《我國商業銀行行長勝任能力研究》運用理論假設和數量分析相結閤的研究方法開發齣我國商業銀行行長的勝任能力模型，實證分析瞭我國商業銀行行長的激勵問題對銀行績效的影響，在此基礎上，提齣構建基於勝任能力的我國商業銀行行長的薪酬激勵和精神激勵機製。
我國商業銀行行長的勝任能力模型由知識、技能、能力、人格和動機等五個不同維度的構件組成，不同構件在模型中所占的權重不同。在我國商業銀行行長的勝任能力模型中，知識和技能構件是基礎，動機、能力和人格構件是核心。《我國商業銀行行長勝任能力研究》提齣，目前我國商業銀行行長的薪酬激勵對銀行績效具有顯著影響，而精神激勵則沒有顯著影響；根據需要理論、目標理論和期望理論，提齣基於勝任能力設計行長的薪酬激勵和精神激勵機製。《我國商業銀行行長勝任能力研究》對於完善我國商業銀行行長的激勵結構有著積極的意義；對銀行業管理者、企業管理者、政府機構的管理者具有一定的藉鑒意義，對相關領域的學者，也具有一定的參考價值。
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