《劳动规章制度研究》共分五章。
第一章:劳动规章制度在劳动合同法上的意义。该章回答了劳动规章制度是什么。劳动规章制度是由用人单位和劳动者共同制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。劳动规章制度既具有民法性格。又具有社会法性格。其民法性格表现在:劳动规章制度的内容以权利为中心;其具有较强的任意性;其有私法的性格和实体法的一性格;其由用人单位和劳动者平等协商确定,体现“意思自治”。其社会法性格表现在:劳动规章制度是劳动法和劳动合同法的内容,而劳动法和劳动合同法的基本价值取向是侧重保护劳动者。因此,劳动合同法不能将劳动关系完全甩给用人单位和劳动者去实行私法上的“意思自治”。要保护劳动者,使其获得有尊严的劳动,须通过法律强制来弥补劳动者的弱势地位,因此,侧重保护劳动者是劳动法和劳动合同法与生俱来的使命。
此外,本章对劳动规章制度具有法律效力的几种主要学说做了介绍和分析。对此学界主要有以下三种观点:契约说、法规说和折衷说。契约说认为劳动规章制度是劳动合同的一部分,劳动合同既已成立,劳动规章制度作为劳动合同的附合合同,只要合法,同样具有法律效力。法规说认为劳动规章制度发生约束力的根源在于劳动规章制度具有法律规范的性格,而与劳动者主观意思表示无关。折衷说认为契约说和法规说均失之偏颇而不合理。劳动规章制度之所以发生法律效力,既是由于法律的确认,也是由于当事人双方的合……
评分
评分
评分
评分
这本聚焦于未来供应链优化的书籍,简直是为我这种常年与物流和库存打交道的专业人士量身定做的。作者没有停留在传统的“准时制生产”(JIT)理论的表面,而是将重点放在了如何利用大数据和人工智能来预测和应对突发事件,比如全球性的地缘政治冲突或自然灾害对供应链的冲击。书中详尽阐述了“韧性供应链”的概念,并提供了构建多源备份、增强实时可见性的具体技术路线图。我印象最深的是关于区块链技术在溯源和提升透明度方面的应用分析,它不仅解释了技术原理,更深入剖析了在跨国合作中如何克服信任障碍。文字风格偏向于技术分析报告,用词精确、数据支撑充分,读起来虽然需要一定的专业背景知识,但其提供的解决方案的深度和广度是其他同类书籍难以企及的。特别是对于如何平衡成本控制与风险管理的权衡艺术,书中给出了非常精妙的数学模型和实战经验的结合。
评分近期阅读的一部关于宏观经济周期波动的学术专著,其严谨程度令人肃然起敬。这本书的核心在于建立了一个多变量的、能够解释过去数十年全球主要经济体滞胀现象的复杂模型。作者的行文风格极为学术化,充满了对计量经济学方法的熟练运用和对历史数据的交叉验证。它详细对比了凯恩斯主义与货币主义在应对不同类型经济冲击时的有效性边界,并挑战了许多被奉为圭臬的传统经济学假设。书中对通货膨胀的“结构性根源”与“货币性根源”进行了精细的剥离分析,指出当前许多政策失灵的症结在于未能正确识别冲击的性质。对于非经济学专业人士来说,阅读门槛可能较高,但如果你对深入理解金融市场的底层逻辑和全球经济决策的理论依据有兴趣,这本书提供了无可替代的深度洞察。它像一把精密的解剖刀,剖开了经济现象背后的数学骨架。
评分我最近翻阅了一本关于现代企业管理哲学的著作,着实让人眼前一亮。这本书深入探讨了在日益复杂的商业环境中,企业如何通过构建一套灵活而富有前瞻性的管理体系来实现可持续发展。它没有陷入陈旧的教条主义,而是着重分析了诸如敏捷管理、组织扁平化以及跨文化团队协作等前沿议题。作者的笔触细腻而深刻,尤其在论述“赋能型领导力”的部分,提出了许多极具操作性的建议,例如如何通过建立心理安全感来激发员工的创新潜力。整本书的逻辑结构清晰,理论与实践的结合非常紧密,读完之后,感觉自己对现代组织行为学的理解又提升到了一个新的层次。书中引用的案例大多来自全球顶尖企业的实际案例,为我们理解复杂的管理难题提供了宝贵的参照。对于任何希望在快速变化的市场中保持竞争力的管理者来说,这本书无疑是一份不可多得的指引。我特别欣赏它在探讨数字化转型对传统管理模式冲击时的那种冷静而批判性的视角,避免了将技术视为万能药的倾向。
评分说实话,我一直对那些空洞的说教式商业书籍感到厌倦,但最近读到的这本关于创新文化构建的读物,完全颠覆了我的固有印象。它不是简单地告诉你“要创新”,而是像一个高明的心理学家一样,剖析了阻碍创新的深层心理壁垒——比如对失败的恐惧、部门间的本位主义,以及“不干事的安全区”。作者以非常文学化、近乎散文诗的笔调,讲述了如何在企业内部悄然播撒“允许试错”的种子。书中穿插了许多发人深省的小故事和寓言,使得原本可能枯燥的组织文化话题变得生动有趣。我尤其欣赏它对“仆人式领导”在激励创造力方面作用的独到见解,认为真正的创新源于员工感到被重视和被信任。这本书读起来像是在与一位智者进行深入的对话,它教你如何用心灵去雕琢组织的环境,而非仅仅依靠制度的刚性约束。
评分我最近接触到一本探讨“后工业时代个体价值重塑”的社会学著作,它的视角非常独特,几乎没有提及任何企业管理或组织架构的话题。这本书主要关注的是,随着自动化和零工经济的兴起,传统意义上的“工作”正在消解,个体如何重新定义自我价值和目标感。作者的论述充满了对人类存在的哲学思辨,探讨了“意义的贫困”在物质丰裕时代如何成为新的挑战。它没有提供任何实用的“职业规划建议”,而是引导读者去思考工作与生命体验之间的关系,批判了将个人幸福完全依附于生产力指标的倾向。文字充满了人文关怀和对现代异化的深刻反思,读完后,我的内心受到了极大的触动,让我开始重新审视自己生活中的优先事项。这本书更像是一部思想史的浓缩,它邀请读者进行一场深刻的自我对话。
评分 评分 评分 评分 评分本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有