《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》根据100名大企业管理者和职员的真实经历创作，深刻挖掘了支配职场生活的“两面法则”。《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》是一本职场的魔法书，从根本上引导你如何面对职场生活的宝典，让你学会如何应对激烈的职场竞争。《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》是《公司绝不会告诉你的50大秘密》第二季。
为什么拼命工作，升职、加薪却总是轮不到自己？
为什么能力不如自己的人，反而得到领导重用？
没有能力的同事却率先升职了！
有一天我被同事排挤了。
看数百位精英戳穿升职背后的职场谎言！
具体描述
读后感
组织型职员的特点： 一个人的实力中，业务能力仅占10%，其余的评价就是处事方法和行事态度。 1. 不轻易树敌，如果真的遇到了要化敌为友，了解你的敌人有什么兴趣爱好，他最喜欢什么，他平时喜欢做什么。努力接近他，适当迎合他，然后逐渐消除他对你的排斥。一般来说，你所需要...
评分组织型职员的特点： 一个人的实力中，业务能力仅占10%，其余的评价就是处事方法和行事态度。 1. 不轻易树敌，如果真的遇到了要化敌为友，了解你的敌人有什么兴趣爱好，他最喜欢什么，他平时喜欢做什么。努力接近他，适当迎合他，然后逐渐消除他对你的排斥。一般来说，你所需要...
评分组织型职员的特点： 一个人的实力中，业务能力仅占10%，其余的评价就是处事方法和行事态度。 1. 不轻易树敌，如果真的遇到了要化敌为友，了解你的敌人有什么兴趣爱好，他最喜欢什么，他平时喜欢做什么。努力接近他，适当迎合他，然后逐渐消除他对你的排斥。一般来说，你所需要...
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用户评价
内容比较空，不大适合国内，文化差异
评分对于我来说收获并不大，很多案例只能说明某个观点，根本没有提到解决方法，对于宣传所讲的什么升职秘密的，帽子扣得太大，如果在书店里翻得话根本不会带回家 总之就是尽量低调，化敌为友，分析同职位的做事风格优势之类的，抓住机遇，多听听茶水间的聊天等等，都不算是秘密啊...
评分一看简介，就知道是垃圾。柯维先生所说那些个人魅力的成功学垃圾书之一种
评分垃圾书 狗屁不通 最烦的是还必须得拿这个写剧本
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