《比较管理(2009年第1期)》讲述了:20世纪初,当茅以升先生在美国加州理工学院读到泰罗的《科学管理原理》(F.W.Taylor,1911)时,“管理”还只是象牙塔尖里的学问。今天,时隔不到百年,它已经成为人们使用最多的一个词汇了。而且,人们还把管理同技术一起并称为推动经济增长的“两个车轮”。更重要的是,在跨国界、跨文化的研究中,人们发现,国家间在经济发展上的差距并非只是由于技术的原因,而更可能是管理或其他因素出了问题。为此,第二次世界大战结束后,在欧洲大陆还曾展开过一场激烈的论战:欧洲的科学技术并不比美国落后,可经济发展为什么落在美国后面?于是,人们试图从比较研究的视角去“揭示工业增长过程与管理间的密切联系”,并形成了比较管理分析的最初范式,其代表作就是《工业世界的管理:国际分析》(F.Harbfson和A.Meyers,1959),由此正式拉开了比较管理分析的序幕。美国纽约大学在1970年举办的比较管理学学术研讨会,被认为是比较管理学形成的重要标志。比较管理研究初期的特点是注重建立概念体系、分析框架,探讨管理是否具有可移植性,而20世纪80年代出现的“管理新潮流的四重奏”则采用案例研究方法比较日美企业管理的异同,更具有实证性特点。90年代以后,“硅谷模式”举世瞩目,比较研究的论著层出不穷,从最初的文化比较(Anna Lee Saxenian,1994)到后来的比较制度分析(Masahfko Aoki,1999),研究不断深入,越来越深刻、精细。这期间,福山先生的专著《信任——社会美德与创造经济繁荣》(Francis Fukuyama,1995)研究了信任结构与企业模式的关系,令人耳目一新,堪称比较文化管理研究的典范。
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我是在一次偶然的机会下,在书店的畅销榜上看到了《比较管理》这本书。当时就被它吸引住了,不是因为封面有多么华丽,而是因为它所传递出的那种探索未知、寻求真知的气息。我平日里就对跨文化交流和国际商务有着浓厚的兴趣,常常思考不同文化背景下的管理理念会有怎样的碰撞与融合。这本书的标题恰好契合了我长久以来的好奇心。我翻看了目录,发现它涵盖了从宏观战略到微观执行的方方面面,从国有企业到跨国公司,从东方智慧到西方实践,内容十分丰富。我个人比较偏爱那些能够提供清晰框架和工具的书籍,希望《比较管理》能够在这个方面有所建树,帮助我构建起一个系统化的知识体系,理解不同管理模式的优势与局限。我特别期待书中能够对那些成功的跨国企业案例进行深入挖掘,分析它们是如何克服文化差异,实现全球化运营的。同时,我也希望能从书中了解到一些避免管理误区的宝贵经验,尤其是在与不同文化背景的团队合作时,如何有效地沟通和协作,避免不必要的摩擦和冲突。这本书如果能成为我理解全球化管理难题的一把钥匙,那将是莫大的收获。
评分对于《比较管理》这本书,我最先注意到的是它所传递的专业感。封面设计朴实无华,却透露出一种沉甸甸的学术气息。我一直对不同管理模式的演进及其背后的哲学思想深感兴趣,常常思考为什么在不同的历史时期、不同的地域,会形成如此多样化的管理风格。这本书的标题恰好触及了我内心深处的求知欲。我希望它能为我揭示这些差异的根源,以及它们对企业绩效和员工福祉可能产生的影响。从目录上看,这本书似乎对各种管理理论都有所涉猎,并且试图进行横向和纵向的比较。我个人非常喜欢这种能够打破学科壁垒、进行交叉分析的视角。我期待书中能够深入剖析一些经典的跨国企业案例,不仅仅是描述它们取得了怎样的成功,更重要的是去挖掘其成功的深层原因,以及它们在管理模式上的独特之处。此外,我希望这本书能够提供一些关于如何在全球化背景下进行有效管理的指导,例如,如何理解和尊重不同文化背景下的员工,如何构建具有包容性的企业文化,以及如何应对地缘政治风险等。我希望它能成为我理解和驾驭复杂全球化商业环境的指南。
评分我一直认为,管理是一门既古老又年轻的艺术,它随着时代的发展不断演变,但其核心的哲学始终不变。接触到《比较管理》这本书,让我感到一种莫名的亲切感。从拿到书的那一刻起,我便被它所散发的知识气息所吸引。书中的文字,虽然谈论的是管理这样相对严肃的话题,却并没有让我感到枯燥乏味。相反,作者的笔触细腻而富有洞察力,仿佛能够洞察到管理实践背后的人性与逻辑。我喜欢这种能够引发我深度思考的文字风格。这本书给我的感觉,就像是一场跨越时空的思想对话,让我有机会与不同时代、不同地域的管理大师们进行交流。我特别期待书中能够探讨那些被时间检验过的管理原则,以及它们在不同文化环境下的适应性。例如,如何平衡集权与分权,如何在激励机制的设计中体现公平与效率,以及如何在危机时刻做出明智的决策。我希望这本书不仅仅是理论的堆砌,更能够提供一些可以借鉴的实践经验,甚至是一些能够启迪我解决现实管理困境的思路。我希望它能给我带来一种“顿悟”的感觉,让我豁然开朗。
评分这本书的封面设计简约而不失专业感,深蓝色的背景搭配烫金的字体,散发着一种沉稳而权威的气息。我通常对这类标题偏宏大、偏理论的书籍抱有谨慎的态度,担心内容会过于空泛,难以落地。然而,《比较管理》这本书,从它的结构和排版上,就给我一种严谨且条理分明的初步印象。书本的纸张质感也相当不错,触感温和,翻阅起来很舒适,这对于需要长时间阅读的书籍来说,无疑是一个加分项。我期待它能为我提供一些切实可行的方法论,或者至少能引发我对于管理实践的深度思考。我希望它能像一位经验丰富的老者,用娓娓道来的方式,讲述那些跨越国界、跨越文化、甚至跨越时代的管理智慧。我尤其关注那些能够揭示不同管理模式背后深层逻辑的章节,例如,不同国家企业在激励员工、绩效评估、决策流程等方面存在的差异,以及这些差异是如何受到其文化、历史和社会经济环境影响的。我希望作者能够深入浅出地分析这些现象,而不是简单地罗列数据和理论。此外,书中如果能包含一些经典的案例分析,并且对这些案例进行多角度、深层次的剖析,那就更好了。我希望作者的叙述方式能够引人入胜,避免枯燥的说教,让我仿佛置身于一个个生动的商业场景之中,亲身体验管理的复杂性与魅力。
评分我一直认为,一个优秀的管理者,必须具备开阔的视野和深刻的洞察力,能够理解不同背景下的个体和组织是如何运作的。《比较管理》这本书,从书名上就给我一种“格局宏大”的感觉。我拿到这本书时,就被它所传递的严谨学术氛围所吸引。我希望它能够带领我穿越时空的界限,去探索不同文化、不同制度下的管理智慧。我特别喜欢那种能够提供系统性框架的书籍,能够帮助我将零散的知识点串联起来,形成一个完整的知识体系。我期待《比较管理》能够提供给我这样的框架,让我能够清晰地理解不同管理模式的逻辑、优势和局限。我尤其关注那些能够引发深度思考的部分,例如,不同文化价值观如何影响领导风格、员工激励和团队协作,以及如何在跨国合作中实现有效的沟通和决策。我希望书中能够包含一些引人入胜的案例分析,通过这些案例,我能够更直观地感受到管理实践的复杂性和多样性。如果这本书能够帮助我建立起一种全球化的管理思维,培养我识别和应对不同管理情境的能力,那么它就是一本真正有价值的书。
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