欠发达地区人力资本开发与积累的理论与实践

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出版者:
作者:伏绍宏
出品人:
页数:178
译者:
出版时间:2009-10
价格:16.00元
装帧:
isbn号码:9787811385670
丛书系列:
图书标签:
  • 人力资本
  • 欠发达地区
  • 区域发展
  • 教育
  • 技能培训
  • 经济发展
  • 劳动力市场
  • 政策研究
  • 发展经济学
  • 农村发展
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具体描述

《欠发达地区人力资本 开发与积累的理论与实践》主要内容:以科学发展观为指导,树立现代人力资源开发理念,尊重客观经济规律,提高人力资源开发的投资效率,正视人才流动现实,谋求人力资本共享,欠发达地区人力资本积累观念问题研究,狭隘的人才观、“靠天吃饭”的资源观、平均主义的分配观,欠发达地区人力资本积累经济问题研究。

本书是一部深入探讨欠发达地区人力资本开发与积累的综合性研究著作,旨在为该地区经济社会的可持续发展提供坚实的理论支撑和可操作的实践路径。 第一部分:理论基石——重塑人力资本认知 本部分聚焦于厘清人力资本在欠发达地区发展中的核心地位和特殊性。首先,我们将对经典人力资本理论进行梳理与批判性审视,例如舒尔茨、贝克尔等学派的贡献,并在此基础上,探讨如何将其有效应用于理解和分析欠发达地区的经济社会现实。重点在于,我们将深入剖析欠发达地区人力资本形成的独特制约因素,例如贫困的代际传递、教育资源的极度不均衡、医疗卫生条件的落后、以及信息技术普及的滞后等等,这些因素共同塑造了与发达地区截然不同的人力资本积累模式。 我们将构建一个更具包容性和适应性的理论框架,强调人力资本的非物质性维度,如社会资本、文化资本、健康资本、创新能力以及创业精神等,这些在欠发达地区尤为重要,往往能突破物质资源的限制,成为驱动发展的重要力量。同时,本部分也将关注人力资本与区域发展的互动关系,阐释人力资本的形成并非独立于经济发展,而是相互促进、相互制约的动态过程。例如,经济发展的成果能够为人力资本的投资提供更多资源,而高素质的人力资本则能有效提升生产效率,吸引投资,促进经济结构升级。 第二部分:实践探析——多维度的人力资本培育 本部分将进入具体实践层面,详细分析在欠发达地区开发与积累人力资本的多元化策略与有效途径。 教育体系的重塑与公平性: 我们将探讨如何通过优化教育资源配置、提升教师素质、改革课程体系等方式,改善基础教育的质量和可及性,确保每一个适龄儿童都能接受公平而有质量的教育。同时,职业教育和技能培训的重要性将被充分强调,聚焦于培养适应当地产业发展需求的技术人才和高素质劳动者。高等教育的普及与地方特色学科的建设也将被纳入讨论范围,以期为区域发展提供智力支持。 健康与福利体系的强化: 健康是人力资本最基础的构成要素。本部分将深入分析如何通过改善医疗卫生基础设施、推广基本公共卫生服务、加强疾病预防与控制、提高居民健康素养等措施,降低疾病对人力资本形成的影响。同时,关注妇幼保健、老年人健康以及特殊群体的健康保障,将是提升整体人力资本质量的关键。 创新与创业生态的营造: 创新是人力资本价值实现的重要途径。我们将研究如何通过政策引导、资金支持、技术转移、搭建创新平台等方式,激发欠发达地区的创新创业活力。这包括鼓励本土人才回流与创业,吸引外部创新资源,以及支持中小微企业的发展,为人力资本提供广阔的施展空间。 信息技术与知识共享的赋能: 在数字时代,信息技术是提升人力资本效率和拓展其应用领域的重要工具。本部分将探讨如何通过普及数字基础设施、开展数字技能培训、推广在线教育资源以及建立知识共享平台,缩小数字鸿沟,赋能欠发达地区居民获取知识、提升技能,并参与到更广泛的经济活动中。 社会资本与文化认同的构建: 除了显性的知识技能,社会关系网络、社区参与度以及文化认同感也是人力资本的重要组成部分。我们将分析如何通过加强社区建设、促进社会组织发展、传承和弘扬地方优秀文化,增强居民的归属感和凝聚力,为人力资本的长期积累和可持续发展奠定社会基础。 第三部分:政策与保障——制度性框架的构建 本部分将聚焦于为人力资本开发与积累提供强有力的政策支持和制度保障。 政府的角色与责任: 详细分析政府在人力资本开发中的主导作用,包括制定长期发展规划、引导资源投入、提供公共服务、完善法律法规等。我们将探讨不同层级政府在人力资本开发中的职能划分与协同配合。 市场机制的有效运用: 探讨如何通过市场化改革,引导社会资本参与人力资本的投资与服务,例如鼓励民营教育机构、医疗机构以及培训机构的发展。同时,关注建立和完善人才市场,促进人力资源的合理流动和优化配置。 国际合作与经验借鉴: 梳理国际社会在欠发达地区人力资本开发方面的成功经验和失败教训,例如联合国开发计划署(UNDP)、世界银行等国际组织的合作项目,以及其他国家在特定发展阶段的实践。通过借鉴,为本国欠发达地区的政策制定提供参考。 评估与反馈机制的建立: 强调建立科学的人力资本开发效果评估体系,定期监测和评估各项政策的成效,并根据评估结果及时调整和优化政策。这包括建立人力资本数据库、完善统计监测系统等。 结论 本书的最终目标是为欠发达地区的人力资本开发与积累提供一套系统性的理论指导和实践蓝图。我们坚信,通过聚焦人力资本这一关键要素,并辅以科学的政策和有效的实践,欠发达地区能够有效打破发展瓶颈,实现经济社会发展的腾飞,最终迈向共同富裕的道路。

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