人力资源管理 在线电子书 图书标签: 教材 管理学
发表于2024-11-13
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哲学博士除了对宏观的把握好点之外,其他的简直就是渣,具体逻辑混乱
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《人力资源管理(第3版)》编写过程中,特别注意了如下几方面问题的处理。一、理论框架作为一门应用学科,人力资源管理学是应企业实践需要产生的,其内容随着实践的发展不断拓展和变化。作为一门特殊的应用学科,企业人力资源管理关注的问题又是基本稳定的,围绕人员招聘、培训开发、工作考评、薪资福利、劳动关系等方面展开,立足于探讨这些方面的实际情况和经验教训。在实践推动下,我国的企业人力资源管理有了长足进步,积累了丰富的经验,取得了丰硕的成果。但也要看到,与实践需要相比,企业人力资源管理的理论建设还有很多不尽如人意的地方。尤其是在整理经验材料、给出逻辑解释方面存在明显差距;难以通过理论分析作出可检验的推断,影响了研究成果的科学价值。对此,学术界正在努力,试图对丰富的实践资料进行理论概括和整合,促进企业人力资源管理学的发展。在此过程中,管理学、经济学、组织行为学的理论与方法,具有特别重要的支持作用。值得注意的是,这些学科的不同研究视角,对于什么是企业人力资源管理、如何进行企业人力资源管理,给出了不同的回答方式,使企业人力资源管理的理论建设出现了百家争鸣的局面。例如,管理学强调人事行政措施的改进;经济学关注人力投资的效率与合理化;组织行为学把提高员工满意度和组织承诺作为研究的默认前提。
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