工会工作参考资料汇编（套装上下册） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:中国金融工会全国委员会 编

出品人:

页数:326

译者:

出版时间:2007-8

价格:69.00元

装帧:

isbn号码:9787504943927

丛书系列:

图书标签:

• 法律
• 工会工作
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• 组织建设
• 劳动保障
• 文件汇编

现代企业内部治理与人力资源管理实务指南 书籍简介 本书系《现代企业内部治理与人力资源管理实务指南》，是一部深入剖析当代企业运营核心环节，聚焦于组织架构优化、风险控制、人才发展与劳动关系构建的权威性实务手册。本指南旨在为企业高层管理者、人力资源总监、法务顾问及致力于提升企业治理水平的专业人士提供一套全面、可操作的理论框架与实战工具。 全书内容紧密围绕企业合规性、效率提升与可持续发展三大支柱展开，系统性地梳理了从战略规划到日常执行中的关键管理领域。 第一部分：企业治理结构与合规风险防范 本部分着重探讨如何构建稳健、高效、透明的企业治理体系，以适应日益复杂的商业环境与监管要求。 第一章 现代企业治理的基石与挑战 深入分析当前全球化背景下，企业治理结构面临的主要挑战，包括利益相关者期望的多样化、数字化转型带来的数据安全与治理难题。本章详细阐述了董事会与管理层权责边界的清晰界定、独立董事的作用发挥以及如何通过有效的治理机制，确保决策的科学性与前瞻性。重点剖析了“受托责任”在不同所有制企业中的具体体现与实践路径。 第二章 内部控制体系的构建与运行 系统介绍COSO（企业内部控制——综合性框架）框架在本土化实践中的应用。内容涵盖风险识别、评估、应对和监控的全流程管理。特别关注了财务报告可靠性控制、运营效率控制以及资产保护控制的关键点。本章提供了一套用于评估现有内控成熟度的诊断工具和改进路线图。 第三章 商业道德、反腐败与合规文化建设 在反腐败和商业诚信日益受到关注的今天，建立强有力的合规文化至关重要。本章详尽解析了《联合国反腐败公约》、国内反贿赂法律法规的要求，并提供了企业内部举报机制的建立、调查流程的规范化管理以及道德困境下的决策指引。内容侧重于如何将合规要求融入日常业务流程，而非仅仅停留在制度层面。 第四章 数据治理、信息安全与隐私保护 随着企业运营日益依赖数据，本章聚焦于数据生命周期管理（采集、存储、使用、销毁）中的法律与技术要求。详细解读了与企业数据相关的国内外重要法律（如数据安全法、个人信息保护法），并指导企业建立跨部门的数据治理委员会，明确数据所有者与使用者的权责，有效应对数据泄露风险。 第二部分：人力资源战略与组织效能优化 本部分从人才的视角，探讨如何通过科学的人力资源管理，驱动组织战略的实现，构建高绩效文化。 第五章 战略性人力资源规划与组织设计 本章超越传统的招聘与配置职能，聚焦于如何将人力资源规划与企业的长期战略目标（如市场拓展、技术创新）紧密对齐。内容包括基于业务场景的组织架构设计原则（如矩阵式、事业部制、扁平化），以及如何通过组织诊断工具，识别组织效能的瓶颈，并提出针对性的组织变革方案。 第六章 全面薪酬管理与激励机制设计 薪酬不再是简单的成本支出，而是战略性的人才投资。本章深入剖析了外部市场对标、内部公平性评估在薪酬设计中的重要性。内容覆盖了：固定薪酬的科学区间设定、差异化绩效奖金体系的构建、长期激励工具（如股权激励、虚拟股票）的选择与实施细节，以及如何设计满足不同层级员工需求的福利方案。 第七章 绩效管理体系的转型与落地 摒弃僵化的年度KPI考核，本章倡导向敏捷、持续反馈的绩效管理模式转型。详细介绍了OKR（目标与关键成果）的引入方法、目标设定与校准机制、360度反馈的应用技巧，以及如何将绩效结果有效转化为人才发展路径和薪酬调整的依据，确保绩效管理的“牵引力”。 第八章 员工关系管理与企业文化塑造 本章关注员工体验与组织氛围的营造。探讨了如何通过积极倾听（如敬业度调查的深度分析）、冲突管理机制的建立，来维护和谐稳定的员工关系。特别强调了企业文化在人才保留中的核心作用，指导管理者如何将核心价值观转化为具体的行为准则，并通过领导力的示范作用进行内化。 第三部分：劳动法合规与风险防控实务 本部分是企业运营的“安全带”，确保企业在用工活动中完全符合国家劳动法律法规，最大限度规避法律风险。 第九章 劳动合同管理的精细化与智能化 全面解析《劳动合同法》下，从试用到转正、从固定期限到无固定期限合同的订立、变更、解除与终止的全流程法律要点。重点阐述了电子劳动合同的法律效力、多地用工（如异地派遣、远程办公）的合规处理，以及如何通过标准化合同范本，降低个案风险。 第十十章 考勤、工时与加班管理规范 针对企业最常引发争议的工时问题，本章提供了不同行业（如综合工时制、不定时工时制）的申请流程、审批标准与台账记录要求。详细列举了常见违规行为（如超标准加班、隐形加班）的法律后果及规避策略，确保工时管理经得起劳动监察的审查。 第十一章 员工违纪处理与解除劳动合同的法律操作 本章是劳动争议预防的关键环节。系统梳理了企业可以依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条、第四十一条解除劳动合同的法定情形与举证要求。重点教授了“事先民主程序”的正确执行、解除通知书的书面送达规范，以及在协商解除过程中，如何利用经济补偿金的计算规则，实现平稳过渡。 第十二章 劳动争议预防、应对与仲裁实务 提供了应对劳动争议的“三步走”策略：预防先行、快速响应、专业应对。内容涵盖了劳动争议调解、仲裁申请的流程细节、证据的有效收集与固定，以及仲裁裁决的执行与后续跟进。对常见的争议焦点（如经济补偿金计算基数、竞业限制的有效性）提供了法院和仲裁机构的最新裁判倾向分析。 --- 本书特色： 理论与实务并重： 每一章节均结合最新的法律法规和行业最佳实践，提供详尽的操作步骤和案例分析。 工具箱式设计： 附带大量可直接使用的流程图、检查清单、风险评估矩阵和法律文书模板，强调即学即用。 跨学科视野： 融合了管理学、经济学、法学等多学科知识，为读者提供一个宏观而又微观的分析视角。 本书是构建现代企业稳健运营体系，确保“人”这一核心资产有效配置与风险可控的必备参考。

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