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發表於2024-12-28
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《按製度管事全集》內容簡介:按製度管事,管理者不用再去經常強調員工應該如何如何做,也就節約瞭管理的時間和成本。還可以改善不足,消除隔閡,化解矛盾,增進瞭解,相互溝通。員工一看製度就知道在這裏自己什麼可以做,什麼不可以做,也知道如何去正確地做,不用再去百般思索自己是否會因為做瞭不應該做的或是做錯瞭而被處罰。因此,製度提高瞭管理人員的工作效率,節約瞭管理成本,也規範瞭員工的日常行為,有利於提高企業的效益,提高企業的競爭力,有利於企業在日益激烈的競爭環境中處於有利地位。
不按製度管事,隻依賴人管事,會齣現很多的問題。不同級的不同領導對某一件事情的處置發錶不同的意見,加上有些領導喜歡即興發揮,臨時有可能做齣一些決定,會讓人無所適從,不知道是應該按規章製度辦呢,還是按領導的意見辦。另外,有些領導的意見往往與現行的規定和大傢為之奮鬥的工作理念嚴重相悖,有極強的副作用,最後造成大傢對規章製度的漠視,大傢為之奮鬥的法製變為人治。
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