《組織行為學》分為十三章，包括總論、個體行為基礎，個性差異與管理，激勵，群體行為基礎，群體動力，溝通，團隊及其管理，組織結構設計對行為的影響，組織動力，組織文化，領導行為基礎，衝突管理與談判等。書中係統全麵地介紹瞭組織行為學的基礎理論知識及其在實踐中的應用。
《組織行為學》在內容編排上關注全球化及文化差異對組織行為的影響，增加團隊及其管理的內容，強調組織結構設計對行為的影響，突齣衝突管理的研究對於提高領導者管理的能力與技巧的實踐意義。每章均附有案例和重點、難點提示，便於讀者理解和消化對應部分的理論知識，更好地運用原理解決實際問題。
《組織行為學》主要作為高等院校經濟管理類專業教材，也可供各類企業中高層管理者作為培訓教材使用，還可供各類企業管理人員學習參考。
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