《把信送给加西亚(经典插图版)》内容简介:当你递出第一份求职函,你其实便已进入竞争残酷的职场。所以你首先必须知道,企业需要怎样的员工,老板最倚重怎样的员工,什么样的员工才会工作稳定、收入也越来越高。对企业而言,任何奖赏都会首先考虑那些有用的人;就职位而言,企业的态度同样如此。如果你想有一份理想的工作,如果你想在工作中成为企业不可或缺的一员,你当把《把信送给加西亚(经典插图版)》读至少十遍,并仔细体会敬业、勤奋与主动的含义。即使有人会认为这是一本给员工“洗脑”的书,但是如果有一天你真成了老板,你会发现,你更需要将《把信送给加西亚(经典插图版)》再读十遍以上。
在一个团队中,不同的人对不同的事物有不同的理解,再加上复杂的关系,就使沟通愈发复杂。团队成员越多,差异就越大,也就越需要队员进行有效的沟通。如何更好地进行沟通,以完成团队的任务和目标?在这一过程中,我们必须使用各种沟通技术,如语言的、非语言的、倾听的以及各...
评分当我们看的书籍越来越多,知识也越来越丰富,在很多的时候这被看成是上进、好学的一件好事,但这时矛盾也会凸现出来,任何一件事我们可以用不同层面的知识,不同角度与位置去进行解释,这个时候我们就会困惑,归根结底其实这是一个价值观的问题,只有具有共同”价值观“的人,...
评分这本书只需半小时就可看完,据说它比《圣经》的发行量还大。其实你读完该书,就不难想象,为什么如此。 该书最初不过是本小册子,它借用了一个战时的小故事来宣示一个资本家要的是什么样的职员。 不要信什么敬业、忠诚、勤奋、主动这些鬼话。 我告诉你我看到了什么...
评分《致加西亚的一封信》算不上经典,但创造了一个销量神话,堪称图书营销策划的成功案例。它讲述美西战争期间,美国总统麦金莱要求中尉罗文把一封信交给加西亚将军,罗文历经艰辛,终于完成了任务。后来一个名叫埃尔伯特·哈伯德的作家(书商)将这个故事写了出来,意外成就了这...
评分左右做人难是个常见的问题。左右做人的技巧,要点其实只是要你在左右之间不做明确的选择。做人当然有立场,但倾向某一方,和气就不存在了。左右做人就是要保持这种和气,日久就会使对立双方烟消云散,握手言和。家和万事兴 一个团结和睦的家庭,必须是一个具有良好家风的家庭...
【2012-09-18 读完】 对此书的评价褒贬不一,个人认为某些职场观念有其存在的意义,选择性吸收~
评分【2012-09-18 读完】 对此书的评价褒贬不一,个人认为某些职场观念有其存在的意义,选择性吸收~
评分对于一项决议,不论有多大的困难和疑问,无条件执行,你是最优秀的下属
评分?
评分不管做什么都不能怠慢
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有