Women and White Collar Crime pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Dodge, Mary

出品人:

页数:216

译者:

出版时间:2008-10

价格:$ 65.77

装帧:

isbn号码:9780131725164

丛书系列:

图书标签:

• 女性犯罪
• 白领犯罪
• 犯罪学
• 性别研究
• 法律社会学
• 经济犯罪
• 欺诈
• 腐败
• 职业犯罪
• 社会不公

《都市脉动：现代女性的职场生存与社会变迁》 内容提要： 本书深入剖析了当代都市女性在快速变化的社会结构中所经历的复杂职业旅程、身份重塑以及在传统与现代价值观念冲突中的挣扎与探索。它并非聚焦于单一的犯罪行为，而是以宏大的社会学和文化人类学视角，审视了“白领阶层”这一概念在女性群体中的具体内涵、权利获取、隐性障碍以及权力运作的微妙机制。全书分为四个主要部分，通过详实的田野调查、深度访谈和历史文献梳理，勾勒出女性从边缘走向中心，又在中心寻找更深层意义的时代画卷。 第一部分：职业的黎明与藩篱 本部分着重考察了二十世纪后半叶以来，随着教育普及和经济发展，女性大规模进入传统上由男性主导的白领领域（如金融、法律、高级管理、咨询等）的历史进程。我们不探讨任何形式的非法活动，而是聚焦于合规框架下的职业发展困境。 历史的断裂与延续： 分析了战后“家庭主妇理想”对职业女性的持续影响，以及女性在初入职场时如何被迫接受“第二梯队”的职位（如秘书、行政支持），而非直接进入决策层。 “玻璃天花板”的结构性解析： 详细解构了职场中阻碍女性晋升的无形障碍。这包括不成文的晋升标准（例如对“高尔夫社交”和“非正式网络”的依赖）、性别刻板印象如何影响绩效评估，以及女性因承担更多家庭责任而面临的“双重负担”。我们探讨了这些结构性因素如何导致即使在同等资历下，女性的薪酬和职位提升速度也显著低于男性同事。 隐形的劳动与价值： 关注女性在职场中承担的、不被正式计入KPI的“情感劳动”和“组织公民行为”——例如充当调解者、导师或活动组织者。这些工作极大地维护了团队的和谐，却常常被高层视为“理所当然”，而非晋升的资本。 第二部分：身份的重塑与多重角色 本章的核心在于理解现代女性如何在一个不断要求她们“拥有”一切（事业成功、完美家庭、健康体魄）的文化语境下构建自我认知。 “超级女性”的神话与压力： 探讨了媒体、广告和社交网络如何共同构建了一个要求女性同时实现“完美母亲”、“高效职场人士”和“理想伴侣”的叙事。我们分析了这种叙事对个体心理健康、职业选择的潜在抑制作用，以及由此产生的“冒名顶替综合征”（Imposter Syndrome）在女性高管群体中的普遍性。 代际差异的碰撞： 通过对比“婴儿潮一代”女性的奋斗模式与“Z世代”女性对工作与生活平衡（Work-Life Balance）的诉求，展现了不同时代女性对“成功”定义的演变。年轻一代不再将“牺牲个人生活以换取职位”视为唯一的成功路径。 联盟与互助网络： 重点描绘了女性在正式组织结构之外建立的非正式支持网络，如专业协会的分支机构、内部导师计划（Mentorship）和同辈辅导小组（Peer Coaching）。这些网络成为她们在面对不公待遇时获取信息、情感支持和职业建议的关键场所。 第三部分：权力、话语权与制度的微调 本部分将视角转向制度层面，考察女性在现有权力结构中如何争取话语权，以及社会规范如何缓慢地被挑战和修正。 协商薪酬的艺术与困境： 深入分析了女性在薪酬谈判中常遇到的系统性偏见。研究表明，当女性表现出“咄咄逼人”或“要求过多”的特质时，更容易受到负面评价，而男性则被视为“果断”。我们通过案例分析了成功的女性领导者如何巧妙地运用情境设定和第三方论证来规避这些偏见。 多元化与包容性的落地挑战： 考察了企业推行的“多元化与包容性”（D&I）倡议的实际效果。本书认为，D&I的肤浅执行（如仅仅增加女性数量而未触及权力核心的文化）往往会形成新的“表演性进步”，而真正的变革需要自上而下的文化重塑和问责机制。 领导风格的重新定义： 探讨了“变革型领导”（Transformational Leadership）模型在女性群体中展现出的适应性。许多女性领导者倾向于采取更具协作性、更注重赋能下属的风格，这与传统上强调等级森严的“交易型领导”形成了对比，并被证明在创新驱动型组织中更为有效。 第四部分：未竟的征途与未来的蓝图 结尾部分展望了女性职业生涯的未来走向，并强调了社会结构调整的重要性。 弹性工作制与基础设施的缺失： 讨论了远程工作和灵活工作时间对女性职业生涯的潜在解放作用，但同时也警示，如果没有足够的公共托育服务、平等的育儿责任分担，这些弹性可能会被重新转化为“在家工作”的陷阱，使得女性更难被视为“全职投入”的候选人。 资本与领域的再分配： 分析了女性在风险投资（VC）、技术创业和跨国管理等高资本、高回报领域的参与度仍然偏低的原因，并提出了政策建议以促进资本对女性领导企业的支持。 超越“平衡”的追求： 总结了本书的核心观点：现代女性不再追求简单的“工作与生活平衡”，因为这暗示着两者是对立的、需要被时刻“平衡”的资源。她们的终极目标是追求“工作与生活的整合”（Work-Life Integration），即构建一个能容纳其所有身份和价值的、有意义的职业生涯。 本书的价值： 本书为读者提供了一幅关于当代职业女性全景图，它基于严谨的研究方法，旨在揭示系统性运作而非个体行为。它呼吁企业、政策制定者及每一位职场人士重新审视那些看似中立的规则和文化，以期构建一个真正公平、能够充分释放所有人才潜能的专业环境。这不是一本关于如何“击败系统”的指南，而是关于如何“重塑系统”的深刻洞察。

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