Toxic Workplace!

Toxic Workplace! pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:Holloway, Elizabeth
出品人:
页数:242
译者:
出版时间:2009-4
价格:202.00元
装帧:
isbn号码:9780470424841
丛书系列:
图书标签:
  • 职场毒瘤
  • 职场压力
  • 职场心理学
  • 人际关系
  • 情绪管理
  • 自我保护
  • 职场生存
  • 负面情绪
  • 职场霸凌
  • 职业发展
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具体描述

Praise for "Toxic Workplace " ""Toxic Workplace " describes how to identify and best work with toxic personalities. It also provides a systemic approach for creating a culture that's positive and respectful while improving the bottom line. Kusy and Holloway share how their national research translates into real-world practices in organizations. I endorse their practical, concrete approaches that will make a significant difference in organizations today and in the future." --Gregg Steinhafel, president and CEO, Target Corporation " "Toxic Workplace " brings a rare and valuable view of one of the great challenges facing leaders in today's organizations. It is a significant guidebook to the healthy enterprise of the future, not only because of Kusy and Holloway's systems approach to dealing with toxic personalities, but also their unique practice of creating communities of respectful engagement. This book demonstrates how this impacts both organizational social responsibility and the bottom line." --Frances Hesselbein, former CEO of the Girl Scouts of the U.S.A.; founding president and chairman of Leader to Leader Institute, formerly The Peter F. Drucker Foundation for Nonprofit Management "Transforming the culture to support the strategy and mission is the real stuff of leadership. Toxic Workplace gives you the research-based tools to identify and deal with the 'dark side' of this important dynamic. Read it and you will engage your organization in new, more authentic, and effective ways " --Kevin Cashman, author, "Leadership from the Inside Out" and senior partner, Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting

《Toxic Workplace!》是一本引人入胜的虚构小说,它并非一本关于职场毒害的实用指南或学术研究,而是以一种戏剧化的方式,深入探索了人性在极端压力和腐败环境下的挣扎与选择。本书将读者带入一个充满尔虞我诈、道德模糊的生存空间,通过角色的命运,揭示了在不健康的工作场所中,个体的心理变化、人际关系的扭曲以及对社会价值观的冲击。 故事发生在一个虚构的大都市,名为“光辉之城”。这座城市以其蓬勃发展的科技产业和日新月异的创新而闻名,然而,在这光鲜亮丽的表象之下,隐藏着一个名为“创世科技”的巨头企业。创世科技,曾是行业的标杆,以其前瞻性的理念和颠覆性的产品赢得了全球的赞誉。然而,随着时间的推移,这家公司内部的权力斗争、业绩压力以及对利润的无止境追求,逐渐侵蚀了其最初的理想主义。 本书的主人公,艾莉亚·陈,是一位充满抱负的年轻软件工程师。她怀揣着改变世界的梦想加入创世科技,渴望在一个充满挑战和机遇的环境中实现自我价值。然而,她很快发现,创世科技并非她想象中的那样。公司的晋升机制充斥着裙带关系和背后算计,项目评估充满了主观臆断和政治操纵,同事之间的竞争已经演变成赤裸裸的恶意攻击。 艾莉亚在公司遇到的第一个“毒瘤”是她的直属上司,马克·詹金斯。马克是一位典型的“微观管理者”,他热衷于对下属的工作进行无休止的干预和批评,并且习惯性地将功劳归于自己,将责任推卸给团队成员。他善于利用公司内部的资源和人脉,通过散布谣言、制造对立来巩固自己的地位。在马克的影响下,整个团队弥漫着一种紧张、压抑的氛围,成员们都小心翼翼,生怕触怒这位“权威”。 接着,艾莉亚目睹了公司高层更为黑暗的一面。CEO,一位以“远见卓识”著称的企业家,实际上却是一个冷酷无情的操纵者。他为了维持公司的股价和个人利益,不惜牺牲员工的权益,压榨员工的剩余价值。公司内部的会议常常变成一场场权力展示和口舌之争,真正的创新和员工的福祉被抛诸脑后。 在这样的环境中,艾莉亚发现自己逐渐被卷入一场无声的战争。她面临着艰难的选择:是随波逐流,同流合污,以此来保护自己并谋求生存,还是坚持自己的原则,与整个体系对抗?她的内心充满了矛盾和挣扎。一方面,她清楚地看到了公司内部的腐败和不公,她不愿与那些为了个人利益而伤害他人的人为伍;另一方面,她也深知,在这个弱肉强食的环境中,坚持原则可能意味着被边缘化,甚至被淘汰。 本书并没有简单地描绘一个“好人”与“坏人”之间的对抗,而是更深入地探讨了在极端压力下,人性的复杂性。一些原本正直善良的员工,在长期的压迫和诱惑下,也逐渐变得麻木、自私,甚至参与到游戏规则中。而另一些人,即使身处漩涡,也仍在努力寻找着突破和改变的可能。 故事中,艾莉亚结识了几位同样对公司现状感到不满的同事。他们中的一位,是一位资深的技术专家,名叫萨缪尔。萨缪尔曾是公司的骄傲,但他因为坚持技术标准和反对不合理的项目决策,而被边缘化,变得沉默寡言。另一位,则是一位充满正义感的HR专员,莉莉。莉莉试图在公司内部建立一个公平的申诉渠道,但她的努力屡屡遭遇来自高层的阻挠和打压。 他们之间的关系,并非是简单的“战友”,而是充满了猜疑、试探,以及在共同困境中逐渐建立起的信任。他们小心翼翼地分享信息,试图寻找公司内部的漏洞,希望能够揭露真相,或者至少为自己争取一线生机。然而,他们的每一次行动都伴随着巨大的风险,他们时刻警惕着来自同事的告密,以及公司内部监控的目光。 本书的叙事节奏紧凑,情节跌宕起伏。在表面平静的工作场景下,暗流涌动。一次次的内部审查、一次次的突击会议、一次次的“绩效评估”,都成为了人物命运的转折点。书中对人物心理的描写尤为细腻,读者能够感受到艾莉亚在巨大压力下的焦虑、恐惧、愤怒,以及她内心深处对公平和正义的渴望。 书中还巧妙地融入了一些社会议题,例如权力滥用、信息不对称、企业文化对个体的影响,以及在现代社会中,个人价值与企业利益之间的冲突。本书并非提供一个简单的“逃离”或“反抗”的模板,而是通过人物的经历,引发读者对这些问题的深刻思考。 随着故事的深入,创世科技内部的矛盾逐渐激化。一次重大的项目失败,将公司推向了风口浪尖。艾莉亚和她的盟友们,能否抓住这次机会,揭露隐藏在公司光鲜外表下的黑暗?他们的努力,最终会带来怎样的结局?是浴火重生,还是被无情地吞噬? 《Toxic Workplace!》的结尾,并非一个简单的“大团圆”结局,而是留给读者无限的思考空间。它探讨了在不公平的环境下,个体选择的艰难,以及坚持信念可能付出的代价。本书通过引人入胜的故事,以及对人性深层挖掘,让读者在阅读过程中,既能感受到紧张刺激的剧情,又能从中获得深刻的启示,引发对自身工作环境和价值观的反思。这本书,将带领读者踏上一场关于勇气、妥协、人性与救赎的非凡旅程。

作者简介

目录信息

Part One: Understanding Toxic People and Toxic Environment
1. The Human and Financial Costs of Working with Toxic People: Toxic Behaviors Are Just the Tips of the Iceberg
2. Recognizing the Toxic Personality: It Isn't as Easy as You Think
3. Leader Reactions and Strategies That Typically Don't Work: Why Identify Strategies That Don't Work?
4. Organizational Culture: How Toxicity Spreads Like an Infection
Part Two: The Toxic Organization Change System Model
5. Organizational Strategies: Dealing with Toxicity at the Highest System Level
6. Team Strategies: Dealing with Toxicity at the Team Level
7. Individual Strategies: Dealing with Toxic People One-on-One
8. Myths and Truths About Toxicity - and Renewal from a Toxic Environment: How to Move Beyond Toxicity
Appendix A: Our Research Methodology
Appendix B: National Survey Responses on Toxic Behaviors
Notes
The Authors
Index
· · · · · · (收起)

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