具体描述
《台湾经济转型中的劳工问题研究》深入研究我国台湾地区劳工概况、劳工生存状况、劳资关系等主要劳工问题，揭示了劳工阶级发展历程、阶级意识、社会心理特征以及劳工长期处于相对贫困地位的历史事实。长期以来，台湾当局重视经济增长，竭力降低劳动力成本，以推动出口导向工业化。这是以牺牲劳工利益为代价促进经济增长的劳工政策，因为台湾当局需要维持高外贸依存体制的正常运转，以增强其统治的经济基础。台湾当局更借助于“戒严”体制的权威剥夺劳工权益，将工会纳入体制内运行，使劳工问题服从于经济增长。
随着台湾政治经济的发展，劳工阶级已成为重要的社会力量。台湾当局制定了一些利好政策，以缓和劳资矛盾，且值得借鉴。
总之，研究台湾劳工问题兼备学理价值和现实意义。
《台湾经济转型中的劳工问题研究》 本书深入剖析了自20世纪中叶以来，台湾经济在经历了从农业为主导向工业化、再到服务业和高科技产业兴盛的深刻转型过程中，所伴随的复杂而多元的劳工问题。作者以翔实的史料、严谨的分析和多角度的视角，勾勒出台湾劳工地位、权益、结构变迁及其对整体经济社会发展的影响脉络。 核心论点与研究内容： 本书的核心论点在于，台湾经济的每一次重大转型都伴随着劳工群体的重塑，劳工问题并非孤立的社会现象，而是与经济结构、产业政策、国际竞争、技术进步以及社会文化思潮相互交织的动态过程。本书力求呈现一个系统性的研究，涵盖以下关键领域： 1. 早期工业化时期的劳工问题（1950s-1970s）： 农村劳动力向工业转移的社会适应： 详细探讨了大量农村人口涌入城市工业区所面临的居住、卫生、文化冲突以及家庭结构的变化。 劳动密集型产业下的劳工权益： 分析了纺织、制鞋、加工出口等产业中，女性劳工在长时间、高强度工作、低工资、缺乏社会保障下的生存状态。 劳动组织与工会的发展： 考察了在特定政治经济环境下，工会的角色、功能及其局限性，以及劳资关系的早期形态。 政府的劳工政策与社会控制： 审视了政府在促进经济发展的同时，如何通过劳动法规、工资调控和社会稳定政策来管理劳工群体。 2. 经济起飞与产业升级中的劳工挑战（1980s-1990s）： “台湾奇迹”的光环与阴影： 探讨了经济高速增长背后，劳动条件改善的滞后性、加班文化盛行以及基层劳工所得增长缓慢的问题。 新兴产业对劳工技能与素质的要求： 随着电子、机械等高附加值产业的兴起，分析了对劳工技能培训、教育投资以及人才结构调整的需求。 劳工意识的觉醒与抗争： 记录了台湾民主化进程中，劳工争取权利的集体行动、罢工以及对劳动法规和社会保障体系完善的诉求。 外籍劳工的引入与管理： 随着产业发展和本地劳动力供给的不足，本书深入研究了早期引入外籍渔工、家庭看护等群体所带来的经济贡献、社会融合挑战及权益保障困境。 3. 后工业化与全球化背景下的劳工新议题（2000s至今）： 服务业兴盛与就业结构变迁： 分析了服务业在经济中的主导地位，以及由此产生的就业分化、零工经济、平台经济对传统雇佣关系的影响。 高科技产业的劳工问题： 聚焦于半导体、信息技术等产业中，高技能人才的竞争、工作压力、过劳现象（“肝苦”）以及创新文化下的劳动模式。 劳动力市场自由化与劳动权益的挑战： 探讨了全球化对台湾劳动力市场带来的冲击，如资本的流动、产业外移、薪资停滞以及对劳动者议价能力的影响。 性别、年龄与族群在劳动力市场中的不平等： 深入分析了女性在职场中的玻璃天花板、中高龄劳动者的就业困境、原住民及新住民等少数族群在劳动力市场上面临的结构性歧视。 社会保障体系的改革与可持续性： 审视了年金改革、劳保、劳退制度的挑战，以及如何构建更加公平、可及的社会安全网以应对劳动力市场的变动。 人工智能与自动化对未来劳工的影响： 前瞻性地探讨了技术进步可能带来的失业、技能重塑以及新的劳工模式。 研究方法与特色： 本书整合了多种研究方法，包括： 历史文献分析： 梳理了台湾政府统计资料、历年劳动调查报告、工会档案、报刊杂志的报道以及相关的学术研究成果。 社会学理论应用： 运用了如劳动力市场理论、阶级分析、社会网络理论、制度理论等，对劳工问题的发生机制和社会影响进行解释。 案例研究： 选取了特定产业、特定时期或特定群体（如加工出口区女工、科技新贵、外籍看护等）进行深入剖析，以展现劳工问题的具体面向。 访谈与口述史： 在条件允许的情况下，穿插了部分劳工个体的访谈或回顾，以增添研究的生动性和深度。 本书价值与意义： 《台湾经济转型中的劳工问题研究》不仅是对台湾过去半个多世纪经济发展历程中劳工经验的全面梳理与深刻反思，更是对当前及未来劳工政策制定的重要参考。它有助于读者理解劳工问题背后深层的社会经济结构性原因，认识到劳工权益保障对于实现社会公平与经济可持续发展的关键作用。对于希望深入了解台湾经济社会发展、劳动关系演变、以及亚洲新兴经济体普遍面临的劳工挑战的研究者、政策制定者、工会组织及对相关议题感兴趣的公众而言，本书提供了宝贵且深刻的洞见。它强调了在经济转型过程中，必须以人为本，关注劳动者的尊严、权利与福祉，才能构建一个更加包容、和谐且繁荣的社会。
作者简介
黄安余，1963年12月生于安徽全椒。1994年7月，获华东师范大学法学硕士学位；1998年6月，获南京大学历史学博士学位。现为华东政法大学政治学与公共管理学院副院长、教授、硕士生导师，主要从事当代中国经济史、劳动就业和劳工问题研究。正式出版著作5部，并在《中国经济史研究》、《经济科学》、《江海学刊》、《台湾研究》、《学术界》等期刊上独立发表学术论文八十余篇。曾赴澳大利亚、瑞典等国家进行学术交流。
目录信息
导论 一、劳工与劳工问题 二、台湾劳工问题的研究现状 三、本书的研究目的、意义和主要内容 四、理论方法与研究创新 五、资料来源 第一章 台湾劳工概况研究 第一节 劳工基本情况考察 一、劳工阶级的历史考察 二、劳工阶级的结构考察 第二节 劳工外部联系分析 一、劳工与农民的联系 二、劳工与政府的联系 三、劳工与社团的联系 四、劳工特点与政治意识 第三节 经济转型与劳工 一、台湾的两次经济转型 二、经济转型对劳工的影响 三、劳工对经济转型的贡献 第四节 劳工行政与“立法”考察 一、劳工行政体系与运行 二、劳工“立法”种类与评价 第二章 台湾劳工生存状况 第一节 劳工劳动条件评估 一、工资增长与消费构成 二、劳动工时状况 三、劳动安全卫生 第二节 劳工失业问题 一、失业的实证研究 二、失业的基本特点 三、失业原因分析 第三节 就业促进措施研究 一、就业服务与辅助 二、职业训练 三、失业保险 第四节 劳工社会保障研究 一、劳工退休保障 二、劳工保险制度 三、“全保”实施及对劳工的影响 第三章 台湾劳资关系研究 第一节 劳资关系动态分析 一、“戒严”时期的劳资关系 二、“解严”后的劳资关系 第二节 劳资争议的原因与特征 一、劳资争议的原因 二、劳资争议的特征 第三节 工会与劳资关系 一、工会架构与运行 二、工会的动态考察 三、工会与劳资关系评析 四、工会的初步转型 第四节 新兴政党与劳资关系 一、民进党与劳资关系 二、工党与劳资关系 三、劳动党与劳资关系 第五节 政府与劳资关系 一、台湾劳资争议的处理 二、政府在劳资关系中的角色 第四章 台湾外籍劳工问题 第一节 外劳引进及其背景分析 一、外劳的引进 二、外劳背景分析 第二节 政府外劳政策及其特点 一、对外劳的管理 二、对雇主的管理 三、对中介业的管理 四、政治因素与大陆劳工政策 五、外劳政策特点 第三节 雇主对外劳的管理 一、对外劳的就业管理 二、对外劳的生活管理 第四节 引进外劳的利弊研究 一、对台湾经济的正面效益 二、对经济和社会的负面影响 第五节 外劳问题的前瞻性思考 一、缓和供需矛盾，缩减外劳引进 二、强化外劳管理，降低负面影响 三、坚持互补互利，开发大陆人力 结束语 一、台湾劳工问题的本质与症结 二、台湾解决劳工问题的主要措施 三、国际视野下的台湾劳工问题 四、台湾劳工问题的未来发展参考文献后记
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读后感
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