不错的，就是出发点不太“人文关怀”...过于领导语气，对于实在没有职业素养的人来说，这本书是本不错的洗脑书，每次看都会有种“快跑”的感觉..

很一般。

╮(╯▽╰)╭大概如此了

垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不垃圾，不值得推荐，浪费时间推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间...  

没有执行力，一切都是空谈。成为企业的核心员工、核心高层，没有《请给我结果》执行力，你永远都只能是一个普通员工。史玉柱说过，看书只能学会作者10%的经验，跟作者交流，你能学到40%，但跟着作者学习，你将至少获得80%的经验。以前，你可能只看书，现在你可以加入姜汝祥博士...  

某日在书店看到有人一口气买了一大叠，我震撼了下，所以就买了本回来瞧瞧。 总的来说内容还行，从某种程度上说书上所号召的正是企业所需要的 所以也难怪会有人大叠大叠捧回去当员工手册发了，这确实比传统员工手册有趣很多。