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蓝领之声的觉醒：二十世纪美国制造业工会运动的兴衰与转型 作者： 维克多·哈珀 (Victor Harper) 出版社： 哥伦比亚大学出版社 出版年份： 2024年 ISBN： 978-0-231-19876-5 --- 丛书名：《美国劳工史译丛》第三辑 导言：钢铁与汗水的交响 本书深入剖析了二十世纪中叶（约1935年至1985年）美国制造业中，以钢铁、汽车和机械制造等重工业部门为核心的蓝领工会运动的鼎盛、结构性挑战及其最终的收缩与转型。我们聚焦于美国工会运动最具代表性的力量——产业工会主义的实践经验，审视其在“镀金时代”末期获得立法保护后，如何构建起庞大的组织体系，并成功塑造了美国战后经济模式的格局。 《蓝领之声的觉醒》不仅仅是对工会组织史的梳理，更是一部关于权力、身份认同与阶级政治的社会史。它探讨了工会如何从边缘的激进团体转变为美国资本主义体系中的主要制度参与者，以及这一转变对工人日常生活、社区结构乃至国家政治议程产生的深远影响。 第一部分：从地下到国会——产业工会主义的胜利（1935-1955） 本部分详述了全国劳工关系法（NLRA，或称沃格纳法案）颁布后，国会产业组织大会（CIO）如何利用新法律框架，在过去被视为“不毛之地”的汽车城底特律、匹兹堡钢铁带等地取得决定性胜利。 第三章：汽车城堡垒的攻陷：福特与通用汽车的对决 本章细致描绘了汽车工人联合会（UAW）如何运用“坐入式罢工”（Sit-down Strike）这一创新策略，打破了长期以来针对大型企业工会的法律和暴力壁垒。我们不仅分析了战略性罢工的时间点和谈判筹码，更重要的是，研究了基层组织者如何在工厂内部建立起复杂且富有韧性的组织结构。这种结构必须能够有效应对资方渗透、监视以及内部的种族和技能分歧。 第五章：契约国家的构建：黄金时代的薪酬体系 战后，美国制造业工会达到了权力的顶峰。通过集体谈判，工会成功地将“高薪、高福利、高保障”的模式制度化，为数百万蓝领家庭带来了前所未有的中产阶级生活水平。本章考察了“三大”汽车制造商与工会之间建立的长期合同条款，包括工资标准化、养老金计划（定义福利计划）的设立，以及工会参与生产管理决策的初步尝试。这些条款构成了战后“大妥协”（The Great Accommodation）的核心，深刻影响了后来的宏观经济稳定。 第二部分：内部的张力与外部的围剿（1955-1970） 随着工会成熟，它们也开始面临深刻的内部矛盾和日益增强的政治反弹。本部分探讨了工会如何应对由种族不平等、技术变革和日益增长的政治保守主义带来的挑战。 第七章：种族的裂痕：黑人工人和“白人特权” 尽管产业工会（如钢铁工人联合会USW）在理论上致力于包容所有工人，但其组织实践中常常暴露了种族隔离和资历歧视的残留。本章对比分析了北方工厂和南方“右翼之翼”工厂中，非裔美国工人为争取平等工作分配权和晋升机会而发起的内部斗争。这种内部张力，尤其是在民权运动高涨的背景下，削弱了工会的统一战线。 第九章：管理权的回归：塔夫脱-哈特利法案的余波 共和党控制的国会和州政府对工会权力的反弹，集中体现在对1947年塔夫脱-哈特利法案的后续执行上。本章分析了该法案如何限制了罢工的有效性，特别是“禁止二级抵制”（Secondary Boycotts）的条款，如何使工会难以对供应链上的非工会企业施加压力。同时，本章也探讨了工会领导层为避免被政府接管而采取的“制度化”策略，例如将罢工风险降至最低，转而依赖政治游说和合同条款的细致修订。 第三部分：衰落的引擎：结构性冲击与身份的重塑（1970-1985） 本部分聚焦于全球化、去工业化（Deindustrialization）以及能源危机的三重打击如何系统性地瓦解了战后制造业工会赖以生存的经济基础。 第十二章：外包的幽灵与钢铁带的空心化 1970年代末至1980年代初，来自日本和西德的低成本、高效率的国际竞争，对美国钢铁和汽车行业造成了毁灭性打击。本书强调，工会面对的挑战不再是“如何更好地谈判”，而是“如何避免工厂关闭”。我们研究了匹兹堡和底特律郊区社区在大规模裁员后面临的社会崩溃，以及工会如何被迫接受“工资冻结”乃至“降薪”，以换取雇主对未来投资的模糊承诺。 第十四章：工会的政治资本耗尽：里根时代的对决 本书的终点定格在1981年美国空中交通管制员工会（PATCO）罢工的失败。这一事件被视为制造业蓝领工会时代终结的标志性事件。本章分析了里根政府对工会合法性的直接攻击，以及制造业工会领导层在面对政府的强硬立场时，所表现出的犹豫和最终的无力。PATCO的解散不仅打击了公共部门的工会士气，更向私营部门雇主发出了一个清晰信号：对工会的强硬立场不再需要承担政治或经济上的重大风险。 结论：遗产与未来的不确定性 《蓝领之声的觉醒》总结道，二十世纪的蓝领工会运动成功地将工人纳入了经济和政治的主流叙事，其遗产体现在对工作场所安全、带薪休假和职业培训标准的建立上。然而，它最终未能成功地将其组织模式扩展到新兴的、非传统的就业部门（如服务业和高科技产业），也未能有效应对资本的全球化流动性。本书认为，当代美国劳工运动的困境，很大程度上源于未能及时找到替代“高薪制造工作”的有效组织动员基础。 目标读者： 历史学家、社会学家、政治经济学研究者、以及所有对二十世纪美国社会阶级结构和产业政治感兴趣的读者。 --- 附录： 包含关键工会谈判协议文本节选、各州劳工立法时间线，以及1950年代钢铁工人薪资结构统计图表。
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