具体描述
任何时代都有奇迹，任何时候都需要创业。
当今更是如此，在产业出现了一种十倍速驱动的因素，这种因素将足以导致一个行业重新洗牌，导致常规竞争转变为常规加非常规竞争。任何技术的进步都将是颠覆性的。G时代，就是一个依靠3G开足马力的时代，它足以让一切推倒重来，它也足以让有志创业者实现自己的梦想。
为了弥补“不存在完美答案”这个缺憾，《G时代创业的5大定律》归纳了“5个定理”，它们凝聚了能够提高“攻的工作”的成功效率的能量及智慧的源泉，并且可以应用到工作和商业活动中。
作者简介
梅田望夫，畅销书作家。1960年生，庆应大学工业学系毕业，东京大学研究生信息科学专业毕业。 1994年定居硅谷，1997年创立MLJSE Associates风险投资公司。2000年设立风险投资Pacific Furld，2005年成为日-本网络公司Haterla董事。 著有《网络巨变元年》、《奔走在网络时代》、《硅谷精神》等。其中《网络巨变元年》是日本亚马逊网络书店2006年度畅销书并荣获2006年日经BP BizTech图书奖。该书提出引领网络发展的三大潮流：网际网络、低价革命、开放原代码，分析这三大潮流在技术上的创新，将如何引发网络“真正的巨变”。该书在全球畅销至今，受到读者广泛好评。
目录信息
激励我走上创业之路的“人生程序”
何谓“创业精神”
创业成功的关键条件
“第三只苹果”点燃了我的激情
恋上西海岸的阳光
领悟变化的先兆
或迟或早，商界的基础都在发生变化
巨变的浪潮——在网络的黎明期
与先知者的邂逅
创业最好的时期已经到来
失败也只不过是“输了场比赛”
更好的社会，从“冒险事业”开始
拥有最高道德观念的人将引领社会
硅谷的逻辑
第2定律 团队的力量
为什么是团队的力量
人的黄金准则
创投公司经营必备的三要素
CEO决定标准
管理团队最需要的东西
和喜欢的人一起工作才会有动力
如果没有全员通过，就不录用
一流的人才会引荐一流的人才
理想的团队规模
要运作没有赘肉的团队
根据数据来判断并行动
基于事实的决策
和优秀团队共事是一种幸福
第3定律 工程师的眼光
工程师独特的眼光
工程师的反叛精神——用技术与权威对抗
充满热情的工程师们
工程师通过产品来思考
骇客和画家有惊人的相似之处
预测趋势，取决于工程师正确的眼光
在关键时刻把赌注压在哪一方
用科技征服旧世界
热爱因科技“好上100倍”的未来
9．11以后的世界
PC的符号，苹果的复活
面向产品的公司
依靠什么细分产品
对于细节强迫性的执着
苹果的设计理念
创业者全都是微观掌控者
看透变化的人才能幸存
第4定律 谷歌物质
谷歌的不可思议
谷歌的第一伦理
让世界变得更美好
谷歌的创立
创业者写给股东的特殊宣言
谷歌招聘职员的准则——谷歌特质
用一个算式给出完美答案
世界各地的人才汇聚谷歌的缘由
时间管理的要诀
自发地行动
管理的三个黄金原则
混沌中蕴藏着组织的力量
良性的组织人人都重视行动
第5定律成人作风
日语圈特有的匿名文化
我是谁——Facebook的崛起
“公共意识”促进网络空间的发展
相信每个人都是善良的
想让世界更美好，仍需华尔街变兴奋
越是困苦的时候，越需要成年人鼓舞社会
历史注定会再现，但不一定会重复
不要低估年轻人的能力
支持还未有所建树的年轻人
做自己想做的事情
后记 最终定理
· · · · · · (收起)
读后感
这是个遍地是财富的时代，也是个需要去挖掘财富的时代，创业成为很多有志青年的选择，如何走好创业这条路，书中给了一些启发，值得一读。
评分书大概是几天前刚刚看完，与其他同类的书比较，它的亮点在哪呢？作者在日本长大，受教育，在人生的低谷到遥远的美国硅谷闯荡，并从此打下自己事业的基石。与他接触的是在美国自由空气下成长的乔布斯、比尔等一些电脑网络世界的巨头，他的头脑里对事业发展的理念，对事业选择的...
评分拿着书大略翻了一下，其中一句话就让我觉得买下这本书。 “所谓‘谷歌特质’，是指乐于与他人合作的性格，无上下级观念的态度，有亲和性等。” 朋友们，你们所在的单位能有这么好的工作氛围吗？确实令人向往，让我们在中国也向世人宣称我们具有“某某特质”吧！
评分为什么在我之前的每一个评论者，都是新注册的没有头像的用户，都只评论过这一本书，页面里没有其他资料 但这些表面现象并不重要 重要的是评论内容，空洞，不实际，到当当网看了评论也是如此空洞 这样的炒作只会把读者吓跑，本来我可以毫不犹豫的买下这本书，但现在必须去书店翻...
用户评价
好书
评分日本人写书总是风格很奇特，精炼实用
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评分好书
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