中华人民共和国劳动合同法图释 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:新疆人民出版社

作者:姜浩林

出品人:

页数:46

译者:

出版时间:1970-1

价格:5.00元

装帧:

isbn号码:9787228123070

丛书系列:

图书标签:

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《现代企业人力资源管理实务操作指南》图书简介 一部全面解析企业人力资源管理核心流程与法律风险防控的实战手册 在当前竞争日益激烈且法律法规不断完善的市场环境中，企业的人力资源管理已不再是简单的行政事务，而是关乎企业战略落地、核心竞争力构建的关键职能。本书《现代企业人力资源管理实务操作指南》正是针对当前企业在人力资源管理实践中遇到的痛点、难点和高频法律风险点，提供的一套系统化、操作性极强的解决方案。 本书摒弃了过于晦涩的理论说教，采取“问题导向—政策解读—实操流程—风险规避”的逻辑框架，旨在为企业管理者、人力资源专业人士、法务人员以及希望深入了解现代企业管理运作的职场人士，提供一套可即学即用的工具箱。 --- 第一部分：人力资源战略规划与组织设计 本部分聚焦于人力资源管理的前端布局，强调人力资源工作如何紧密围绕企业战略目标展开。 1. 战略性人力资源规划的制定与落地： 如何通过业务目标倒推出未来所需人才的数量、素质结构与能力模型。 阐述人力资源规划与财务预算、市场预测的有效衔接方法。 介绍人才地图（Talent Mapping）的绘制技巧，识别关键岗位与人才继任计划的制定流程。 2. 组织架构设计与效能优化： 深入剖析不同类型组织结构（如职能型、事业部制、矩阵式）的优劣势及其适用场景。 探讨如何通过组织扁平化、流程再造提升决策效率与响应速度。 重点案例分析： 传统制造企业向扁平化敏捷组织转型的架构调整实践。 3. 岗位设计与职责界定（JD/JS）： 详细讲解岗位分析（Job Analysis）的科学方法，包括观察法、访谈法、问卷法。 如何撰写清晰、无歧义、符合法律要求的岗位说明书（Job Description），明确权责边界，为后续的绩效与薪酬设计奠定基础。 --- 第二部分：招聘、配置与人才吸引体系构建 本部分着重于如何精准、高效地为企业吸纳所需人才，并建立可持续的人才供应渠道。 4. 现代招聘策略与渠道管理： 阐述“雇主品牌”（Employer Branding）的构建要素及其在吸引高质量人才中的核心作用。 比较传统招聘方式与新兴数字化招聘工具（如AI简历筛选、人才社群运营）的效能对比。 实战技巧： 撰写能够精准触达目标群体的招聘广告语和面试情景设计。 5. 科学的面试评估体系： 详尽介绍行为事件访谈法（BEI）、结构化面试法等评估工具的应用规范。 如何通过面试评估候选人的“硬技能”与“软素质”，确保人岗匹配度。 探讨背景调查（Reference Check）的法律合规操作流程与关键信息获取点。 6. 入职管理与“破冰”融入： 规范入职手续办理流程，确保所有文件资料的合规性与完整性。 介绍“导师制”（Mentorship）与“融入计划”（Onboarding Program）的设计，加速新员工对企业文化的认同和工作效率的提升。 --- 第三部分：绩效管理、薪酬福利与激励机制 本部分是企业人力资源管理的核心动力引擎，涉及如何激发员工潜能并实现价值公平回报。 7. 全周期绩效管理体系设计与实施： 详细解析目标设定（如OKR、KPI）的科学方法，强调目标设定的参与性和挑战性。 绩效辅导、反馈与面谈的实操步骤，避免“走过场”式的年终评估。 法律风险防范： 如何确保绩效考核结果的客观性、公正性，以应对潜在的争议与申诉。 8. 薪酬结构设计与合规性： 介绍宽带薪酬、市场定位薪酬、内部公平性薪酬体系的构建逻辑。 深入探讨奖金、股权激励（期权、限制性股票）在不同发展阶段企业的应用策略。 财务视角下的薪酬管理： 人工成本分析、薪酬预算控制与税法对薪酬设计的影响。 9. 福利体系的差异化与弹性设计： 传统法定福利的合规执行要求。 介绍企业年金、商业保险（补充医疗、意外险）的采购与配置策略。 如何设计弹性福利计划（Cafeteria Plan），以满足多代际员工的不同需求，实现福利效能最大化。 --- 第四部分：员工关系、培训发展与人才保留 本部分关注企业软实力建设，特别是如何构建和谐稳定的劳动关系，并培养未来的领导者。 10. 员工关系管理与沟通机制： 建立多层次的员工沟通渠道（如意见箱、圆桌会议、焦点小组），提升透明度。 争议处理实务： 从初次谈话到内部调查、调解的规范化流程，有效控制群体性事件风险。 探讨企业文化建设在稳定员工情绪、增强归属感方面的积极作用。 11. 员工培训与能力发展体系（L&D）： 需求分析（TNA）的工具箱：如何从战略、组织、岗位层面挖掘培训短板。 介绍混合式学习（Blended Learning）的设计原则，涵盖线上学习、在岗辅导、工作坊等形式。 关键人才的继任者培养计划（Succession Planning）的执行路径。 12. 员工激励与人才保留策略： 识别高潜力人才（Hi-Po）的评估标准与定制化发展路径。 分析离职预警信号，并提供针对性的挽留措施（Stay Interview）。 离职管理： 规范的解除劳动关系流程、经济补偿金的计算与支付要点，确保平稳过渡。 --- 第五部分：人力资源数字化转型与合规风险控制 本部分紧跟时代步伐，探讨如何运用技术手段提升效率，并建立全面的法律风险防火墙。 13. 人力资源信息系统（HRIS）的选型与应用： 介绍从基础的考勤薪资系统到全面的人力资源管理系统（HRMS）的升级路径。 数据安全与隐私保护在HR数字化转型中的重要性及合规要求。 14. 劳动用工的全面法律风险筛查与应对： 聚焦于实践中的高风险领域： 兼职、实习生、外包人员的用工界定与法律责任区分。 内部规章制度的合法性审查与修订要点。 针对工伤、职业病、女职工特殊保护等环节的预防性管理措施。 附录：常用人力资源管理文书模板与校验清单 本书不仅提供理论框架，更内置了数百个实用模板，包括：岗位聘用通知书、绩效改进计划书、保密协议关键条款、解除劳动合同通知书等，并附有法律合规性检查清单，帮助读者在日常工作中快速上手，降低因操作不当引发的法律风险。 本书受众： 企业CEO、高层管理者 人力资源总监、经理、专员 企业法务顾问、劳动关系专员 高校人力资源管理专业学生及教师 致力于提升企业管理水平的各界人士 《现代企业人力资源管理实务操作指南》—— 以实践驱动，以合规为基石，助您的企业构建一支高效、稳定、充满活力的卓越团队。

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这本书在细节处理上的精妙之处，真的值得专门提出来说说。我注意到在一些关键概念的解释旁边，作者似乎运用了一种非常巧妙的方式来区分核心要义和延伸解读。举个例子，一些需要特别注意的法律风险点，可能被用不同颜色的字体或者加粗的边框进行了突出处理，这种视觉上的引导，有效地帮助读者的大脑构建记忆锚点。此外，排版中穿插的一些小插图或示意性图表，虽然看似不经意，但却在瞬间将抽象的法律关系具象化了。这种“润物细无声”的教学方法，体现了作者对读者学习心理的深刻理解，它避免了传统法律书籍那种单调乏味的文字轰炸，让枯燥的法律学习过程变得更加生动和高效，让人在不知不觉中吸收了大量信息。

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拿到这本书后，我立刻对比了几本我手头已有的相关法律参考资料，这本书最突出的特点在于它的“可操作性”和“前瞻性”。它似乎不仅仅是在记录已经发生的法律规定，更是在引导读者去思考未来可能出现的劳动关系新形态所带来的法律挑战。例如，对于新兴的平台经济用工模式，书中是否有涉及，或者至少是提供了分析这些新模式的法律框架。这种超越现有文本限制的思考深度，让这本书的价值提升了一个层次。它不是一本静态的法规汇编，而是一份动态的法律指南，它鼓励读者带着批判性思维去使用和理解法律，而不是盲目照搬，对于任何希望在劳动法领域保持领先地位的专业人士来说，这本书无疑是一个强大的智力支撑。

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从内容呈现的详实程度上来说，这本书的表现远超我的预期。我尤其关注了关于“竞业限制”和“非全日制用工”这两块相对边缘但实务中又极为棘手的领域。令人惊喜的是，作者并没有停留在对法条的简单转述，而是深入挖掘了相关的司法解释和最高院的指导意见。我能感受到作者团队在信息搜集和整合上的巨大投入，他们似乎将近年来所有相关的立法变动和司法实践的最新动态都纳入了考量范围，使得书中的内容具有极强的时效性和指导性。这种细致入微的打磨，让这本书不仅仅是一本“是什么”的工具书，更像是一本“怎么办”的实战手册，它提供的不仅仅是法律条文的字面意思，更是对这些条文在真实商业环境中应如何落地执行的深刻洞察。

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这本书的装帧设计真是让人眼前一亮，拿到手里就感觉沉甸甸的，纸张的质感也相当不错，那种略带哑光的触感，阅读起来眼睛负担很小。封面设计上，简洁又不失稳重，选用的配色方案很符合法律书籍应有的严肃性，但又不至于让人觉得过于枯燥。我特别欣赏它在版式布局上的用心，页边距的处理得非常得当，为读者留出了充足的批注空间，这一点对于我们这些需要对照案例和条文反复研读的实务工作者来说，简直是太贴心了。字体选择清晰易读，大小适中，即便是长时间阅读也不会感到吃力。而且，这本书的开本设计也很合理，既方便携带，又保证了内容呈现的舒展度，拿在手里翻阅时，那种对知识的尊重感油然而生，这绝不是随便印制出来的教材能比拟的，光是这份对阅读体验的重视，就足以让我对它的内容产生更高的期待。

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我尝试着翻阅了几个章节的目录结构，看得出编撰团队在逻辑梳理上下了极大的功夫。不同于一些法律条文堆砌式的书籍，这本书的章节划分似乎是根据劳动关系发展的实际流程来构建的，从入职前期的准备，到合同的订立、履行过程中的常见争议点，再到最终的解除与终止，脉络清晰得如同时间轴一样顺畅。更值得称赞的是，它在每个主要法条的旁边，似乎都设置了相关的法律概念解释或者引言性的段落，这种层层递进的讲解方式，极大地降低了理解复杂法律条文的门槛。对于初学者而言，这提供了一个非常好的入门路径；对于有经验的人来说，这种结构化的回顾也能帮助快速定位和巩固关键知识点，避免了在厚厚的法条中迷失方向，它的结构安排是真正做到了“以用为本”。

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