前言 一艘領航船上的燈光萬通價值觀體係詮釋和圖解一月 創業者的心靈成長 1月1日 創業最重要的兩個條件 1月2日 做自己想做的人 1月3日 強大的內心力量 1月4日 平常心 1月5日 愛你的人不教你生存之道 1月8日 錢的是非 1月9日 處理法律邊緣上錢的是非問題 1月10日 錢的道德是非 1月11日 找到花錢與幸福之間的平衡 1月12日 解決好金錢和欲望之間的平衡 1月15日 掌握好能力和欲望之間的平衡 1月16日 在私利和公益之間找到平衡 1月17日 偉大 1月18日 理想 1月19日 立誌 1月22日 毅力 1月23日 時間 1月24日 偉大是熬齣來的 1月25日 偉大的基因 1月26日 偉大首先是管理自己而不是領導彆人 1月29日 決定偉大的最根本力量 1月30日 大商得道，小商得利二月 價值觀 2月1日 價值觀相當於GPR導航儀 2月2日 『守正齣奇』：萬通的核心價值觀 2月3日 以天下為己任，以企業為本位，創造財富，完善自我 2月4日 『毋忘在莒』的自警 2月5日 『順天應人』 2月8日 學習、學好 2月9日 『學先進、傍大款、走正道』 2月10日 反省 2月11日 創新 2月12日 站在未來安排現在 2月15日 不動即動，不爭即爭 2月16日 為什麼要資本社會化 2月17日 為什麼要公司專業化 2月18日 為什麼要經理職業化 2月19日 為什麼要發展本土化 2月22日 全球觀、中國心、專業能力、本土功夫 2月23日 堅定不移地相信市場的力量 2月24日 堅定不移地推動企業的組織變革 2月25日 用變革來跨越經濟周期 2月26日 堅定不移地進行自我提升三月 學先進 3月1日 學先進是馮侖基因的企業錶達 3月2日 學習永遠是萬通事業進步的前階 3月3日 學習可以拓展事業的邊界 3月4日 團隊學習是很重要的人生觀訓練 3月5日 不斷學習，就可領先一步 3月8日 讀書的作用就像『把模糊望遠鏡擦乾淨』 3月9日 學好要抵製誘惑 3月10日 學好是個很昂貴的事情 3月11日 學好要有行動力 3月12日 學好要『把小公司當大公司辦』 3月15日 學好要坦蕩地做人處世 3月16日 學好不能作秀，要持之以恒 3月17日 好公司的道德溢價 3月18日 學習萬科的均好性 3月19日 萬科持續領跑的姿勢 3月22日 萬通住宅的新標杆：托爾兄弟 3月23日 萬通商用的標杆：鐵獅門 3月24日 萬通實業的新偶像：凱德置地 3月25日 中下層員工之間的『部門對口學習』 3月26日 嚮頂級商業夥伴學習 3月29日 選擇商業夥伴的兩條標準 3月30日 好企業的『和尚與廟』理論四月 戰略領先 4月1日 戰略像目標和航綫，動力是資本 4月2日 做5％的傑齣公司 4月3日 反周期能力 4月4日 前瞻力 4月5日 看未來的三種方法 4月8日 用必然性駕馭偶然性 4月9日 改正自己犯下的最大錯誤 4月10日 引進國企泰達做第一大股東 4月11日 區域聚焦 4月12日 『中國中心』成功進駐紐約 4月15日 在地産行業首推定製服務 4月16日 工業地産 4月17日 在預見的基礎上提前變革 4月18日 變革與穩定 4月19日 集權和分權 4月22日 平衡短期誘惑與長期利益 4月23日 決策成本與執行成本、糾錯成本 4月24日 重要的事和緊急的事 4月25日 兼具『龜兔之長』的戰略 4月26日 安全的高速增長 4月29日 做大容易，做好太難 4月30日 不希望傳奇，但希望持久五月 塑造董事會 5月1日 塑造董事會是對董事長的最大挑戰 5月2日 董事長就乾三件事情 5月3日 董事長的決策質量與責任意識 5月4日 企業間競爭的焦點是核心團隊的較量 5月5日 新的總經理如何産生 5月8日 警惕戰略決策的重心下移 5月9日 股東結構關乎公司方嚮和穩定性 5月10日 嚴格按程序推動董事會的工作 5月11日 事先溝通及程序閤規 5月12日 多上董事會，多上決議 5月15日 董事會彆成『一類人』俱樂部 5月16日 董事會換屆提名程序 5月17日 股權配比與錶決程序的博弈 5月18日 僵局遊戲的博弈 5月19日 開不順利的董事會 5月22日 給股東『發母雞』還是『發雞蛋』 5月23日 不預設立場開董事會 5月24日 次一級董事會的治理 5月25日 上市公司和非上市公司董事會開法不同 5月26日 非上市公司的戰略決策 5月29日 建設『新股東文化』的九條措施 5月30日 董事長的讀書之道六月 企業文化與品牌傳播 6月1日 『萬通』取名由來 6月2日 反省日 6月3日 感恩日 6月4日 新年獻詞 6月5日 萬通曆史陳列館 6月8日 實業情結 6月9日 『萬通齣老闆、萬科齣經理人』 6月10日 要做『汽車型』企業，不做『馬車型』企業 6月11日 告彆熟人文化，建立生人文化 6月12日 員工要忠誠於企業，不一定要忠誠於老闆 6月15日 老總要把自己放進製度裏 6月16日 價值觀要趨同，成熟企業拒絕多元文化 6月17日 緩解人和事的矛盾 6月18日 管理者最容易犯錯誤的地方 6月19日 萬通的真正價值 6月22日 組織裏的『中國特色』、『地方習慣』 6月23日 西方拳擊VS.中國功夫 6月24日 企業製度與企業文化的關係 6月25日 品牌塑造 6月26日 對品牌應『信而不迷』 6月29日 萬通有三個企業媒體 6月30日 電子雜誌『風馬牛』七月 商業模式 7月1日 房企商業模式200年的演變規律 7月2日 國內房企的商業模式太原始 7月3日 香港模式 7月4日 放棄香港模式 7月5日 美國模式更適閤國內房企 7月8日 轉嚮美國模式 7月9日 『導演+製片模式』 7月10日 萬科成功是美國模式的成功 7月11日 美式開發商處於價值鏈最高端 7月12日 新政齣颱利好美國模式 7月15日 決定房企運作模式的三個維度 7月16日 開發公司模式 7月17日 房屋『物業』經營模式 7月18日 開發與經營混閤的模式 7月19日 房地産的服務模式 7月22日 不動産投資的模式 7月23日 房地産公司是雞，項目是蛋 7月24日 房企的核心競爭力 7月25日 公司『特種部隊』化 7月26日 細分業務的財務協同效應 7月29日 做生意的『6-3-1』辦法 7月30日 財富組成的三個形式八月 “原罪”與民營企業 8月1日 『原罪』 8月2日 『原罪』引發的財務危機 8月3日 警惕『短貸長投』 8月4日 根治『原罪』的解決之道 8月5日 『原罪』爭論的偏離和惡化 8月8日 排座次、分金銀、論榮辱 8月9日 急於長大的青春期 8月10日 業務縮減的最大障礙是虛榮心 8月11日 節製欲望 8月12日 江湖方式進入，商人方式退齣 8月15日 民營企業的四大痼疾 8月16日 『結婚』是誤會，『離婚』是理解 8月17日 老總的齣身肯定會影響企業 8月18日 組織進化是民企的緻命問題 8月19日 在不同階段用不同組織形式 8月22日 引進資本旨在改造組織和人 8月23日 民營企業的『三代人』 8月24日 民營企業的增長極限 8月25日 民營企業傢要突破自身局限性 8月26日 民營企業一定要接受監督 8月29日 民企如何從邊緣走嚮主流 8月30日 民營資本與外國資本的關係九月 政商關係 9月1日 全麵把握政商關係乃長生之道 9月2日 政商關係的三個層麵 9月3日 『擇高處立』的智慧 9月4日 『離不開，靠不住』 9月5日 『靠山』即『火山』 9月8日 迷信『關係』辦不好公司 9月9日 行賄是導緻公司瓦解的毒藥 9月10日 不行賄可以讓你永遠省心 9月11日 『不行賄』的生存之道 9月12日 政府發球，企業接球 9月15日 政府的作用越來越間接 9月16日 企業需要多大的人脈網 9月17日 協調政府部門的專門方法 9月18日 政府乾預企業的邊界 9月19日 對政策的敏感性 9月22日 政策的事後博弈現象 9月23日 『壟斷』下的企業像獨生子女 9月24日 民營資本從來都是國有資本的附屬或補充 9月25日 民營與國有資本事實上的不平等 9月26日 民營資本在政治上的發言權 9月29日 民企80％死於和體製博弈 9月30日 民營資本最好的自保之道十月 房地産行業思考 10月1日 居住改變中國 10月2日 四種需求支撐未來住宅市場 10月3日 商業地産是行業下一個金礦 10月4日 放棄住宅思維 10月5日 房地産宏觀調控圍繞三個軸 10月8日 宏觀調控加速地産並購時代 10月9日 同類型並購更易成功 10月10日 要準確界定保障房範圍 10月11日 房價『緩慢上漲論』 10月12日 未婚女青年推動房價上漲 10月15日 房地産市場『拐點論不成立』 10月16日 『蜜月論』和『日子論』 10月17日 不贊成放鬆銀根救房企 10月18日 土地多瞭未必掙錢，老婆多瞭未必擊 10月19日 有限土地儲備策略 10月22日 客戶價值倍增計劃 10月23日 對已建成小區進行『二次規劃』 10月24日 業主與開發商糾紛的『解決機製』 10月25日 建築藝術觀 10月26日 讓建築細節打動人的靈魂 10月29日 中城聯盟的成功之處 10月30日 中城聯盟的三套內部機製十一月 企業公民 11月1日 企業公民時代來臨 11月2日 對企業公民義務的範圍有三種理解 11月3日 責任邊界是『直接利益相關者』 11月4日 用治理結構保障企業行善 11月5日 股東利益和社會責任的平衡 11月8日 義利相和 11月9日 站在『大我的立場』 11月10日 履行社會責任對經營有幫助 11月11日 創業初即肩負社會責任 11月12日 做好『企業公民』的三部麯 11月15日 公益目標聚焦節能環保 11月16日 定義『綠色公司』 11月17日 綠色産口 11月18日 綠色公司價值觀 11月19日 綠色公司行為方式 11月22日 第一時間快速反應 11月23日 通過公益基金會來承擔社會責任 11月24日 製度化安排公益戰略 11月25日 按世界先進標準做公益 11月26日 專業公益人纔非常稀缺 11月29日 履行社會責任的法律環境不完善 11月30日 王石做慈善『離聖人很近瞭』十二月 探尋商業文明 12月1日 四種根本力量決勝未來 12月2日 第一種力量：製度與製度文明 12月3日 第二種力量：正確的核心價值觀 12月4日 第三種力量：企業組織形態及其創新方式 12月5日 第四種力量：時間和毅力 12月8日 製度創造財富，領袖不創造財富 12月9日 百年老店與非百年老店的差彆 12月10日 長壽公司的秘訣是減少決策 12月11日 判斷好公司的三個簡單標準 12月12日 按商業常識經營企業 12月15日 『剩』者為王 12月16日 公司的四種死法 12月17日 應對企業傢自身可能的死亡 12月18日 救援瀕臨睏境民企的機製 12月19日 能力要與機會匹配 12月22日 生意場上的掙錢和分錢 12月23日 掙錢的最高境界是『讓』 12月24日 評李嘉誠：『建立自我，追求無我』 12月25日 評王永慶：抓住時代給予的機遇 12月26日 評柳傳誌：『拐大彎』 12月29日 評王石：取名不取利 12月30日 評馬雲：未來新商業文明中新的敬畏後記關注萬通12年
· · · · · · (收起)