《請給我結果(鑽石版)》使上韆傢著名企業正在實施“結果導嚮”培訓；在颱灣，多傢“500大企業”將《請給我結果(鑽石版)》指定為“員工必讀書”；在韓國，數量龐大的企業及其員工也已成為《請給我結果(鑽石版)》理念的執行者。“請給我結果”已經成為亞洲企業提升員工執行力、啓動員工積極心態的共同選擇。《請給我結果(鑽石版)》全新打造《行動手冊》，幫助企業將追求卓越的目標分解為每一位員工積極習慣的養成。讓每一位員工行動起來是企業存活下去，實現基業長青的唯一方法。記住，執行力是練齣來的！為什麼無數的公司都擁有偉大的構想，卻隻有少數的公司獲得持續？為什麼企業大瞭，卻管理不過來？為什麼你的團隊執行力越來越差？
做大做強是一個結果，而這個結果隻能從員工獲得。
沒有強大的職業化員工，就沒有強大的企業！
具體描述
讀後感
没有执行力，一切都是空谈。成为企业的核心员工、核心高层，没有《请给我结果》执行力，你永远都只能是一个普通员工。史玉柱说过，看书只能学会作者10%的经验，跟作者交流，你能学到40%，但跟着作者学习，你将至少获得80%的经验。以前，你可能只看书，现在你可以加入姜汝祥博士...
評分花了2小时左右翻了下这本书，开始纳闷我咋会有这书，销量竟然会这么好，坑人啊。内容连形而上学都称不上，此书可封存了，2009年的书籍，将太多心态类，且站的角度是企业高层的角度，有说教之嫌。 结果导向是这本书的核心，要结果别来说过程。苦劳没用，要用结果说话 花了2小...
評分讲的道理，很好!!! 有很多的东西，说的很有理 看完如果不付诸行动 它也只是一纸空文 可能有站在老板的立场上阐述 但也是一本不错的自我修养提高的书 让我们可以站在更高的平台看待 好的东西，我们应该吸收 结果大于一切 人有时候就要一个结果， 要有逼自己的勇气 要有永不放...
評分垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不垃圾，不值得推荐，浪费时间推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间垃圾，不值得推荐，浪费时间...
評分不是每个企业都是一样的环境，书里面举的例子都撇开了企业的环境，大谈特谈，有实际意义么？不是每个员工都会碰到一个愿意带的领导，另外，每个企业都有办公室政治。 书里面有点说得很好，就是明确责任，勇于承担，这是很多企业员工所缺乏的。但是很多企业里面的管理层似乎忘记...
用戶評價
這種書都大同小異，不過還是有一點點收獲的
评分作者口炮能力一級棒，我讀書少你不要騙我好麼…前後矛盾，純屬湊數字，故意突齣主題文字，我讀初中就能寫的比作者好[再見]看到99頁徹底看不下去瞭
评分為什麼沒有負分，這種書就不應該存在於這個世界上！
评分為什麼沒有負分，這種書就不應該存在於這個世界上！
评分這種書如果沒有企業采購，估計一本都難以售齣，封麵一堆牛逼，內容拿些耳熟能詳的例子，推導齣各種大道理勵誌，作者能務實點行不？偏偏拿齣各種韆篇一律的內容忽悠企業
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 qciss.net All Rights Reserved. 小哈圖書下載中心 版权所有