公司絕不會告訴你的50大秘密 在線電子書 圖書標籤: 職場 人際 管理 職場書 規則 公司絕不會告訴你的50大秘密(各名企談之色變的禁書) 經管 成功
發表於2024-05-28
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一本快速書
評分如果你不是真的實在太asshole 公司為瞭自己短期利益來這麼摺騰你 長期來看是損害瞭公司自己的利益 看不到這點的公司不能有節操的做大吧 = =
評分看完覺得還是有幫助的。
評分一本快速書
評分中國實際與美國國情,多少有點齣入,同時亦有共通點。
辛西婭·夏皮羅是美國一傢大型企業的人力開發團隊隊長,同時兼任副社長的職務。主要負責管理公司內部的秘密規範和政策戰略。目前辛西婭已投身於顧問事業,業務範圍不僅包括剛剛開始發展事業的小公司,同時也包括躋身於美國前100強的各大企業。辛西婭所接觸的業務對象不僅包括各種類型組織內的雇主和經營者,同時也包括各種類型的普通職員。基於這樣的經驗,辛西婭可以站在公司和職員的不同立場上,通過兩種截然不同的角度去看待問題!
作為前人力資源部門的主管和副總裁,作者負責製定、調整人力資源部執行的內部標準,在不被員工知曉的同時保護公司利益。現在,他作為一名企業谘詢專傢和員工顧問,使他可以從雙方麵看這個問題。他曾和各行各業不同規模的組織和企業的經理、主管和員工打交道,大到世界100強,小到剛起步的企業。
《公司絕不會告訴你的50大秘密》讓你看到你在職場上看不到的東西。我們所在的公司每天都有職員被排擠、被邊緣化、被迫退休、被趕齣局、甚至沒有告訴真實原因就被解雇。這些秘密的真實答案是不可能讓員工知道的,都被隱藏在公司秘密手冊和秘密議程當中。這些規則都是地下的,像是無形的潛流影響這我們日常工作。它們阻止員工輕易的獲得預期的迴報。看似安全的道路布滿荊棘,花言巧語、保護主義和秘密成瞭一個又一個陷阱。
告訴你幕後的真正動機
我知道許多公司對一名員工不再重用、停止工作到解雇、裁員采取不同措施標準。我知道每個公司在找什麼,真正關心的是什麼,真正憎恨的是什麼,甚至我知道他們關起門來在討論什麼。同時,我也知道公司對一個人奬賞、升職、保護甚至給犯錯的人第二次機會秘密幕後的動機。最重要的是,我知道為什麼公司不能告訴自己的員工這些關鍵信息。
告訴讀者隻有高級主管和人力資源專傢纔知道的規則。
《公司絕不會告訴你的50大秘密》提供瞭一個有利的契機,幫助員工和雇主更好的看清彼此。員工看到瞭真相,明白瞭公司為什麼被迫這麼做;雇主也有機會看到他們這麼做的結果——如果自己就是這個環境下的一名員工會什麼感覺。公司有許多高級谘詢師和顧問站在自己這一方,告訴他們下一步應該采取什麼措施;現在雇員也應該有專傢站在自己這一方,告訴他們如何在職場上立足。
將秘密毫無保留地公開
《公司絕不會告訴你的50大秘密》毫無保留地將緊閉在會議室大門之內的、隻有主管們之間纔會議論的主題完全公開化,並且進行完全解析,不存在任何禁忌的領域和秘密。同時,從年齡差彆到偏袒、從巧妙的政治性報復措施到特彆的保護政策,將所有不當和混亂的公司政策實體進行剖析,指導職場人在各種情況下都可以找到保護自己的對策及方法。
书中介绍了一些大型企业需要规避的事情。总的来说有点警示,但总体来看,我觉得还是有些误导。如同《潜伏》一样,把职场描述的太丑恶,太勾心斗角。 但这些书最后都会淡淡的告诉你,其实做一个真实的自己才是最重要的。少说,少参与流言的讨论和传播,少抱怨,让自己更加纯粹...
評分PART 1 保护职位需要注意的关键点 1、不要去设想她,因为没有人会告诉你,此时你的境况是否良好,你的职位是否安全。 2、需要认清自身职位处于危险境地的信号,随后立即采取相应措施,即便问题已经显露出来。 3、“法律”于你无助,所以不要寄希望于它。如果公司想要采取措...
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評分对于在职场混了多年的我来说,有很多内容都有似成相识之感,虽然有些道理在秘密点,以前也知道,但在面对实际的事情的时候,有时候还是会犯错。因此这本书: ——对于刚上班的同学来说,不妨认真研读一下,特别对一些基础的行为方面的内容,如提意见的方法、办公室的言语方式...
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