《把信送给加西亚(经典插图版)》内容简介：当你递出第一份求职函，你其实便已进入竞争残酷的职场。所以你首先必须知道，企业需要怎样的员工，老板最倚重怎样的员工，什么样的员工才会工作稳定、收入也越来越高。对企业而言，任何奖赏都会首先考虑那些有用的人；就职位而言，企业的态度同样如此。如果你想有一份理想的工作，如果你想在工作中成为企业不可或缺的一员，你当把《把信送给加西亚(经典插图版)》读至少十遍，并仔细体会敬业、勤奋与主动的含义。即使有人会认为这是一本给员工“洗脑”的书，但是如果有一天你真成了老板，你会发现，你更需要将《把信送给加西亚(经典插图版)》再读十遍以上。
具体描述
读后感
这本书只需半小时就可看完，据说它比《圣经》的发行量还大。其实你读完该书，就不难想象，为什么如此。 该书最初不过是本小册子，它借用了一个战时的小故事来宣示一个资本家要的是什么样的职员。 不要信什么敬业、忠诚、勤奋、主动这些鬼话。 我告诉你我看到了什么...
评分我觉得书的核心理念就是为自己负责，不管是什么时候什么工作~至于有人说精神奴役，其实恰恰相反，书主张的是让人做自己的主人，让自己更快乐更理想，生活更丰富。 如果你想在公司有所作为，不管老板是否信任你，你都必须做出些什么证明自己。从经济学的角度讲，老板有N个手下...
评分《致加西亚的一封信》算不上经典，但创造了一个销量神话，堪称图书营销策划的成功案例。它讲述美西战争期间，美国总统麦金莱要求中尉罗文把一封信交给加西亚将军，罗文历经艰辛，终于完成了任务。后来一个名叫埃尔伯特·哈伯德的作家（书商）将这个故事写了出来，意外成就了这...
评分有一年,公司老板买了这本书,是人手一本,做为年终福利发给大家,说是本很好的书，并且要求明年来上班的时候，交一篇读后感上来。 其实老板也很前卫，对于这类还算流行的管理类书籍，能人手一本，还真是不容易。 做为公司的中层，我还得到了另外两本书《没有任何借口》和《一生的...
评分在一个团队中，不同的人对不同的事物有不同的理解，再加上复杂的关系，就使沟通愈发复杂。团队成员越多，差异就越大，也就越需要队员进行有效的沟通。如何更好地进行沟通，以完成团队的任务和目标？在这一过程中，我们必须使用各种沟通技术，如语言的、非语言的、倾听的以及各...
用户评价
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评分【2012-09-18 读完】 对此书的评价褒贬不一，个人认为某些职场观念有其存在的意义，选择性吸收~
评分不管做什么都不能怠慢
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