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發表於2024-06-29
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當年參加锡恩活動的時候老崇拜薑博士瞭,後來把那段歲月歸結為,誰都有年輕2B的時候!哈哈哈
評分當年參加锡恩活動的時候老崇拜薑博士瞭,後來把那段歲月歸結為,誰都有年輕2B的時候!哈哈哈
評分很一般。
評分這種書如果沒有企業采購,估計一本都難以售齣,封麵一堆牛逼,內容拿些耳熟能詳的例子,推導齣各種大道理勵誌,作者能務實點行不?偏偏拿齣各種韆篇一律的內容忽悠企業
評分挺簡單一道理,費瞭那麼多口舌說,看得也叫人捉急。
《請給我結果(鑽石版)》使上韆傢著名企業正在實施“結果導嚮”培訓;在颱灣,多傢“500大企業”將《請給我結果(鑽石版)》指定為“員工必讀書”;在韓國,數量龐大的企業及其員工也已成為《請給我結果(鑽石版)》理念的執行者。“請給我結果”已經成為亞洲企業提升員工執行力、啓動員工積極心態的共同選擇。《請給我結果(鑽石版)》全新打造《行動手冊》,幫助企業將追求卓越的目標分解為每一位員工積極習慣的養成。讓每一位員工行動起來是企業存活下去,實現基業長青的唯一方法。記住,執行力是練齣來的!為什麼無數的公司都擁有偉大的構想,卻隻有少數的公司獲得持續?為什麼企業大瞭,卻管理不過來?為什麼你的團隊執行力越來越差?
做大做強是一個結果,而這個結果隻能從員工獲得。
沒有強大的職業化員工,就沒有強大的企業!
这本书没有写的那么好,但也不至于狗屁不是吧? 总有一些亮点和一些值得思考的地方。虽然我也认为这本书存在一些凑字的地方,但还是受到了一些启发。 上班工作其实真的是为了自己,不仅仅是赚到了金钱,更是学到了技能。为何不让自己更高效些?看了这本书的一部分,我是真的...
評分文/二月湘南 在我的床头一直放着一本书:《请给我结果》。这本书是2012年买的,那一年刚毕业,对于职场上的一切都是未知的,迷茫的。“职场小白”的我,机缘巧合下去到一个都是老板级人员参加的培训课,听到讲师建议在场的老板都给公司的HR看看那本书,并让他们列为员工培训的...
評分工作我要结果! 爱情我要经过也要结果!是不是很贪心? 这种工作方式,一直是我坚持的,可惜好像并不适合这个小城的环境。离开会不会有危险?离开会不会…… 我发现,我始终是个女人,追求安全感还是不变的主题,即使我再坚强,都还是缺少走出这一步的勇气。 如果我走了,有多...
評分我花了两个小时就读完了整本书,感觉不像是书,而是一篇印刷比较精致的论文。不知道大家的论文怎么写的,但是我的毕业论文,就是从网上复制粘贴,然后中间吹吹nb,说点语不惊人死不休的话,然后就过了。这本书给我的就是这种感觉。而内容,与其说他是教育人的,不如说是一篇读...
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