Lao dong xin li xue (Mandarin_chinese Edition) pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Jing xiao Jiangsu sheng xin hua shu dian

作者:Chengzhi Ma

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1989

价格:0

装帧:Unknown Binding

isbn号码:9787534506901

丛书系列:

图书标签:

劳动心理学
工业心理学
职业心理学
工作满意度
工作压力
员工心理健康
组织行为学
人机工程学
心理学
管理学

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具体描述

《劳动心理学》（中文版）是一本深入探讨工作场所心理现象及其影响的著作。本书将引导读者穿越复杂的职业世界，理解个体内在动机、群体动力、以及组织环境如何塑造员工的行为、态度和整体福祉。本书的出发点是认识到，无论岗位如何，工作始终是人类活动的核心组成部分。它不仅仅是谋生的手段，更是个体实现自我价值、建立社会联系、以及体验情感满足的重要场域。《劳动心理学》正是基于这一深刻洞察，系统性地梳理和分析了与劳动相关的心理学原理。全书的内容涵盖了几个关键的领域。首先，在个体层面，本书深入剖析了工作动机的驱动因素。这包括对内在动机（如成就感、学习兴趣、自主性）和外在动机（如薪酬、晋升、表扬）的细致区分，并探讨了如何在实际工作中设计激励机制，以最大化员工的投入度和满意度。此外，书中还详细阐述了工作压力、倦怠以及应对策略。面对日益复杂和高要求的工作环境，理解压力的来源、识别倦怠的早期信号，并掌握有效的压力管理和心理调适技巧，对于维护员工的身心健康至关重要。本书将提供一套基于心理学研究的实用方法，帮助读者建立内在的韧性，积极应对挑战。其次，在群体层面，本书着重考察了工作场所的团队动力。有效的团队合作是组织成功的基石。《劳动心理学》将深入分析团队形成的各个阶段、角色分配、沟通模式以及冲突解决的心理机制。读者将学习如何识别团队中的个体差异，如何促进开放和尊重的沟通，以及如何化解分歧，最终建立高效、协同的团队。同时，书中还会探讨领导力的心理本质，分析不同领导风格对团队绩效和成员士气的影响，并提供关于如何培养和发展有效领导者的见解。再者，组织环境是影响员工心理状态和工作表现的宏观因素。《劳动心理学》将审视组织文化、工作设计、以及人机交互等要素。组织文化，作为一种共享的价值观、信念和行为规范，深刻地塑造着员工的归属感、认同感和工作态度。本书将分析如何理解和塑造积极健康的组织文化。在工作设计方面，书中将探讨如何通过优化任务安排、工作流程和工作环境，提升工作的意义感、自主性和挑战性，从而激发员工的内在动机和创造力。此外，随着技术的发展，人机交互在现代工作场所扮演着越来越重要的角色。本书将从心理学角度分析人与机器协作的潜在问题，并提出改善设计以提升效率和用户体验的建议。《劳动心理学》并非仅限于理论阐述，更注重实践应用。书中穿插了大量的案例分析，这些案例来源于真实的职场情境，生动地展示了心理学原理如何在实际工作中发挥作用。通过对这些案例的深入剖析，读者可以更好地理解理论知识的实际价值，并将所学应用于解决现实工作中的各种问题。本书还将提供一系列工具和技术，例如评估员工动机的问卷、提升沟通效率的技巧、以及进行工作压力评估的方法，这些都将成为读者在工作中不可或缺的助手。本书的写作风格力求严谨而通俗，既有扎实的理论基础，又避免了过于晦涩的专业术语。旨在让对劳动心理学感兴趣的广大读者，无论是学生、人力资源从业者、管理者，还是普通劳动者，都能从中受益。希望通过阅读《劳动心理学》，读者能够更深刻地理解自己和他人在工作中的行为模式，掌握提升工作效率、改善人际关系、以及促进个人职业发展的方法，最终实现工作与生活的和谐统一，创造更具意义和价值的工作体验。总而言之，《劳动心理学》（中文版）是一本全面、深入、实用的著作，它将带领您探索工作场所的心理奥秘，为您提供应对职场挑战、实现职业成功的心理学智慧。