公司绝不会告诉你的50大秘密 在线电子书 图书标签: 职场 人际 管理 职场书 规则 公司绝不会告诉你的50大秘密(各名企谈之色变的禁书) 经管 成功
发表于2024-11-05
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沉淀的东西要读一读
评分解开了心中众多疑惑,绝对是职场必读书
评分各种小禁忌。
评分于 20121201
评分很功利的阴谋论,不一定适合中国公司
辛西娅·夏皮罗是美国一家大型企业的人力开发团队队长,同时兼任副社长的职务。主要负责管理公司内部的秘密规范和政策战略。目前辛西娅已投身于顾问事业,业务范围不仅包括刚刚开始发展事业的小公司,同时也包括跻身于美国前100强的各大企业。辛西娅所接触的业务对象不仅包括各种类型组织内的雇主和经营者,同时也包括各种类型的普通职员。基于这样的经验,辛西娅可以站在公司和职员的不同立场上,通过两种截然不同的角度去看待问题!
作为前人力资源部门的主管和副总裁,作者负责制定、调整人力资源部执行的内部标准,在不被员工知晓的同时保护公司利益。现在,他作为一名企业咨询专家和员工顾问,使他可以从双方面看这个问题。他曾和各行各业不同规模的组织和企业的经理、主管和员工打交道,大到世界100强,小到刚起步的企业。
《公司绝不会告诉你的50大秘密》让你看到你在职场上看不到的东西。我们所在的公司每天都有职员被排挤、被边缘化、被迫退休、被赶出局、甚至没有告诉真实原因就被解雇。这些秘密的真实答案是不可能让员工知道的,都被隐藏在公司秘密手册和秘密议程当中。这些规则都是地下的,像是无形的潜流影响这我们日常工作。它们阻止员工轻易的获得预期的回报。看似安全的道路布满荆棘,花言巧语、保护主义和秘密成了一个又一个陷阱。
告诉你幕后的真正动机
我知道许多公司对一名员工不再重用、停止工作到解雇、裁员采取不同措施标准。我知道每个公司在找什么,真正关心的是什么,真正憎恨的是什么,甚至我知道他们关起门来在讨论什么。同时,我也知道公司对一个人奖赏、升职、保护甚至给犯错的人第二次机会秘密幕后的动机。最重要的是,我知道为什么公司不能告诉自己的员工这些关键信息。
告诉读者只有高级主管和人力资源专家才知道的规则。
《公司绝不会告诉你的50大秘密》提供了一个有利的契机,帮助员工和雇主更好的看清彼此。员工看到了真相,明白了公司为什么被迫这么做;雇主也有机会看到他们这么做的结果——如果自己就是这个环境下的一名员工会什么感觉。公司有许多高级咨询师和顾问站在自己这一方,告诉他们下一步应该采取什么措施;现在雇员也应该有专家站在自己这一方,告诉他们如何在职场上立足。
将秘密毫无保留地公开
《公司绝不会告诉你的50大秘密》毫无保留地将紧闭在会议室大门之内的、只有主管们之间才会议论的主题完全公开化,并且进行完全解析,不存在任何禁忌的领域和秘密。同时,从年龄差别到偏袒、从巧妙的政治性报复措施到特别的保护政策,将所有不当和混乱的公司政策实体进行剖析,指导职场人在各种情况下都可以找到保护自己的对策及方法。
记得明斯伯格有个理论,激励员工有两组要素,一组是防止员工不满意,比如高薪、高福利、休假多,但是这些不能让员工奋进。另一类是理想、愿景之类的,可以促使员工奋进。 在职场上,人也应该掌握两类本领,一个是前进的,一个是防止掉队的。这本书的内容就是教会我们后者。 ...
评分秘密36:所有公司均喜欢的四项基本技能 1. 灵活性,公司希望员工个个都是最具有价值的多面手,一旦某人掉队,便有人能够迅速转型,填补空缺。 2. 销售就是一切,公司中最重要、用途最广的技术正是诸多销售人员所熟悉的业务。 3. 讲演,公众演讲是一项极为可贵的技能,可以将你...
评分外企有许多潜规则,没有人会说出了,也许大家都并未弄得懂那是些什么,经历过一波裁员风暴,我们的部门整个被砍掉了,我是侥幸活下来的少部分,我相信书里的部分内容还是相当真实的,所以小心为上.
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评分这本书从什么地方可以买到,这本书从什么地方可以买到,这本书从什么地方可以买到,这本书从什么地方可以买到,这本书从什么地方可以买到,这本书从什么地方可以买到,这本书从什么地方可以买到,这本书从什么地方可以买到,这本书从什么地方可以买到,这本书从什么地方可以买...
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