Whistle Blowing in Organizations pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Miceli, Marcia P. (EDT)/ Near, Janet P. (EDT)/ Dworkin, Terry Morehead (EDT)

出品人:

页数:248

译者:

出版时间:2008-4

价格:$ 59.83

装帧:

isbn号码:9780805859898

丛书系列:

图书标签:

Whistleblowing
Organizational Behavior
Ethics
Corporate Governance
Compliance
Risk Management
Leadership
Employee Rights
Organizational Justice
Business Ethics

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具体描述

This is a research-based book on whistle-blowing in organizations. The three noted authors describe studies on this important topic and the implications of the research and theory for organizational behavior, managerial practice, and public policy. In the past few years there have been critical developments, including corporate scandals, which have called public attention to whistle-blowing and have led to the first comprehensive federal legislation to protect private sector whistle-blowers (the Sarbanes-Oxley Act). This book is the first to integrate these new developments in an analytic and empirically grounded approach to whistle-blowing in organizations.

内部爆料：揭秘组织黑箱下的道德困境与权力游戏一部深入剖析企业、政府及非营利组织内部信息披露现象的深度报告。在每一个看似光鲜亮丽的机构背后，都潜藏着不为人知的决策失误、潜在的违法行为，乃至对公共利益的漠视。本书并非仅仅关注那些耸人听闻的丑闻本身，而是将聚光灯聚焦于那些挺身而出，冒着巨大风险揭露真相的“吹哨人”——他们是组织道德的守护者，也是引发变革的关键力量。《内部爆料》是一部对现代组织行为学、企业治理结构、以及法律与伦理交叉领域的里程碑式研究。本书作者团队汇集了资深记者、法律学者和组织心理学家，他们通过详尽的案例分析和一手访谈资料，构建了一个多维度、全景式的内部信息披露生态系统。第一部分：揭示的动因与内在机制本章首先探讨了“内部爆料”行为发生的深层驱动因素。是什么样的压力阈值促使一个长期忠诚的雇员最终选择背叛组织信誉，转而向外部寻求正义？ 1. 道德临界点的设定：我们考察了不同行业（如金融、制药、能源和高科技）中，员工对“不可接受行为”的认知差异。从简单的利益冲突到系统性的欺诈行为，不同程度的道德侵犯如何影响个体的决策过程？我们引入了“认知失调与道德脱钩”模型，解释了个人如何处理信息披露带来的巨大心理负担。 2. 组织文化的沉默共谋：组织文化往往是信息被压制的最强工具。本书细致分析了“圈内文化”（In-Group Culture）的运作方式，包括非正式的沟通禁忌、对异见的即时排斥，以及如何通过奖励顺从来构建一个“集体失明”的环境。我们对比了高度透明化组织与封闭式权力结构的文化差异，并探讨了领导层对“内部批评”的系统性打压策略。 3. 法律框架的滞后性与保护的悖论：尽管许多国家和地区已经出台了保护吹哨人的法律，但现实操作中的困境依然重重。本部分深入剖析了现有法律的漏洞，例如对“举报人身份”界定的模糊性、报复行为的隐蔽性（如“软解雇”或职业边缘化），以及法律程序对普通个人而言所耗费的时间与经济成本。我们特别关注了跨国公司背景下，不同司法管辖区法律冲突对揭露行为的复杂影响。第二部分：吹哨人的肖像与代价本章将焦点转向事件的核心人物——揭露者本身。他们的画像远非单一的“英雄”或“叛徒”，而是一个个在个人、职业和社会层面承受巨大风险的复杂个体。 1. 个人代价的全面评估：揭露行为带来的后果是毁灭性的。本书记录了多位匿名受访者的真实经历，涵盖了从职业生涯中断、家庭关系破裂，到心理创伤（如创伤后应激障碍）的长期影响。我们引入了“社会隔离指数”，量化了揭露者在事件发生后，在原有社交网络和职业社群中被孤立的程度。 2. 信息的武器化与反击：组织在面对内部爆料时，往往会发起强有力的“形象保卫战”。本部分详细分析了组织如何利用公关、法律资源，甚至通过制造诽谤性叙事来诋毁揭露者的可信度。我们探讨了“身份攻击”（Ad Hominem Attacks）在现代媒体环境下的放大效应，以及揭露者如何努力维护自身信誉。 3. 策略与时机：选择泄露的渠道：揭露者面临的关键决策是如何最大化影响并最小化风险。本书对比了向内部合规部门、监管机构（如证券交易委员会、环保署）、新闻媒体（传统媒体与数字平台）以及社交媒体平台泄露信息的优劣势。不同的渠道对应着不同的法律保护级别和公众关注度。第三部分：变革的催化剂与治理的未来内部爆料并非终点，而是引发组织内部结构性改革的起点。本章探讨了成功的信息披露如何重塑公司治理、监管环境和社会契约。 1. 监管机构的反应与效能：我们评估了各国主要监管机构在处理重大内部信息时的反应速度、调查深度与处罚力度。通过对多个标志性案件的后续追踪，分析了哪些类型的爆料最能促使监管机构采取果断行动，以及如何提高“线索”转化为“执法行动”的转化率。 2. 组织治理的迭代升级：成功的爆料往往迫使董事会和高管层进行痛苦的反思。本书展示了在危机之后，企业如何重新设计内部控制系统、加强道德培训，并建立更有效、更安全的内部报告机制。我们关注了“反报复机制”的实际落地情况，而非仅仅停留在纸面政策上。 3. 科技在信息披露中的双重角色：随着加密技术和安全通信工具的发展，内部信息传递的门槛正在降低。本部分讨论了数字取证技术在揭露事件中的作用，同时也警示了信息泄露者在数字足迹管理和数据安全方面可能面临的新挑战。结论：信任的代价与重建《内部爆料》最终提出一个深刻的疑问：在一个高度复杂化、信息不对称的现代社会中，我们如何平衡组织效率与透明度？信息披露行为是社会韧性的体现，还是组织失败的标志？本书旨在为政策制定者、企业高管、法律专业人士以及每一位身处组织结构中的个体，提供一套审视和应对内部道德冲突的实用框架。它呼吁建立一个更加公正、更少恐惧的揭露环境，确保那些挑战现状的人，最终能为更大利益服务。