具体描述
社会劳动问题是社会经济结构变迁的核心问题，而劳动权是社会劳动问题的核心问题。本书在反思“现代劳动观”及其支配下的劳动权知识基础上，以“劳赋人权”为基点，系统研究了“综合劳动观”语境下劳动权的概念、意涵、体系、性质与价值等基本范畴的理沦。依凭这些理论，本书立足当下社会现实，分析了全球结构中劳动权的特点和趋势以及中国劳动权的历史、现状和法制前景。
本书适合从事理论法学、宪法学、劳动法学研究的研究人员及法学专业高年级本科生、研究生参考阅读。
劳动者权益的保障与发展：一场持续的社会变革 《劳动权论》的问世，并非旨在宣扬某个单一的、静态的理论框架，而是力求呈现一幅动态的、多层次的劳动者权益保障与发展的宏大画卷。它深入探讨了劳动权在不同历史时期、不同社会制度下的演变轨迹，以及其在当今社会所面临的挑战与机遇。本书试图勾勒出劳动者权益从一项被动的、有限的保护，逐步发展成为一项积极的、全面的赋权过程，并以此为基础，探讨未来劳动权实现的新路径。 第一章：劳动权的渊源与早期形态 本章追溯劳动权的哲学和历史根源，从古代社会的奴隶制、农奴制下劳动者的非自由地位出发，审视那些零散的、非系统性的对劳动者的“保护”措施，例如对工匠的行业规约，对雇工的有限救济等。这些早期形态，尽管远非现代意义上的劳动权，却孕育了劳动价值的思想萌芽，以及对个体劳动者在社会生产中地位的初步关注。本书将重点分析这些早期观念如何受到哲学思潮（如自然法、契约论）的影响，以及早期工业化进程中，工人阶级作为新兴社会力量的出现，如何开始呼唤更具尊严和保障的劳动条件。我们将考察早期工会的雏形，以及一些慈善组织和社会改革家所做的努力，这些都为劳动权意识的觉醒奠定了基础。 第二章：工业革命与劳动权的兴起 工业革命是劳动权概念真正开始形成的关键时期。本章详细剖析了这一历史进程。机器大生产带来的效率提升，同时也伴随着对劳动者前所未有的剥削：超长工作时间、恶劣的工作环境、童工泛滥、低廉的工资、缺乏安全保障等。在这样的背景下，劳动者为了争取生存和尊严，开始了大规模的联合斗争。本书将重点研究这一时期涌现的各种社会主义思潮，例如空想社会主义、科学社会主义等，它们深刻地揭示了资本主义生产关系的弊端，并提出了实现劳动者解放的构想。马克思主义的劳动价值理论、剩余价值理论，为理解劳动者在生产过程中的贡献以及被剥削的根源提供了理论武器。同时，本章还将考察工人运动的兴起，包括罢工、请愿、成立工会等，以及这些斗争如何促使政府开始介入，制定最早期的劳动立法，例如关于童工、女工保护、工作时间限制等。这些立法虽然初步，但标志着劳动者权益从纯粹的社会改良诉求，开始进入法律保障的轨道。 第三章：国家干预与劳动权制度化 进入20世纪，尤其是在两次世界大战的影响下，国家在劳动者权益保障中的作用日益凸显。本章重点阐述了劳动权制度化的过程。福利国家的兴起，将劳动者权益的保障提升到国家责任的高度。我们将深入分析凯恩斯主义经济学如何影响国家在劳动市场上的干预，以及它如何通过宏观调控、社会保障体系的建立来缓解资本主义的周期性危机，并保护劳动者的基本生活。本书将详细梳理各国在这一时期建立的劳动法律体系，包括工资保护、工时标准、休假制度、职业安全与健康、工伤保险、失业救济、养老金制度等。特别会关注国际劳工组织（ILO）的成立及其在制定和推广国际劳工标准方面所发挥的关键作用。同时，本章也会探讨不同国家在劳动权制度建设上的差异，分析其背后的历史文化、政治经济因素。例如，一些国家更强调集体谈判和工会的角色，而另一些国家则更侧重于政府的直接干预和福利供给。 第四章：劳动权在后工业时代的挑战与重塑 随着全球化、信息技术革命、服务业的兴起以及新的经济模式（如平台经济、零工经济）的出现，传统的劳动关系发生了深刻变化。本章聚焦于后工业时代劳动权所面临的新挑战。我们将分析这些新兴经济模式对传统劳动合同、劳动关系稳定性、劳动者议价能力的影响。例如，平台经济下的“个体经营者”身份模糊了雇主和雇员的界限，使得传统的劳动法保护难以适用。零工经济的盛行，则带来了工作碎片化、收入不稳定、缺乏社会保障等问题。同时，全球化带来的劳动力流动、跨国公司对劳动力的管理，也使得劳动权的全球性规制面临难题。本书将探讨在这些新形势下，劳动权理论和实践如何进行重塑。例如，对“劳动者”定义的重新思考，对新型劳动关系的法律界定，以及如何将人工智能、自动化等新技术对劳动者的影响纳入考量。此外，本章还会关注劳动者在信息时代的新诉求，如数据隐私、算法公平、工作与生活平衡等。 第五章：劳动权的普适性与区域性差异 劳动权作为一项基本人权，其普适性是其核心价值所在。本章在承认劳动权具有普遍性的前提下，深入探讨其在不同文化、不同社会经济发展水平下的具体实现方式和面临的挑战。我们将分析发展中国家在劳动权保障方面所面临的特殊困境，如工业化初期劳动力的非正规化、低工资、以及在吸引外资过程中可能出现的“竞次”现象。本书将考察不同地区在劳动立法、劳动监察、工会组织、劳资关系模式上的显著差异，并分析这些差异的成因，例如法律传统、政治体制、文化价值观等。通过对不同国家和地区的案例分析，本书旨在说明，劳动权的实现并非一蹴而就，而是一个需要根据具体国情进行调整和创新的过程。同时，本章也会强调，即使存在差异，劳动权所追求的核心目标——保护劳动者的尊严、促进劳动者的福祉、实现社会公平——是共通的。 第六章：劳动权的未来展望与发展方向 展望未来，劳动权的发展将更加注重其主体性、包容性和前瞻性。本章提出了一系列关于劳动权未来发展的思考。首先，强调劳动者作为劳动权主体的主动性和参与性。劳动者不仅是劳动权的被动接受者，更应该是劳动权规则的制定者和参与者。因此，加强工会的作用、促进集体谈判、鼓励劳动者参与企业管理等将是重要方向。其次，劳动权的包容性将得到进一步拓展。这意味着要关注和保护那些处于弱势地位的劳动者群体，例如残疾人、老年人、少数族裔、非正规就业者等。同时，也要关注数字时代下新兴的劳动者群体，如平台工作者、远程工作者等。再次，劳动权的发展将更加强调其前瞻性。面对人工智能、自动化、气候变化等带来的深刻变革，劳动权需要提前布局，研究新的风险与机遇，制定应对策略。例如，关于“通用基本收入”的讨论，关于“人机协作”下的劳动者权益保障，以及如何通过劳动权来促进绿色转型和可持续发展。本书认为，未来的劳动权将不再局限于传统的雇佣关系，而是会扩展到更广泛的“工作”概念，关注所有为社会创造价值的个体，并力求为他们提供普遍性的、有尊严的保障。 《劳动权论》最终希望传达的信息是：劳动权并非一成不变的教条，而是伴随社会进步不断演化的动态概念。它要求我们持续关注劳动者的生存状态与发展需求，不断调整和完善相关的法律制度与社会政策，以期构建一个更加公平、公正、包容和可持续的劳动世界。本书的写作，正是希望汇聚各方力量，共同推动劳动权在理论与实践层面不断向前发展。
作者简介
薛长礼，山东省胶南人，1969年3月生于吉林省白山市。先后毕业于中国人民大学劳动人事学院，吉林大学法学院，获得法学博士学位。现为北京化工大学文法学院法律系副主任，副教授，民商法专业硕士生导师，中国法学会社会法学研究会理事。主持或参加省部级课题3项，北京化工大学课题2项，发表《劳动权的法社会学论析》等10余篇论文，主编教材3部。研究方向为法理学。劳动法与社会保障法。
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一、二、三、四、六章可用。很多地方用法理来套劳动法，不是特别喜欢。
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